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1、第一章 總 則第一條 為了加強勞動管理、規范員工行為，提高員工整體素質，同時也為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲方法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。第二條 制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅持安全第一，預防為主的方針，把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發揮他們的積極性和創造性，保證企業奮斗目標的實現。第三條 公司情況介紹（略）第四條 本手冊僅適用本廠全體員工第二章 員工的權利和義務第五條 員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策2、法規、法令。第六條 員工必須有愛廠如愛家的意識，樹立“我為公司，公司為我”的企業文化理念，關心和維護國家和企業的公共利益，忠于職守、快節奏、高質量地出色完成各項工作任務。第七條 員工必須努力學習政治文化科學知識，不斷提高政治、文化、技術、業務水平。第八條 員工必須遵守本廠制訂的各項規章制度，對規章制度不同意見的建議，可以在執行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。第九條 員工對公司內的企管人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。第十條 員工可按本廠制度規定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。第三章 勞動合同 第十一條 本廠3、實行勞動合同制度，凡本廠員工均應簽訂勞動合同。 第十二條 勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂，即產生法律效力。 第十三條 新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優采用，并執行36 個月的試用期。試用期內發現不符合用工條件，可即時辭退。 第十四條 員工要求辭退或企業解聘員工，除違規違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。 第十五條 勞工合同期滿，企業生產經營需要，員工本人同意，可以續簽勞動合同。 第十六條 家居外地員工，簽訂勞動合同時，應出具“身份證”，“外來員工務工”和“