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1、環翠區“十四五”人力資源和社會保障事業發展規劃“十四五”時期是“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯期，是我國由全面建成小康社會向基本實現社會主義現代化邁進的關鍵時期。在新的發展時期上，科學謀劃全市“十四五”人社事業發展，進一步做好就業創業、社會保障體系完善、人事制度改革、人才隊伍建設、收入分配制度改革以及和諧勞動關系構建等工作，對實現人社事業發展穩中求進的總基調，加快推進我市經濟社會發展，具有重要意義。“十三五”期間人力資源和社會保障發展主要成績。一、各類人才隊伍建設取得明顯成效。一是充分利用政策優勢吸引人才。積極落實關于實施“英才匯翠”計劃加快新舊動能轉換的意見相關政策，建立了人才優先發展的特殊2、導向，形成了具有區域特色的政策比較優勢。“十三五”期間，全區引進人才總量達到3.52萬人，其中博士22人，碩士1026人。二是大力引進培養海內外高端人才智力資源。自2016年起，每年年初開展人才技術需求摸底情況統計，累計搭建14場次高層次人才對接交流平臺，打造了“高層次人才環翠行”等特色引才品牌活動。“十三五”期間，引進培養了3位“泰山產業領軍人才”、4位“留學人員來魯創業啟動支持計劃人員”等共7位省級以上的高層次人才。通過設立“一站式高層次人才服務大廳”，實現高層次人才一站式服務綠色通道，增強人才在我區的歸屬感。全面提升公共就業服務質量。“十三五”期間，區人社局共舉辦招聘會30多場，登記招聘3、單位300多個，提供就業崗位15000個。三是發揮區位優勢，提升高技能人才質量。十三五期間，我區充分發揮中心城區的區位優勢、環境優勢，大力支持具有絕招絕技、突出業績和品牌影響的優秀技能人才在關鍵領域取得重大標志性成果，提高技能人才培養質量、優化技能人才發展環境，培養了一批具有精湛技藝的高級技能人才，其中齊魯首席技師4人、山東省技術能手3人、威海市首席技師2人、威海市技術能手5人、威海工匠18人、環翠區首席10人、建設威海廣泰齊魯技能大師特色工作站1處；在全區形成了有利于技能人才成長和發揮作用的社會氛圍。2016年至2019年，我區新培養技能人才19602人，其中高技能人才1078人，主要分布在大中型制造企業中，是技術工人隊伍的核心骨干，為深入實施人才強區戰略，進一步健全完善技能人才工作體系，優化技能人才發展環境，加快技能人才培養、聚焦，培育發展新動能，提供了強有