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1、永輝超市薪酬制度永輝集團第一章 總 則第一條 薪酬是對員工為永輝所做出的貢獻和付出的努力的補償，同時充分考慮工作性質、員工的學歷、技能與經驗，以達到超市吸引人才，激勵、留住人才的目的。第二條 薪酬制度的設計體現公平性、競爭性和激勵性原則。1、公平性原則：薪酬以體現工資的外部公平、內部公平和個人公平為導向，在確定員工薪酬時以崗位特點、個人能力、工作業績及安陽市社會平均工資水平為依據。2、競爭性原則：薪酬以提高市場競爭力和對人才的吸引力為導向，在充分調查競爭對手、安陽不同層次企業工資水平的基礎上確定薪酬水平。3、激勵性原則：薪酬以增強工資的激勵性為導向，通過工資晉級或激勵性工資結構激發員工工作積極2、性。第三條 本制度的適用范圍是超市除總經理外的全部員工。第四條 超市的薪酬水平根據今后的經濟效益、物價水平、競爭對手的工資水平、社會平均水平及發展需要進行調整。第五條 薪酬結構：基本工資學歷職稱工資工齡工資福利獎金第二章 基本工資第六條 基本工資反映每一個崗位的工作性質、責任、強度、難度，以及勝任本崗位所需的知識、技能、經驗。第七條 為便于區分，根據工作性質相同的原則，將超市不同的工作崗位歸入普通崗位、一般管理崗位、主管崗位、經理崗位、副總崗位五個職系。第八條 為反映不同崗位的價值區別和體現公平，每個職系中，根據崗位工作內容、承擔的責任、工作強度和復雜性、知識技能及工作環境的綜合比較，將不同的崗位歸入A、B、C幾類，代表崗位由高到低的價值區別。超市崗位分類表職 系職 位高層管理職系副總經理中層管理職系A類營業部部長、采購部部長B類行政部部長、財務部部長、企劃部部長主管職系A類值班經理、計算機主管B類理貨主管、安管主管、企劃主管一般管理職系A類采購科員、財務科員B類行政科員、商管科員、企劃科員普通員工A類司機、收銀員、錄入員B類理貨員、安管員、客服員第九條 為體現相同崗位不同員工間的公平和給員工提供合理的晉級空間，每個職系中的A、B、C三類崗位均分為16六檔，代表級別的高低區別。第十條 第八條和第九條的基礎上，崗位工資制的崗位分為二十四