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1、重慶兆甲物業管理有限公司考勤及請假管理制度第一條 目的 為加強公司勞動紀律和工作秩序，規范考勤和請假行為，特制定本制度。第二條 適用范圍及管理歸屬本制度適用于重慶兆甲物業管理有限公司全體員工，由公司綜合管理中心歸口管理，并由綜合管理中心負責解釋。 第三條 考勤時間 1、辦公室工作人員執行固定工時與彈性工時相結合的工時制度，原則上按以下時間實施考勤：5月1日至9月31日：上午8：3012：00，下午14：0018：00；10月1日至次年4月30日：上午9：0012：00，下午13：0017：30；但屬于本職工作內的重大或緊急事務，無論何時，均應在第一時間前往處置。 2、各業務部門員工執行綜合計算2、工時制度，根據工作性質不同，實行兩班或三班輪班，具體以各業務部門輪班表為準。第四條 考勤種類及相關規定1、遲到：比規定上班（含輪班）時間晚到，當月遲到第一次扣10元、第二次扣20元、第三次扣40元，當月遲到累計每滿5次加計一天曠工。2、早退：比規定下班時間早走。每早退一次處罰30元，當月早退累計每滿5次加計一天曠工。3、離崗：在規定的上班時間內未經直接上級主管批準擅自中途離崗。離崗30分鐘（含）至60分鐘以內處罰50元，離崗60分鐘（含）至120分鐘以內處罰100元，離崗120分鐘以上按1天曠工處理。4、曠工：無故缺勤。以下情形列為曠工：未按本制度規定履行請假手續；未按本制度規定要求進行考勤打3、卡；無正當理由不服從上級主管或公司領導合理的工作任務分配及工作崗位調整；無正當理由不參加公司或部門安排的學習、會議或活動。曠工1天扣罰3天所有工資及津貼。曠工發生下列情況之一的予以開除，公司并不承擔任何經濟補償：當月累計曠工3天；季度累計曠工6天；半年累計曠工10天；一年累計曠工15天。5、夜班報班：凡上夜班的人員，由客服中心上班人員負責組織從晚十點起至次日七點止，每半小時報一次班，報班情況由客服中心上班人員做好記錄，每月累計后報綜合管理中心實施考勤。夜班人員應報而未報班的，處罰5元/人/次，客服中心上班人員應組織報班而未組織報班的，處罰10元/人/次。6、請假：依請假類別按本制度關于請假的相4、關條款進行處理。7、出差：指因公事被領導或上級主管派遣去合川城區以外辦事，且時間在一天以上。出差須在公司綜合管理中心或項目中心內勤處填寫出差審批單，上級主管審核和有審批權的公司主管領導批準，出差返回的第二日必須正常上班。出差視為正常出勤。8、外勤：當天臨時外出辦事。須在公司綜合管理中心設置的員工去向標示牌上登記標明去向，并接受上級主管、公司領導和綜合管理中心的核查；一天及以上的外勤視為出差，按出差程序辦理，若因特殊原因來不及事先報批的必須在外勤返回后的3天內補辦，過期不予補辦，未辦理審批程序的按曠工處理。9、公休和節假日：因物業公司服務性質，每月公休4天，辦公室人員原則上每周休周日，業務部門具5、體以排班表為準。法定節假日，辦公室人員原則按國家規定執行，各業務部門原則按國家規定結合部門業務需要實行調休或輪休。女職工“三八”婦女節下午休假半天。10、加班：（1）為完成每日工作目標任務員工自行延時當班的，原則上不作加班也不作調休。（2）公休日確因工作原因按上級要求當班的，原則上只能調休，并預先在綜合管理中心或項目中心內勤處填寫調休審批單，經部門負責人核查，項目經理審核，主管領導審批后方可調休，不再計算加班工資；業務部門公休日為排班的不能再進行調休；公休日自行當班的，不能進行調休。（3）法定假日辦公室人員原則上不安排加班，業務部門實行調休或輪休，確實因為特別原因，不得不安排加班或業務部門無法6、安排調休輪休而必須安排加班的，由部門主管核查，項目經理審核報主管領導審批后方可，此類情形按國家并結合公司規定依其本人基本工資標準計算加班工資。（4）凡享受了年終業務獎勵提成的員工以及實行傭金制的員工均不另行給予加班工資（因年終業務獎勵提成和傭金中已包含加班工資）。（5）所有未經審批程序批準自愿加班的均不享受加班工資。第五條 考勤方式1、公司總經理、副總經理不實行考勤，執行不定時靈活工時制度。2、公司各項目中心經理（不含綜合管理中心經理、財務中心經理）等項目經營管理負責人實行彈性考勤，即半天以內因工作需要由自己靈活掌握，半天（含）以上向主管領導作備案考勤審批，同時，公休及節假日等確因工作需要必須7、當班的，視為正常上班，不計算為加班。3、其他員工嚴格執行考勤時間，上下班均在考勤系統打卡，刷卡記錄和經領導批準的請假、調休、外勤工單等作為考勤的有效憑據。4、凡須打卡員工不得委托或代理他人打卡，一經發現，雙方均按曠工1天處理。