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1、xx家裝石材有限公司文件xx家裝石材有限公司員工管理辦法目錄：一、概述二、人事管理制度三、考勤管理制度四、員工勞動合同制度五、員工社會福利保險制度六、員工薪酬制度七、員工績效考核制度八、假期制度九、獎懲制度十、附則xx家裝石材有限公司行政部制定 員工管理辦法一、概述：（一）目的：本辦法的宗旨為本公司人力資源管理提供相關人事制度及管理辦法，指導人事管理人員開展各項管理工作，幫助員工了解公司相關政策，并為公司政策始終如一地貫徹執行提供保證。本辦法將根據公司政策的調整進行相應修訂，以適應公司的發展和管理要求。根據勞動法、勞動合同法等國家法律法規，結合公司實際情況，特制定本辦法。（二）適用范圍：本辦法2、適用于xx家裝石材有限公司。二、人事管理制度：（一）招聘與錄用：1.原則： （1）應本著因崗設人、精簡的原則。（2）增補員工，須由用人部門向人事行政部申請，經相關領導批準，由人事行政部執行調配或者招聘，人事行政部應首先考慮在用人部門內進行調配或在公司內轉調，內部無法解決時，再進行外部招聘。 （3）各部門均不得擅自錄用人員，所有錄用人員必須經人事行政部審核，各部門的招聘初試在人事行政部，復試由用人部門和副總經理同時對應聘者進行，人員錄用以人事行政部下發入職通知作為正式錄用通知，管理崗位則由副總經理或者總經理批準錄用為準。對未經批準而先入職行為，有關負責人員將受到公司的相關處罰并承擔相關經濟責任（工資、勞資糾紛等費用）。（4）滿足下列條件的人員皆可錄用：A.年滿18歲（中華人民共和國居民、具有民事行為能力的成年人，年滿18歲且長期居住并持有中華人民共和國居民暫住證及其他具有中國法律法規的證明的外國專家等）。B.經體檢身體健康，無重大疾病者，無傳染病史者。C.無違法犯罪記錄者。 D.與原單位解除勞動關系，并且和所有工作過的單位無工資、勞資糾紛者。E.無頻繁跳槽者、無個人簡歷與事實嚴重不符者。2.入職資料審核：以下資料齊全后，人事行政部方可辦理入職手續：（1）填寫應聘人員情況登記表。（2）個人簡歷。（3）一寸免冠彩色近照4張。（4）身份證復印件（須有本人親筆簽名）兩份。