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物業公司員工管理考核辦法（10頁）.DOC

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考核方案

上傳人：偷**** 編號：392977 2022-05-23 10頁 29.54KB

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1、員工管理（暫行）辦法第一章總則第一條根據中華人民共和國勞動法、合同法和司人勞發（1999）266號文件精神，結合公司實際，特制定本辦法。第二章用工制度第二條勞動合同是建立公司與員工勞動關系的重要依據，凡進入嘉茂物業公司員工，必須與公司簽訂勞動合同和崗位合同，崗位不同，合同期限不同。第三條崗前培訓1、新招聘進入公司員工由辦公室、人事主管負責組織進行培訓教育。2、經培訓考核、考試及體驗合格面試，擇優招聘上崗；不合格者，取消試用資格，解除勞動合同。第四條安排用工1、安排在部門編制定員內員工調動。2、由公司人事主管對公司各部門員工編制進行統一復查協調安排。3、部門按公司培訓2、體驗后合格員工進行擇優試用上崗，并進行考核管理。第五條在崗培訓1、為提高經營管理者業務政策水平、經營管理領導藝術、方法。2、部門內的經營管理、輔助員工由部門經理按照本部門業務技能組織培訓，并考核。人事主管負責不定期抽查考核培訓。3、業務主管、部門經理由公司辦公室組織安排培訓。第六條待安置員工培訓1、半年或全年考核、考評排序末尾淘汰的經營管理、輔助員工。2、不能勝任本崗位職責、經營管理工作疏忽給公司造成經濟損失的員工。3、違反公司勞動紀律的員工。4、不服從公司工作調動、管理、安排的員工。第七條短期用工1、人事主管按部門的業務工作量，部門編制定員內尚缺，可向公司提出招聘短期用工的報告，經同意后，由人事主管辦理招聘手續培訓合格簽訂試用的短期用工合同。2、招聘錄用短期用工的方法，參加公司招聘的短期用工，必須持有城鎮、村、社出據介紹證明、本人身份證、學歷證明，身體健康，女年齡1855歲、男年齡1865歲。3、初中以上學歷的待業及企業下崗人員。4、錄用招聘程序，按當期招聘錄用人員原則要求進行。第八條短期用工凡有下列情形之一的，公司解除勞動合同： 1、試用期內不合格；2、違法亂紀被收容、扣留；3、不服從公司調動、安排；4、完不成崗位工作任務；5、違紀操作規程發生重大責任事故。第三章勞動紀律第九條勞動紀律考勤是公司強化管理，提高工作效

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