5、因公不能打卡者，復工后3天內須補卡，主管人員由項目經理簽字后報公司主管領導簽字認可，基層員工由主管簽字后報項目經理簽字認可，否則無效并視為曠工。6、員工忘記打卡，當月內須補卡，由部門主管向項目經理說明情況，在考勤卡上注明原由，并由項目經理簽字同意，再由綜合管理中心核準方可，且每月最多允許三次，超出則視為曠工。第六條 請假種類1、病假：員工本人因病、傷，診查、治療和病休8、不能上班而請假為病假。公司提倡小病不請假，請病假應持醫院證明（2天及以上的病假須持縣區級醫院證明）。工傷在合法的治療休息期內按出勤對待，超出期限并經批準的按事假對待，超出期限未經批準的按曠工對待。因打架斗毆等違反法律、法規行為造成的傷害請假的，一律按事假處理，觸犯刑律的按曠工處理并予以開除。2、事假：員工因私事請假為事假。3、調（輪）休：員工因公差、私事、節假日等而調整上班和休息時間而請的假。4、婚假：員工婚假按有關規定經批準后可休假3天，雙方達到晚婚年齡的經批準可休假7天，員工配偶不在同地工作，需去外地結婚，可根據實際里程給予適當路途假。5、喪假：員工本人的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，9、經批準可以申請3天喪假；旁系親屬（岳父母、公婆、本人親兄弟姊妹）死亡，經批準可以申請2天喪假，須異地奔喪的，可根據實際里程給予路途假。確實因特殊原因喪假超過上述期限以及其他親屬死亡確實需要奔喪的，經批準后按事假處理，未經批準的，按曠工處理。6、產假：按國家和重慶市生育政策生產小孩，憑孩子出生證和醫院證明依本制度規定程序請產假，產假須至少于正式休假前半個月向公司書面提出，并履行審批手續。產假的休假時間及待遇原則按重慶市相關生育保險規定并結合公司具體情況執行。根據某些特殊情況，產假確實需要超假的，經公司批準則按事假執行，未獲批準的按曠工執行。7、年假：自入職本公司滿1年起方有資格享受年休假。連續在10、本公司工作滿1年不滿10年的，年休假5天；連續工作滿10年不滿20年的，年休假10天；連續工作滿20年的，年休假15天。年休假必須當年休完，不得累積到下一年度使用。全年累計，曠工、事假、病假超兩個月的，當年不再享受年休假。第七條 請假工資計算及相關規定1、病假：5天以下，不扣除工資津貼；5天（含）以上，15天以下，不扣工資，扣除津貼；15天（含）以上，3個月以下，扣除津貼，工資按60%計發，不足合川區最低工資標準者，則按合川區最低工資標準核發；3個月（含）以上，6個月以下的，則只按合川區最低工資標準計發生活費；超過6個月的按重慶市和公司有關規定執行。工傷按重慶市有關規定認定并按有關規定標準執行11、。扣除津貼的，取消同期相應的獎金。2、事假：事假按實際請假時間的比例予以扣發當天所有工資（含津貼），日工資月工資總額/26天，小時工資月工資總額/26天/當天應當工作的時間數。3、調（輪）休：視同正常出勤，不扣罰工資。4、婚假：婚假工資津貼照發。5、喪假：喪假工資津貼照發。6、產假：產假按100%基本工資計發，取消津貼和同期獎金。7、年假：年休假工資津貼照發。第八條 請假方式1、所有員工請假必須填寫請假審批單并按本制度規定程序審核審批后方可，因急病、急事不能提前申請的，需提前打電話通知，并在復工后3天之內補辦請假手續。如沒有提前申請或補辦請假手續，按曠工處理。請婚假和產假需提前半個月申請，按程12、序獲得批準后報綜合管理中心存檔。2、請假審批單應登記的事項包括：請假人所屬部門、請假人、請假日期、請假種類、請假事由、請假時間、審核審批簽字等。3、任何員工不得委托或代理他人代填寫請假審批單，一經發現，雙方均按曠工1天處理。第九條 考勤及請假審批1、根據本制度規定，需要在綜合管理中心或項目中心內勤處填寫各類考勤審批工單的以及需要填寫請假審批單的，均必須填寫，經有審核審批權的上級管理人員審核審批簽字后，再交回綜合管理中心或內勤處存檔，作為考勤統計依據。2、考勤及請假審批權限執行下列規定：（1）基層一線員工，2天以內由部門主管審核，報部門或項目經理審批；2天（含）以上，由部門主管、經理分別審核后報公司主管領導審批，超過半個月以上的還需報總經理審批；（2）部門主管，1天以內由部門或項目經理審批，1天（含）以上報部門或項目經理審核后再報主管領導審批，超過半個月以上的還需報總經理審批；（3）管理部門經理，報主管領導審批，超過5天的，還需報總經理審批；（4）項目中心經理，半天以內自行掌握，半天（含）以上，報主管領導審批，超過5天的，還需報總經理審批；（5）任何職務均不得對自身的考勤工單和請假單進行審批。重慶兆甲物業管理有限公司二一二年三月二十日第 5 頁 共 5 頁