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1、富余職員安置辦法（草案）第一條 為妥善安置建業(yè)住宅集團（中國）有限公司（以下簡稱“集團”）內部因機構調整或整體人力資源規(guī)劃縮編而出現(xiàn)的富余職員，特制定本辦法。第二條 集團富余職員包括：一、因集團內部機構調整而出現(xiàn)的無崗位職員；二、各中心、各子公司精簡崗位編制出現(xiàn)的無崗位職員；三、被免職但尚未安排新崗位的管理人員。第三條 富余職員安置辦法：一、各中心、各子公司將富余職員的基本情況表及歷次考核結果，上報集團人力資源開發(fā)中心，由人力資源開發(fā)中心根據富余職員的具體情況分類妥善安置。二、人力資源開發(fā)中心根據集團整體崗位編制狀況，將富余職員推薦至相應的空缺崗位。三、人力資源開發(fā)中心與所有富余職員進行面談，2、了解富余職員的求職意向。把空缺崗位及崗位要求的詳細信息告知所有富余員，由富余職員根據自身情況選擇空缺崗位，或由人力資源開發(fā)中心根據富余職員情況指導其選擇空缺崗位。四、根據富余職員對崗位的選擇，對有技能并適合空缺崗位者，人力資源開發(fā)中心推薦給用人單位，用人單位對其進行面試，合格者優(yōu)先留用；對自身缺乏相關技能的富余職員，人力資源開發(fā)中心根據富余職員求職意向和對空缺崗位的選擇進行分類，根據類別進行崗前培訓，培訓合格后推薦給用人單位，由用人單位對其進行面試，合格者優(yōu)先留用。五、面試不合格者將分類處理：有待崗期的富余職員將在待崗期內繼續(xù)為其尋找就業(yè)機會，待崗期止仍未上崗者由所在單位解除勞動合同；無待崗期3、者將再提供一次就業(yè)機會，仍未上崗者由所在單位解除勞動合同。六、提供就業(yè)崗位而不愿上崗的富余職員，由所在單位解除勞動同關系。第四條 富余職員待崗期規(guī)定：一、富余職員待崗期：公司工齡普通職員普通管理人員中層管理人員高級管理人員1年無無1個月1個月3年2個月2個月2個月2個月5年3個月3個月3個月3個月5年3個月3個月4個月4個月二、普通職員待崗期每月400元生活費；普通管理人員待崗期每月600元生活費；中層管理人員待崗期每月800元生活費；高級管理人員待崗期每月1000元生活費。三、待崗期富余職員的生活費由職員所在單位按月發(fā)放。四、公司鑒定二次以上（含二次）不合格的富余職員無待崗期，由所在單位及時解除