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1、 xxxxxxxxxx有限公司薪酬制度 第一章 總則 第一條 目的為了充分發揮員工的積極性和創造性，鼓勵員工長期地為公司的發展做出貢獻，保證公司經營目標的實現，本著“以人為本”和公平公正、科學合理的原則，按照國家有關勞動人事管理政策和公司相關規章制度，根據公司經營理念和管理模式的實際情況，特制定本制度。第二條 指導思想 一、按照各盡所能，按勞分配的原則，堅持工資增長幅度與公司經濟效益增長同步。二、以員工崗位責任、勞動績效、勞動技能、工作年限等指標綜合考核員工報酬。適當向能力突出的優秀人才和責任重大、技術含量高的關鍵崗位傾斜。三、逐步構造管理崗位與非管理崗位、技術崗位與非技術崗位、簡單勞動與復雜2、勞動的薪酬檔次落差，建立激勵機制。第三條 范圍公司從業人員的薪酬管理除國家法律法規或公司董事會另有文件規定外，均需依照本制度執行。第二章 薪酬辦法第一條 薪酬構成及定義員工的薪酬=基本工資+崗位工資+工齡工資+獎金+津貼。一、基本工資按照員工學歷、職稱、工作年限以及區域經濟、物價、消費價格指數確定。基本工資每年調整一次。二、崗位工資按照職務高低、崗位責任繁簡輕重確立。不同崗位的員工，崗位工資不同。根據公司經營情況的變化，可以變更崗位工資標準。三、工齡工資按員工為企業服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩定地為企業工作；工資根據工齡長短，分段制定標準；本公司員工工齡每增加一年工齡工資每月增加50元，十年封頂。四、獎金包括：年終獎、項目獎、優秀員工獎、特別貢獻獎等。由總經理根據公司經營情況及員工表現核發。五、津貼包括：加班工資、用餐補貼、各類保險。第二條 崗位設置工作崗位職級設置如下：一崗 總經理二崗 副總經理三崗 部門經理四崗 部門副經理五崗 業務主管：主要負責部門一項或多項管理工作六崗 業務主辦：主要辦理部門一項或多項管理工作七崗 業務助理：協助辦理部門一項或多項管理工作三、一至二崗薪酬按照董事會相關規定執行。四、三到七崗各崗位工資薪級均分為三檔，詳見附表。第三條 公司員工薪酬實行崗位制，動崗動薪。第四條 新派任崗位的員工，原則上均自