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1、 目錄- i -目目 錄錄中海地產薪酬管理制度中海地產薪酬管理制度.1一、總則.1二、適用對象.1三、薪酬結構.1（一）基準工資.1（二）基本工資.2（三）績效工資.2（四）年功工資.2（五）年度獎金.2四、薪酬調整.2（一）整體調整.2（二）單個調整.3五、薪酬支付.3（一）基本工資和年功工資的支付.3（二）績效工資的支付.3（三）年度獎金的支付.31.年度延遲獎金在以下情況減免：.32.年度延遲獎金在以下情況下保留：.43.延遲獎金的提前兌現.4（四）薪酬扣繳.4六、附則.4 中海地產薪酬管理制度2022-04-14_aedf952a-fde9-4125-aaea-9071192d87ef2、.doc- 1 -中海地產薪酬管理制度中海地產薪酬管理制度一、一、總則總則本制度是公司依據國家法律、法規并結合企業自身實際情況訂立的薪酬管理規定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業效率和持續發展的基本保證，體現了企業效益與員工利益相結合的原則；本制度旨在客觀評價員工業績的基礎上，保證一個前提、兩個公平、三項匹配：滿足公司財務支付能力的要求，注重內外部的公平，獎金總額與公司業績相匹配、個人基本薪酬與崗位相對價值相匹配、個人獎金與績效相匹配；本制度以中海地產戰略為導向，強調薪酬的競爭性，通用人才薪酬在深圳市有競爭力，骨干人才薪酬在全國有競爭力；二、二、適用對象適用對象本制度適用于中海地產股3、份公司總部所有正式員工：本制度適用人員分類如下：公司高層管理人員類：指中海地產股份總部總經理助理以上職務，含總建筑師及財務總監。公司中層管理人員類：指中海地產股份公司總部各部門助理總經理以上職務。公司部門主管類：指中海地產股份公司總部各部門主管類員工；公司部門員工類：指中海地產股份公司總部各部門普通員工（不含勤務類人員如司機、廚師等）；三、三、薪酬薪酬結構結構員工薪酬由基準工資、年功工資、年度獎金構成；基準工資由基本工資、績效工資構成；固定薪酬：包括基本工資、年功工資；風險薪酬：包括績效工資及年度獎金；不同類型人員根據實際情況進行不同組合。（一）（一）基準工資基準工資基準工資是指根據具體崗位所需要的知識技能、解決問題的復雜程度、承擔的職務責 中海地產薪酬管理制度2022-04-14_aedf952a-fde9-4125-aaea-9071192d87ef.doc- 2 -任等設定各崗位的基