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1、重慶奧坤物業管理有限公司考勤管理制度一、總則第一條 為了規范考勤管理，加強員工勞動紀律，提高工作效率，制定本制度。第二條 本制度適用于除公司領導層以外的全體員工，考勤管理的內容包括員工作息、加班、請假等。第三條 綜合部為考勤管理歸口部門，主要執行員工日常考勤及加班、請假等管理工作，并依照本辦法對違紀行為進行處罰。二、作息時間第四條 工作時間1、周工作時間（1）公司實行五天工作制（售房部、工程部除外）。（2）售房部、工程部實行六天工作制，休息實行輪休制。2、日工作時間（1）上午9：0012：00，下午13：3017：30（2）日工作時間因季節變化需進行調整的，由綜合部調整并通知。3、因任務所需，2、員工應自動順延工作時間至任務完成；因任務緊急需占用員工休息日時，員工不得以休息日為由拒絕工作。占用員工休息日的，公司給予補休假或支付加班費。第五條 休息時間1、法定節假日2、公司規定的周休息時間。3、其它經公司決定的休息日。第六條 作息考勤1、刷卡簽到（1）、員工上、下班須在考勤機上刷卡簽到，作為出勤的主要依據。未刷卡簽到者，按遲到、早退曠工處理。（2）、員工必須親自刷考勤卡，嚴禁代他人刷卡或改寫、刷卡記錄，違者一經查實，應刷卡者和代人刷卡者，第一次均處以50元罰款，第二次加倍罰款，依次類推；考勤管理員如發現有以上行為而不追查者處以50元罰款。（3）、因公務外派或上班中途外出辦公不能按時刷卡簽3、到者，須提前填具員工外出申請單，詳細填寫部門、姓名、外出時間、地點、事由、預計返回時間等，交由部門負責人簽字同意，再經分管領導簽字后交由綜合部備存。第二天需直接至外辦公的人員，在前一天下午下班之前將外出單交存行政部，否則按曠工處理。（4）、所有人員外出辦公，出發、返回公司時均需打卡，如未打卡，視為漏打卡處理，未填寫未打卡說明經上級批準的，每次罰款10元。2、考勤（1）、遲到、早退A、在規定上班時間后15分鐘內到公司者作遲到處理，在規定下班時間前15分鐘內擅離公司者按早退處理。遲到、早退超過15分鐘以上（含）的，按曠工半天處理。B、遲到、早退一次處以罰款10元，第二次處以罰款20元，依次遞增，累4、加；每月遲到、早退累計三次者，除按遲到、早退處理外，在月度考評時總分扣1分。C、擅離職守員工在上班時間未經允許離開工作崗位視為撤離職守。撤離職守15分鐘以內按遲到處理，超過15分鐘按照曠工半天處理。員工換班需部門負責人同意并報提前報行政部備案，凡私自換班，一律按曠工處理。D、曠工員工未辦理請假手續、請假未獲批準、假滿未續假而不到崗者，一律按曠工處理。每曠工1天處以當月日均綜合工資3倍的罰款，連續曠工2天以上15天以內或連續3個月累計曠工5天以上及一年內累計曠工30天以內者，除罰款外，其薪資標準降為最低生活保障工資標準，連續曠工3天以上（含）或一年內累計曠工15天（含）者予以除名。第七條 綜合部5、于每月3號前將員工上月考勤情況按審批程序（綜合部行政副總總經理董事長）報經審批，審批后交財務部作當月出勤依據。三、請假第八條 員工請假時應依照本規定辦理相關手續。第九條 請假審批權限普通員工請假二天以內由部門負責人審批報行政部備案，請假三天以上（含三天）由部門分管領導審批。部門負責人越權審批的，一經查實罰款100元；部門負責人請假由上一級領導審批。第十條 員工如因事確須本人親自處理無法到崗者，可以申請事假。員工請假4小時內，扣發半天日均綜合工資；4小時以上，扣發當日日均綜合工資。一個月累計2天以上事假的，從第三天開始加倍扣發工資。學習假、培訓假、考試假扣除請假時間工資的50%，公司公派除外。但6、都須辦理請假手續。第十一條 員工生病，可請病假，同時應當符合以下規定：1、病假需辦理請假手續，未辦理請假手續的按曠工處理，因故無法提前辦理請假手續，須提前電話請示相關領導同意并在考勤管理員處備案，到崗后須于當日補辦請假手續。2、員工因病必須治療或休息1天以上的，必須出具區級及以上醫院病歷和休假證明，同時必須履行請假手續，無病歷和休假證明一律按曠工處理。3、員工病假2天以內，扣除當日基本工資；2天以上，扣除當日綜合工資。第十二條 員工可享受婚假，但應符合本條規定。1、員工請婚假需提供結婚證原件備查，并履行請假手續。2、員工婚假以5天為限，婚假期間視同出勤。3、婚假超期須提前告知并按照事假辦理請假7、手續，但最多不能超過3天。第十三條 喪假1、員工直系親屬去世，可享有此假，但須履行請假手續。直系親屬包括：父母、子女、配偶、爺爺、婆婆、外公、外婆、親兄弟姊妹。2、市內喪假不超過5天，外地不超過7天。3、喪假期間視同出勤，超期須提前告知并按事假辦理請假手續。第十四條 工傷假1、員工因完成本職工作或領導交辦的任務而導致傷病，按國家有關規定予以認定后，可休工傷假。2、其它按國家相關規定執行。第十五條 產假1、公司女員工符合計劃生育規定可休產假。2、女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。3、產假期間只發基本工資。第十六條 員工8、請假須本人填寫請假單，按審批權限報相關領導批準，并于批準當日將有效請假單和證明交考勤管理員以備查驗，否則一律按曠工處理。有正當理由的，可先通過電話方式向相關上級請假，但事后須補齊有關請假手續。第十七條 請假的其他規定1、各類假期到期，請假人返回公司后，須親自到綜合部銷假。2、請假期滿需續假的，須通過審批程序批準后方可續假，否則視為曠工。四、加班第十八條 如因工作需要，公司可于工作時間外安排員工加班，被安排者不得借故推諉。第十九條 加班的員工應遵守公司作息時間，并刷卡考勤。若有未刷卡者，或遲到、早退者視為未加班處理。第二十條 員工加班必須填寫加班申請單并經上級和分管領導批準。員工自行延長工作時間的不做加班處理。第二十一條 加班費依照綜合工資核算，按法律法規規定的支付標準執行。第二十二條 員工加班愿意補休的，由本人提前三天向本部門負責人和公司領導申請，經同意后方可補休，補休應報行政部備案。 第二十三條 年度考勤自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者，相關考核按比例遞減。員工出勤情況作為年度考核、升職降級、續聘的依據之一。第二十四條 本辦法自發布之日起實施，公司原考勤管理制度同時廢止。第二十五條 本制度由行政部負責解釋。 重慶奧坤物業管理有限公司