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1、設計部組織框架圖分部經理客戶經理 繪圖員設計師設計部部門職責直接上級：分部經理直接下級：橫向協作：各部門本職工作：1、 以產值為中心，按時完成公司下達的經濟指標。2、 服從公司、聽從指揮、嚴守各項公司規章制度，建設部門的企業文化氛圍，理順部門間正常的人才合理流通渠道。強化部門內部合作和部門間的合作。3、 負責所有設計師的日常管理、招聘、面視及培訓工作。4、 客戶咨詢登記統計工作。5、 部門內部的培訓工作并為公司培養第二梯隊干部及業務骨干，全面提升部門設計師的業務水平。6、 維護公司品牌形象，樹立分部在市場中的龍頭位置。7、 熱愛公司，積極主動盡職盡責。8、 負責所有家裝工程的咨詢、方案、預算、2、簽約等一系列服務工作。9、 負責家裝業務的渠道拓展并協調部門、市場、公司的關系。10、處理由設計引起的投訴，客戶投訴率應在3%以下，且每月投訴客戶少于2單。設計總監的崗位職責直接上級：總經理直接下級：各分部經理橫向協作：公司各部門本職工作：1、 負責完成總經理交辦的工作。2、 負責設計部的年度計劃和月計劃的工作安排。3、 負責設計師績效考核的制度及審核。4、 負責設計的招聘、錄用、轉正及辭退等人事工作。5、 負責設計師的培訓內容和計劃實施工作。6、 負責樣板間的投標工作。7、 負責小區整體策劃的參與及前期設計方案的核查。8、 對樣板間的設計方案洽談及前期跟蹤的職責。9、 有對設計師施工工地抽查并參與設計與施工科學性銜接的崗位職責。10、 有對設計師能力進行評估，幫助設計師做好思想方面的交流工作。11、 解決由設計師原因造成的客戶投訴。12、 有權指導客戶經理、店面經理的工作。13、 有權對定期例會不到者、無故擅自脫崗者進行處罰。14、 根據設計師設計能力，對設計師手中掌握的單子進行重新調配。15、 有權對客戶經理、店面經理、設計師、繪圖員進行調配及處罰。崗位要求：全日制大專學歷，裝飾裝潢專業5年以上以上，人品正直，善交際及溝通，工作有責任心、積極性。經理崗位職責和權利直接上級：總經理直接下級：各部設計師與繪圖