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1、為適應集團總體戰略發展需要，確保集團地產板塊薪酬福利具有外部競爭力、內部公平性及激勵性，最大限度的調動員工工作積極性、主動性和創造性，特制定本制度。第一部分 總則適用范圍地產集團控股（集團）有限公司及下屬除商業、物業以外各區域公司、項目公司全體員工。第二部分 崗位績效工資制除銷售人員、返聘顧問人員、時令工以外，其他人員均實行崗位績效工資制。一、薪資項目 工資標準1. 地產集團執行寬帶工資標準，根據職位不同將工資劃分為八個職等，為便于日常管理，在各個職等下劃分具體檔次。職等劃分及工資區間表職等職位工資標準區間（元）地產總部區域公司項目公司8董事長20000360007副董事長、總裁18000322、0006副總裁、財務總監董事長、副董事長、總裁16000280005總裁助理副總裁、財務總監董事長、副董事長12000240004部門總經理部門總經理總經理9000200003部門副總經理部門副總經理副總經理、財務總監、總經理助理7000160002處室經理處室經理部門經理、副經理5000140001普通員工（技術）普通員工（技術）普通員工（技術）300014000普通員工（行政）普通員工（行政）普通員工（行政）10008000備注：1、 普通員工（技術）包括各專業工程師、規劃設計師等核心專業技術崗位。2、 普通員工（行政）包括綜合管理、計劃財務、戰略研究、項目開發、營銷策劃等崗位。工資檔次及工資標準表 職等 工資1級2級3級4級5級6級7級8級行政技術360008-5320007-58-4280006-57-48-3240005-66-47-38-2200004-75-56-37-28-1180004-65-46-27-1160003-74-55-36-1