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1、員工考勤休假管理制度員工考勤休假管理制度1 1 目的目的為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體員工的組織、紀(jì)律觀念，結(jié)合重慶XX 新房事業(yè)部實(shí)際情況，制定本制度。2 2 適用范圍適用范圍本制度適用于重慶 XX 新房事業(yè)部全體員工。3 3 管理職責(zé)管理職責(zé)3.13.1 人力資源部負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)支持中心（職能） 、銷管中心、電商中心、商業(yè)營(yíng)銷中心、直銷中心、高策代理全體員工的考勤休假管理、審批、核算、存檔等工作；3.23.2 各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)所轄員工的考勤、休假的核實(shí)、審批、上報(bào)工作，確保員工考勤的準(zhǔn)確性及真實(shí)性。4 4 作息時(shí)間作息時(shí)間4.14.1 新房事業(yè)部依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定制定員工的工作時(shí)間，并根據(jù)本行業(yè)特2、點(diǎn)制定新房事業(yè)部的作息時(shí)間， 人力資源部根據(jù)新房事業(yè)部實(shí)際情況調(diào)整作息時(shí)間并向全體員工公布；4.24.2 節(jié)假日參考國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，人力資源部根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行放假安排并向全體員工公布；4.34.3 日常作息時(shí)間一線全體員工以及職能所有經(jīng)理層級(jí)及以上員工均實(shí)行不定時(shí)工作制， 每周休息一天；作息安排職能業(yè)務(wù)線人員（周一至周五）業(yè)務(wù)線人員（周六、周日）上午 9：0012：00上班時(shí)間午休 12：0013：15下午 13：15 上班休息時(shí)間職能除經(jīng)理及以上層級(jí)外，其他人員休息日為周六/日。新房事業(yè)部業(yè)務(wù)線：?jiǎn)涡荩鶕?jù)業(yè)務(wù)情況排班輪休，排休時(shí)間為每周二、三；營(yíng)業(yè)時(shí)間：9:30-21:00營(yíng)業(yè)時(shí)間：9:3、00-21:004.44.4 新房事業(yè)部每月考勤周期為每個(gè)自然月的 1 號(hào)至月末最后一天，每月薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼及考核等的核算均以此周期為準(zhǔn)。5 5 考勤方式考勤方式5.15.1 考勤登記考勤登記5.1.15.1.1 全體人員（含總監(jiān)）以指紋考勤登記方式登記考勤，每月月底最后一天18:00 前考勤管理人員將各自負(fù)責(zé)的考勤機(jī)數(shù)據(jù)導(dǎo)出后發(fā)至人力資源部人事專員處。 指紋考勤的缺勤天數(shù)與 OA 假期申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)需保持一致，如指紋考勤缺勤天數(shù)大于 OA 假期申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)及公出報(bào)備記錄之和，差異天數(shù)按曠工計(jì)；如指紋考勤缺勤天數(shù)小于 OA 假期申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)，以指紋考勤為準(zhǔn)；離職員工離職時(shí)間以指紋考勤機(jī)記錄的最后一天下班指紋考勤為準(zhǔn)；5.1.25.1.2 在一個(gè)自然月內(nèi)，員工出現(xiàn)兩次以內(nèi)（含兩次）漏打考勤，經(jīng)直接上級(jí)證實(shí)員工準(zhǔn)時(shí)到崗，按照考勤遲到處理；5.1.35.1.3 提供虛假證明辦理請(qǐng)假手續(xù)者按黃線處理；5.1.