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1、第一章總則第一條 為貫徹落實部門規章制度，規范崗位執勤標準，提高崗位質量、業務 水平及服務意識，根據公司有關規定，特制定本辦法。第二條本辦法適應于物業管理有限公司保安部。笫三條 物業管理有限公司保安部負責本辦法的起草、制定、修改、廢止等工 作。第一節保安部經理崗位職責及考核標準第四條 保安部經理全面負責保安部日常工作。笫五條 忠于公司，遵守公司的規章制度，自覺維護公司利益。第六條 熟悉小區物業環境和崗位工作流程，每天巡查園區二次以上。第七條 及時發現并處理小區存在的問題及治安，消防等問題。第八條 制定培訓教材，定期組織培訓，培養保安員的敬業奉獻精神。第九條 了解掌握保安員的思想動向，做好引導、2、教育工作，重點培養骨干， 加強隊伍建設。第十條每周堅持查鋪查哨二次以上，定時召開周工作例會。第十一條每月組織一次部門緊急方案演練和小區消防知識宣傳教育，并于月初 和月中對消防車輛收費進行檢查，刀底對部門員工進行考核。第十二條協調處理好部門與相關單位的公關交流。第十三條不折不扣地完成上級領導交給的各項工作。第十四條 制定工作、收支計劃，嚴格落實、合理化支出。第二節考核標準第十五條FI常巡查、監督不到位，造成崗位工作質量不高，予以警告或當月獎金下浮200元。第十六條 因責任心不強，造成工作不能開展，工資下浮一級。第十七條 不能貫徹執行公司決議和規定，造成管理不善，工作下浮一級。第十八條 不能自覺維3、護公司利益，形象和聲譽，工資下浮一級。第十九條 完成工作不徹底，不及時，當月獎金下浮300元。笫二十條 未按時檢查消防，車輛收費及查鋪查哨，當月獎金下浮200元。第二十一條 不能及時發現、解決問題，當月獎金下浮200元。第二十二條 每月未進行消防宣傳教育，當月獎金下浮200元。第二十三條 未按時組織召開周工作例會，當月獎金下浮200元。第二十四條 每月未按時考核部門員工工作情況，當月獎金下浮200元。第二十五條 每月未進行學習培訓，當月獎金下浮200元。第二十六條 每月未組織保安員進行重要訓練與方案演練，當月獎金下浮2007C o第二十七條 不能及時了解掌握保安員思想動向，預防事故發生，工資下浮一 級。第二十八條 未協調處理好本部門與相關單位的公關與交流，造成相