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1、凱萊德裝飾薪酬制度總 目 錄一、設(shè)計師績效考核規(guī)定 第一章第1頁二、小區(qū)拓展部員工薪資規(guī)定第二章第4頁三、電話網(wǎng)絡(luò)營銷部員工薪資規(guī)定 第三章第6頁四、質(zhì)檢部員工薪資規(guī)定 第四章第7頁 五、工程部回單的管理制度 第五章第8頁第一章 設(shè)計師績效考核規(guī)定1 總則1.1 為充分調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，建立、健全有效的激勵機(jī)制和約束機(jī)制，在公司內(nèi)部營造公平的競爭環(huán)境，特制定本規(guī)定。1.2 員工考核必須堅持客觀、公正、全面的原則，做到獎懲分明。1.3 考核結(jié)果作為獎懲、工資晉（降）級和職務(wù)（或崗位）調(diào)整、員工聘用、員工培訓(xùn)與開發(fā)的重要依據(jù)。2 分類2.1 按時間分類：月度考核和季度考核。2.2 2、提成核算采用月度考核法，于次月6號發(fā)放。 2.3 職級晉降采用季度考核法，考核季度為自然季度，每一季度的考核結(jié)果確定下一季度的職級及對應(yīng)薪資標(biāo)準(zhǔn)。考核季度劃分見下表：考核季度月份第一考核季度第二考核季度第三考核季度第四考核季度2、3、4月5、6、7月8、9、10月11、12、1月3 職級及相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)職級薪資標(biāo)準(zhǔn)實習(xí)設(shè)計師0元/月設(shè)計師800元/月優(yōu)秀設(shè)計師1000元/月主任設(shè)計師1500元/月首席設(shè)計師2000元/月備注：薪資于次月6號發(fā)放。4 晉降級考核辦法4.1 各職級對應(yīng)晉降級指標(biāo)見下表：職級晉級指標(biāo)優(yōu)秀設(shè)計師18萬（平均6萬/月）主任設(shè)計師24萬（平均8萬/月）首席設(shè)計師36萬（平均12萬/月）4.2 每考核季度第三個月為考核月，考核月當(dāng)月工資即按考核結(jié)果執(zhí)行、當(dāng)月職級不變。4.3 晉級晉薪：考評季度內(nèi)，每一職級完成高職級對應(yīng)的季度簽單額，則下一季度職級晉升，晉升的級數(shù)按考評季度內(nèi)完成的簽單總額確定，底薪對應(yīng)職級標(biāo)準(zhǔn)。 4.4 降級降薪：考評季度內(nèi)，每一職級未完成本職級對應(yīng)的季度簽單額，則下一季度職級下降，下降的級數(shù)按考評季度