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1、CIFI GROUP2016年7月2016年人力資源半年度運營報告2016-7-1020116年上半年運營情況2016-7-10316年人力資源核心考核指標回顧目標導向指標2014年實際2015年實際2016年1-6月實際目標實際VS目標超越標桿的組織能力和效能占編人數（不含一線銷售、恒基項目、合作不操盤項目和外包人員）1397141615321558達標（下半年控員壓力較大）人均凈利潤（萬元）14416180.3190年化水平略低于目標人均合約銷售（萬元）1483211718813000達標人力成本投入產出比52.357.670.167達標可持續(xù)發(fā)展的文化保障敬業(yè)度7375年度77年度保障企2、業(yè)發(fā)展的人才能力持續(xù)構筑招聘及時到位率93%91%91.4%90%達標試用期通過率（不含一線銷售）96%98%98%90%-95%達標中層及以上人員內部成長率38%47.6%54.560%-5.5%員工淘汰率12%13.5%8.1%10%達標人才結構（不含一線銷售）本科以上占比76%82.9%82.7%85%達標吸引和保留人才的機制雙高人才主動流失率7.0%7.4%5.6%7%年化水平超目標較大幅度員工主動流失率（不含一線銷售）15.3%12.9%8.4%12%注： 綠色字體表示達到/優(yōu)于16年目標；藍色字體表示未達到16年目標，紅色字體為重點提示2016-7-1041.1 上半年人數：總體編3、制受控，但控員壓力依然嚴峻1420143015321630平均人數期末人數15年同期16年1-6月附注： 平均人數為16年1-6月及15年同期數據；期末人數為16年6月及15年12月人數。7.9%14% 16年1-6月平均人數較上年同期增長7.9%，在年度目標增幅（10%）以內； 16年6月當月人數較15年底人數增長14%，下半年控員壓力較大； 部分單位上半年實際在編人數超過控制目標。附注：目標編制人數均以完成審批的版本為準，新獲取項目后未完成增編審批的未計入。上海、長沙、武漢尤需關注！2016-7-10510470314611762151041781241129082876128658169211105181130119999120%15%10%5%4%2%-1%-2%-5%-6%-9%-10%-90%-50%-10%30%0120240360長沙武漢上海沈陽總部蘇州合肥北京天津杭州南京