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1、海爾地產(集團)有限公司制度匯編文件編號版本/修訂試行異地工作管理規定2編制人編制日期審核人簽發人修訂記錄日 期修訂狀態修改內容修改人審核人簽發人121海爾地產(集團)有限公司管理體系文件海爾地產(集團)有限公司制度匯編文件編號版本/修訂試行1. 目的 為規范異地工作人員的管理，促進公司內部文化和管理經驗的交流和傳播，加強重點崗位和骨干員工的客戶體驗，保障公司業務的順利運作及隊伍建設的增強，支持當地人員的培養，特制定本規定。2. 適用范圍 本規定適用于集團及分公司的所有異地工作人員。3. 名詞解釋 異地工作：指由于工作需要，由業務部門提出申請，經公司批準，離開原工作地點到其他城市的公司業務部門2、所在地工作。4. 異地工作人員資格及審核 4.1. 符合以下條件和情況的，可屬于異地工作人員4.1.1. 由于公司業務需要，統一安排人員到異地工作。4.1.2. 待聘崗位在當地招聘困難，有必要從公司其他地區派遣人員，且派出和派入部門總經理都認為派遣員工在當地不可或缺。4.1.3. 部門確認對公司業務和員工個人發展有益處，安排員工到不同地區輪崗，并要明確輪崗后員工崗位目標，輪崗時間在三個月以上（含）。4.2. 審核以上情況均需人力資源中心審核，且所有外派人員派遣前半年考核成績須在“符合要求”以上。5. 異地工作類型5.1. 長期外派：外派期限為三年以上（含）。5.2. 中期外派：外派期限為一年以上（含），三年以內。5.3. 短期外派：外派期限在一個月以上（含）、一年以內。5.4. 一個月以內的異地工作，可以按長期出差的方式操作。6. 外派期間待遇 6.1. 補貼 外派補貼方案：2000元/月b（地區系數）b=0.9 華東區、華南區、北京 b=1.0 西南區、華北區（不包括北京）、華中區 b=1.1 西北區、東北區6.2. 住房 詳細規定參照海爾地產集