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物業(yè)管理公司工程技術(shù)人員員工績效考核方案辦法（7頁）
物業(yè)管理公司工程技術(shù)人員員工績效考核方案辦法（7頁）.doc
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考核方案
上傳人：偷**** 編號：393090 2022-05-23 7頁 21.04KB

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員工績效考核辦法 OR/HR-31（工程技術(shù)人員）考核內(nèi)容 定義與說明 考核結(jié)果1 本部門設定目標 達成率對所交付的任務及工作，是否能在規(guī)定時間內(nèi)完成，是否令人滿意。 2工作質(zhì)量 衡量其完成工作的正確性、完整性 、實效性及質(zhì)量改善程度；3工作量衡量其工作是否合乎職務的要求，與同級別人員工作量相比如何。4專業(yè)能力在工作范圍內(nèi)，是否達到本職務要求的豐富的專業(yè)知識、技能及經(jīng)驗。5解決問題能力針對不斷產(chǎn)生的技術(shù)問題，能否積極探索解決之道，以保證工作項目的完成。6實際操作能力是否具有足以解決問題的實際操作能力。7溝通協(xié)調(diào)能力在工作范圍內(nèi)，是否能達成有效溝通協(xié)調(diào)及相關(guān)部門的合作，足以解決工作問題。8成本控制意識能否站在專業(yè)的角度，對機器設備等的成本提出建議意見，有利于公司成本效益的達成。9工作責任感對待工作，態(tài)度是否積極進取，并能主動地改善工作質(zhì)量。10團隊紀律是否能遵守公司的規(guī)定紀律，出勤狀況如何。考核總分初評總分評估人復評總分復核人核定總分核定人：
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