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1、附件2遵義市“十四五”人力資源和社會保障事業發展規劃二二二年二月目 錄前 言 第一章 發展基礎與形勢要求1第一節 發展基礎1第二節 面臨形勢7第二章 開創人力資源社會保障事業高質量發展新局面11第一節 指導思想11第二節 基本原則11第三節 發展目標13第三章 推動實現更加充分更高質量就業16第一節 強化就業優先戰略16第二節 堅持產業引領擴大就業17第三節 推動鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接18第四節 完善重點群體就業支持體系20第五節 釋放創業帶動就業倍增效應22第六節 全面提升勞動者就業創業能力24第七節 健全就業公共服務體系27第四章 健全多層次社會保障體系29第一節 全面實施2、全民參保計劃30第二節 全面落實社會保險政策30第三節 加大社會保險基金監管力度32第四節 提升社保經辦服務水平33第五章 激發人事人才創新活力34第一節 創新人才體制機制34第二節 加強專業技術人才隊伍建設36第三節 加強技能人才隊伍建設37第四節 深化事業單位人事制度改革39第六章 構建新時代和諧勞動關系40第一節 健全勞動關系協調機制40第二節 提升和諧勞動關系保障能力40第三節 完善勞動人事爭議調解仲裁機制42第四節 提升勞動保障監察執法效能43第七章 提升基本公共服務水平45第一節 提高基本公共服務質量45第二節 深入推進“智慧人社”建設45第三節 加快提升政務服務效能47第四節 全面推進法治人社建設47第八章 強化規劃實施保障49 第一節 加強組織領導49第二節 加強區域合作49第三節 加強資金保障50第四節 加強統計監測50第五節 加強宣傳保障51第六節 加強規劃評估51前 言“十四五”時期是我國全面建成小康社會、實現第一個百年奮斗目標之后，乘勢而上開啟全面建設社會主義現代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標進軍的第一個五年。立足新發展階段，必須緊緊圍繞建設“紅色傳承