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1、物業薪酬福利制度物業薪酬福利制度1.1.薪酬理念薪酬理念薪酬理念薪酬理念 【薪酬福利說明會】【薪酬福利說明會】 1. 1. 薪酬理念薪酬理念 2. 薪酬結構 3. 福利項目 4. 薪酬計算 5. 月度考核 6. 答疑 的薪酬理念的薪酬理念公司按照市場化原則，提供業內富有競爭力公司按照市場化原則，提供業內富有競爭力的薪酬，吸納和保有優秀人才的薪酬，吸納和保有優秀人才 市場化。市場化。 因崗而異。因崗而異。 成果分享。成果分享。 均衡內外部報酬。均衡內外部報酬。 為卓越加薪。為卓越加薪。 薪酬保密。薪酬保密。2.12.1薪酬結構薪酬結構薪酬結構薪酬結構 【薪酬福利說明會】【薪酬福利說明會】 1. 2、薪酬理念 2. 2. 薪酬結構薪酬結構 3. 福利項目 4. 薪酬計算 5. 月度考核 6. 答疑 職員職員Y Y月收入工資項：月收入工資項：月收入月收入 = = 月薪金月薪金 + + 現金福利現金福利月薪金月薪金 = = 崗位工資崗位工資 + + 值班費值班費 + + 住房補貼住房補貼現金福利現金福利 = = 獨生子女費獨生子女費 + + 社會保險社會保險 + + 其它福利項其它福利項職員職員W W月收入工資項：月收入工資項：月收入月收入 = = 月薪金月薪金 + + 現金福利現金福利月薪金月薪金 = = 基本工資基本工資 + + 加班補助加班補助 + + 獎金獎金 + + 司齡工資司齡工資3、 + + 職務津貼職務津貼現金福利現金福利 = = 獨生子女費獨生子女費 + + 降溫費降溫費 + + 社會保險社會保險 + + 其它其它福利項福利項3.33.3福利項目福利項目福利項目福利項目 【薪酬福利說明會】【薪酬福利說明會】 1. 薪酬理念 2. 薪酬結構 3. 3. 福利項目福利項目 4. 薪酬計算 5. 月度考核 6. 答疑 其它福利其它福利1 1、伙食補貼：非貨幣形式。、伙食補貼：非貨幣形式。2 2、交通費（交通費（限職員限職員Y Y）：職員上下班交通費在）：職員上下班交通費在300300元元/ /月范圍月范圍內實報實銷，上下班交通路線需報部門第一負責人審核，內實報實銷，上下班交4、通路線需報部門第一負責人審核，公司總辦備案。公務交通費，由部門第一負責人審批后公司總辦備案。公務交通費，由部門第一負責人審批后實報實銷。無特殊情況且未經部門第一負責人批準，的實報實銷。無特殊情況且未經部門第一負責人批準，的士票一概不報銷。士票一概不報銷。3 3、免費住宿（免費住宿（限職員限職員W W）：安全類、保潔類職員享受公司的）：安全類、保潔類職員享受公司的免費住宿。水電分攤。免費住宿。水電分攤。4 4、門診醫療費：僅限未參加社會醫療保險前享受。、門診醫療費：僅限未參加社會醫療保險前享受。5 5、年度體檢：公司每年為服務滿三個月以上的員工組織一次、年度體檢：公司每年為服務滿三個月以上的員工5、組織一次體檢，并免費為無乙肝病毒抗體的員工注射疫苗。體檢，并免費為無乙肝病毒抗體的員工注射疫苗。6 6、員工活動：、員工活動：每年公司將組織職員參加登山、籃球賽、集團每年公司將組織職員參加登山、籃球賽、集團運動會、新春聯歡會，各部門亦會組織各類豐富多彩的運動會、新春聯歡會，各部門亦會組織各類豐富多彩的游園、參觀、聯歡活動；游園、參觀、聯歡活動；3.43.4福利項目福利項目福利項目福利項目 【薪酬福利說明會】【薪酬福利說明會】 1. 薪酬理念 2. 薪酬結構 3. 3. 福利項目福利項目 4. 薪酬計算 5. 月度考核 6. 答疑 其它福利其它福利7 7、獎金、獎金獎金屬于非必然發放項目，是對于6、業績優秀人員的肯定。獎金屬于非必然發放項目，是對于業績優秀人員的肯定。