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1、人事管理制度人事管理制度招聘錄用制度招聘錄用制度一、公司所屬各中心必須嚴格遵守公司用人規定。各中心需要增加編制進人時，由負責人提前三天向人資中心遞交用人書面申請， 申請內容包括： 補充理由、名額、崗位。人資中心在公司內部先安排調配，無法調配再考慮外招。二、人資中心根據公司各崗位用人情況初審后，簽署意見上報總經理審批。三、所有新員工必須經公司總經理批準方可錄用上崗。四、 用人部門在接到人資中心開具的派遣單后方可安排新員工上崗，在試用期滿后，若對員工的崗位進行重新調整，須提前與人資中心協商，經批準后方可執行，并由人資中心下執行書或調動通知書。對試用期的員工崗位，除特殊原因，一般不作調整。五、員工內2、部調動與離職制度1、員工因工作需要或本人提出申請在本部門內調換崗位，由所在公司經理決定，履行“內部員工調動工作物品交接”手續。各部門需增減員工或跨部門調動員工，由部門負責人向人資中心提出申請。人資中心研究提出初步調配方案，報公司領導批準后實施。2、員工申請辭職或調動工作須提前十五天向本部門經理呈交書面“員工離職申請表”或“員工異動審批表，經本部負責人簽署意見后，經人資中心審核同意方可辦理離職手續。3、辭職或調動報告未經公司領導批準前，員工必須堅守崗位，正常上班。若因私自離崗或消極怠工，給公司造成直接或間接損失者，公司將按制度予以扣罰。4、員工調出、辭退必須在離崗前將工作同指定接替人員進行交接，3、并由直接上級監交。 認真填寫 “工作移交清單”（,并由相關單位和部門領導簽字(移交單填寫不詳者人資中心不予辦理)。5、交接手續辦完后，持“員工離職申請表”和“工作移交清單”到財務部門領取工資，離職未能交還物品，均按原進貨價從工資中扣除。1考勤管理制度考勤管理制度一、工作時間一、工作時間公司實行每周五天工作制，每天工作時間為 8 小時。上班時間：上午 8：3012：00 下午 13：0017：30。二、考勤制度二、考勤制度1、打卡：1）員工上下班應按時打卡；每天共打卡二次，早晚上下班各一次。2）中心總監及以上人員不用打卡，但仍需遵守考勤制度。3） 員工因公辦事不能按正常上下班時間打卡須及時填寫 “未打卡修正單” ，注明辦事事由，由中心負責人簽字后交人資中心備案；4）未按上述規定打卡者，無論任何原因（停電、打卡機壞等無法改變的因素除外） ，均視為曠工。5）人資中心將不定期地進行檢查或抽查，不合