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1、- 1 -海林市“十四五”期間人力資源發展規劃為科學編制“十四五”規劃，市人社局按照海林市“十四五”期間重點專項規劃及任務分解明確的課題任務，開展深入調查研究，客觀分析了海林人社事業發展的基礎和機遇，就如何適應和把握經濟新常態，推動“十四五”時期人力資源服務體系建設，提出了發展規劃。一、發展目標1、總體目標總體目標：到 2025 年，我市人才工作要在全省處于領先狀態，發掘、培訓現有人才并引進急需人才，調整人才資源結構，在提高人才資源總體素質的基礎上，重點解決高層次人才匱乏問題，為我市經濟發展提供有力的人才資源保證。2、具體目標：具體目標：通過多渠道、多途徑吸引、培養人才，使高、中、初級從業人員2、的比例趨于合理，以高層次和高技能人才為重點，統籌推進各類人才隊伍發展。通過構建多元化、多層次的教育培訓體系，不斷提高各類從業人員的學歷結構層次和職業技能素質；通過政府、企業、社會的共同努力，加大職業教育基地建設，構建職業技能教育網絡，提高技能人才的比重，到 2025 年全市高級專業人才達到 1500 人， 中級專業技術人才達到 2600 人，初級專業技術人才達到 1900 人，（指事業單位，從 2020 年計算按每年高級 80 人，中級 80 人，初級 80 人預計）；引進高學歷人才（碩士以上）要達到 50 名以上；通過公開招聘的方式為事- 2 -業單位招聘大專及以上學歷的急需緊缺人才 3003、 名以上，基本滿足產業振興和結構調整的需求。二、工作任務1、主要任務：主要任務：以提高專業水平和創新能力為核心，以高層次人才和緊缺人才為重點，實施專業技術人才隊伍建設工程，建設一支學歷高、數量足、專業齊全、結構合理的專業技術人才隊伍，高中初級專業人才比例得到進一步優化。2、主要舉措主要舉措：構建分層分類的專業技術人才繼續教育體系，實施以更新知識、拓展技能、增強創新能力為主要內容的繼續教育工程。有計劃、有重點地引進培養一批高層次人才和緊缺急需人才。實施人才工作重點項目，突出高層次人才隊伍建設重點，大力培養和引進高層次創新人才和創新團隊。深化職稱改革，打破身份、所有制、學歷、崗位等限制，確立以業績為導向的社會化職稱評審機制。建立社會化的專業技術人才評價機制。改進專業技術人才收入分配等激勵辦法，改善專業技術人才工作、生活條件。鼓勵和引導專業技術人才走向農村生產一線，開展科技攻關，推動科技進步和經