只只授授予予發發放放日日在在職職的的職職員員；且且須須視視公公司司/ /部部門門當當時時的的業業績績、個個人人考考核核結結果果及及出出勤勤率率等等因因素素，綜綜合合考考慮慮后后決決定定是是否發放。否發放。3.53.5福利項目福利項目福利項目福利項目 【薪酬福利說明會】【薪酬福利說明會】 1. 薪酬理念 2. 薪酬結構 3. 3. 福利項目福利項目 4. 薪酬計算 5. 月度考核 6. 答疑 職員職員W W休假休假1 1、職員、職員W W每月的休息日經部門負責人同意，可在當季度每月的休息日經部門負責人同意，可在當季度內累計調休7、，但不可跨季度累計。內累計調休，但不可跨季度累計。2 2、法定節日：元旦一天、春節三天、清明節四月五日、法定節日：元旦一天、春節三天、清明節四月五日一天、五一勞動節一天、端午節五月五日一天、中秋節一天、五一勞動節一天、端午節五月五日一天、中秋節八月一十五日一天、國慶節三天；。期間照常支付工資。八月一十五日一天、國慶節三天；。期間照常支付工資。3 3、帶薪年休假：司齡滿、帶薪年休假：司齡滿1 1年至年至5 5年的可享受年的可享受5 5天，滿天，滿5 5年年到到1010年的可享受年的可享受7 7天，滿天，滿1010年以上的可享受年以上的可享受1515天帶薪年天帶薪年休假（本年度中途未連續請過三天及8、以上事假或十天及休假（本年度中途未連續請過三天及以上事假或十天及以上病假者方可享受），年休假為帶薪假期，公司不再以上病假者方可享受），年休假為帶薪假期，公司不再發放任何補助或報銷任何費用。在年休假后，再休事假發放任何補助或報銷任何費用。在年休假后，再休事假的，或者病假累計超過十天的，須在第二年的年休假中的，或者病假累計超過十天的，須在第二年的年休假中予以減除。予以減除。3.73.7福利項目福利項目福利項目福利項目 【薪酬福利說明會】【薪酬福利說明會】 1. 薪酬理念 2. 薪酬結構 3. 3. 福利項目福利項目 4. 薪酬計算 5. 月度考核 6. 答疑 其它休假其它休假1 1、婚假：享受婚假9、婚假：享受婚假3 3天，符合晚婚條件的另加天，符合晚婚條件的另加1010天（轉天（轉正后享受，且必須在結婚注冊日后正后享受，且必須在結婚注冊日后6 6個月內一次性取假）；個月內一次性取假）；喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司給予死亡，公司給予3 3天假期（轉正后享受）；天假期（轉正后享受）；2 2、產假：對于符合國家計劃生育政策的女職員非晚育、產假：對于符合國家計劃生育政策的女職員非晚育可休產假可休產假9090天，晚育可休產假天，晚育可休產假105105天；三個月內辦理獨天；三個月內辦理獨生子女證另增加假期生子女證另增加10、假期3535天；天；3 3、男職員護理假：、男職員護理假：1010天（限在女方產假期間）；天（限在女方產假期間）；4 4、哺乳假：小孩、哺乳假：小孩1 1周歲內，上班時間給母親每天哺乳時周歲內，上班時間給母親每天哺乳時間間1 1小時（不含午餐時間）；小時（不含午餐時間）；5 5、除法定節日、喪假外，其余連續超過三天以上的休、除法定節日、喪假外，其余連續超過三天以上的休假均須提前申報休假計劃，未提前申報者，部門可以拒假均須提前申報休假計劃，未提前申報者，部門可以拒絕此類休假請求。絕此類休假請求。4.14.1薪酬計算薪酬計算薪酬計算薪酬計算 【薪酬福利說明會】【薪酬福利說明會】 1. 薪酬理念 211、. 薪酬結構 3. 福利項目 4. 4. 薪酬計算薪酬計算 5. 月度考核 6. 