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1、 xxxxxxxxxx有限公司薪酬制度 第一章 總則 第一條 目的為了充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵員工長期地為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，保證公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，本著“以人為本”和公平公正、科學(xué)合理的原則，按照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司相關(guān)規(guī)章制度，根據(jù)公司經(jīng)營理念和管理模式的實際情況，特制定本制度。第二條 指導(dǎo)思想 一、按照各盡所能，按勞分配的原則，堅持工資增長幅度與公司經(jīng)濟(jì)效益增長同步。二、以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動技能、工作年限等指標(biāo)綜合考核員工報酬。適當(dāng)向能力突出的優(yōu)秀人才和責(zé)任重大、技術(shù)含量高的關(guān)鍵崗位傾斜。三、逐步構(gòu)造管理崗位與非管理崗位、技術(shù)崗位與非技術(shù)崗位、簡單勞動與復(fù)雜2、勞動的薪酬檔次落差，建立激勵機(jī)制。第三條 范圍公司從業(yè)人員的薪酬管理除國家法律法規(guī)或公司董事會另有文件規(guī)定外，均需依照本制度執(zhí)行。第二章 薪酬辦法第一條 薪酬構(gòu)成及定義員工的薪酬=基本工資+崗位工資+工齡工資+獎金+津貼。一、基本工資按照員工學(xué)歷、職稱、工作年限以及區(qū)域經(jīng)濟(jì)、物價、消費(fèi)價格指數(shù)確定。基本工資每年調(diào)整一次。二、崗位工資按照職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重確立。不同崗位的員工，崗位工資不同。根據(jù)公司經(jīng)營情況的變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。三、工齡工資按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；工資根據(jù)工齡長短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)；本公司員工工齡每增加一年工齡工資每月增加50元，十年封頂。四、獎金包括：年終獎、項目獎、優(yōu)秀員工獎、特別貢獻(xiàn)獎等。由總經(jīng)理根據(jù)公司經(jīng)營情況及員工表現(xiàn)核發(fā)。五、津貼包括：加班工資、用餐補(bǔ)貼、各類保險。第二條 崗位設(shè)置工作崗位職級設(shè)置如下：一崗 總經(jīng)理二崗 副總經(jīng)理三崗 部門經(jīng)理四崗 部門副經(jīng)理五崗 業(yè)務(wù)主管：主要負(fù)責(zé)部門一項或多項管理工作六崗 業(yè)務(wù)主辦：主要辦理部門一項或多項管理工作七崗 業(yè)務(wù)助理：協(xié)助辦理部門一項或多項管理工作三、一至二崗薪酬按照董事會相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、三到七崗各崗位工資薪級均分為三檔，詳見附表。第三條 公司員工薪酬實行崗位制，動崗動薪。第四條 新派任崗位的員工，原則上均自