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1、海爾地產(chǎn)(集團(tuán))有限公司制度匯編文件編號版本/修訂試行勞動合同管理辦法編制人編制日期審核人簽發(fā)人修訂記錄日 期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人簽發(fā)人173海爾地產(chǎn)（集團(tuán)）有限公司管理體系文件海爾地產(chǎn)(集團(tuán))有限公司制度匯編文件編號版本/修訂試行1. 目的為了保護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，依法確立勞動關(guān)系，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動法及國家、地方有關(guān)的勞動人事法規(guī)，結(jié)合集團(tuán)的實際情況，特制定本辦法。2. 適用范圍適用于集團(tuán)全體員工。3. 術(shù)語和定義3.1. 勞動合同：集團(tuán)與員工確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4. 職責(zé)4.1. 人力資源中心4.1.1.負(fù)責(zé)勞動合同的2、日常管理工作；4.1.2負(fù)責(zé)勞動合同簽訂方案的設(shè)計；4.1.3.負(fù)責(zé)勞動合同文本的制作；4.1.4.負(fù)責(zé)勞動合同簽訂的相關(guān)組織工作；4.1.5.負(fù)責(zé)對集團(tuán)一方所持勞動合同的保管；4.1.6.負(fù)責(zé)處理勞動合同爭議。5. 工作內(nèi)容5.1 訂立和變更勞動合同的原則5.5.1訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。5.5.2勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。5.2 勞動合同的訂立、續(xù)訂和相關(guān)約定5.2.1訂立對象：集團(tuán)實行全員勞動合同制，凡由集團(tuán)簽發(fā)崗位聘任通知的人員均需與集團(tuán)簽訂勞動合同。具體訂立對象：o 集團(tuán)總部工作的員工；o 由集團(tuán)任命的下屬公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及財務(wù)總監(jiān)；o 由集團(tuán)外派外地下屬企業(yè)工作的人員。5.2.2訂立形式：5.2.2.1由海爾地產(chǎn)（集團(tuán)）有限公司向員工簽發(fā)崗位聘任通知，根據(jù)工作需要，以集團(tuán)或下屬公司法人主體作為勞動合同簽訂主體單位，與員工簽訂勞動合同。5.2.2.2勞動合同簽訂主體單位的法人代表或法人代表的委托人，代