答疑 入職當月、離職當月的工資計算：入職當月、離職當月的工資計算：入職當月、離職當月工資（崗位工資值班費入職當月、離職當月工資（崗位工資值班費住房補帖）住房補帖）實際工作天數實際工作天數/ /當月自然天數當月自然天數加班補助的計算方法：加班補助的計算方法：W W系列職員系列職員每月全勤按每月全勤按4.334.33天計發補助，為日基本工天計發補助，為日基本工資的資的200%200%，計算公式：基本工資計算公式：基本工資20.9220.92天天4.334.33天天200%200%職員職員W4.24.2薪酬計算薪酬計算12、薪酬計算薪酬計算 【薪酬福利說明會】【薪酬福利說明會】 1. 薪酬理念 2. 薪酬結構 3. 福利項目 4. 4. 薪酬計算薪酬計算 5. 月度考核 6. 答疑 事、病假的計算方法：事、病假的計算方法：事假：（事假：（N=N=實際請假天數、實際請假天數、M=4.33M=4.33）NM NM NM 扣除全部加班補助（基本工資浮動獎金扣除全部加班補助（基本工資浮動獎金職務津貼司齡工資飲料費）職務津貼司齡工資飲料費）/20.92/20.92（N NM M）病假：（病假：（N=N=實際請假天數、實際請假天數、M=4.33M=4.33）NM NM NM 扣除全部加班補助（基本工資浮動獎金扣除全部加班補助13、（基本工資浮動獎金職務津貼司齡工資飲料費）職務津貼司齡工資飲料費）/20.92/20.92（N NM M）2020職員職員W4.34.3薪酬計算薪酬計算薪酬計算薪酬計算 【薪酬福利說明會】【薪酬福利說明會】 1. 薪酬理念 2. 薪酬結構 3. 福利項目 4. 4. 薪酬計算薪酬計算 5. 月度考核 6. 答疑 事假的計算方法：事假的計算方法：扣除全部的崗位薪金、值班費、住房補貼及其它現金福利補扣除全部的崗位薪金、值班費、住房補貼及其它現金福利補貼。貼。病假的計算方法：病假的計算方法：患病或非因工負傷，須停止工作進行醫療的：患病或非因工負傷，須停止工作進行醫療的：（1 1）連續病（傷）假或一年14、內累計病（傷）假不超過）連續病（傷）假或一年內累計病（傷）假不超過6 6個月個月的，按以下原則支付病（傷）假期薪金：的，按以下原則支付病（傷）假期薪金：司齡不滿司齡不滿5 5年者，為本人崗位薪金和住房補貼的年者，為本人崗位薪金和住房補貼的60%60%；司齡滿司齡滿5 5年不滿年不滿1010年者，為本人薪金和住房補貼的年者，為本人薪金和住房補貼的70%70%；司齡滿司齡滿1010年及年及1010年以上者，為本人薪金和住房補貼的年以上者，為本人薪金和住房補貼的80%80%。（2 2）連續病（傷）假或一年內累計病（傷）假在）連續病（傷）假或一年內累計病（傷）假在6 6個月以上個月以上的，停發病（傷）15、假期薪金，按下列原則給付救濟費：的，停發病（傷）假期薪金，按下列原則給付救濟費： 司齡不滿司齡不滿5 5年者，為本人薪金和住房補貼的年者，為本人薪金和住房補貼的50%50%； 司齡滿司齡滿5 5年及年及5 5年以上者，為本人薪金和住房補貼的年以上者，為本人薪金和住房補貼的60%60%。（3 3）連續病（傷）假）連續病（傷）假6 6個月及以上者，每第個月及以上者，每第7 7個月起酌情下調個月起酌情下調崗位薪金一次，每次下調幅度不超過原標準的崗位薪金一次，每次下調幅度不超過原標準的30%30%，救濟，救濟費隨之調整。救濟費不低于當地最低工資標準的費隨之調整。救濟費不低于當地最低工資標準的80%8016、%，低，低于此限不予降薪。于此限不予降薪。職員職員Y4.44.4薪酬計算薪酬計算薪酬計算薪酬計算 曠工：曠工：扣除全部的崗位薪金、值班費、住房補貼及其它現金扣除全部的崗位薪金、值班費、住房補貼及其它現金福福利補貼。每曠工半天，利補貼。每曠工半天，Y Y系列職員當月起崗位薪金下系列職員當月起崗位薪金下調調5%5%。連續曠工超過。連續曠工超過2 2個工作日，或一年內累計曠工超個工作日，或一年內累計曠工超過過5 5個工作日，作嚴重違紀處理個工作日，作嚴重違紀處理, ,公司將與之即時解除勞公司將與之即時解除勞動動合同，不給予任何經濟補償。合同，不給予任何經濟補償。考勤：考勤：職員遲到職員遲到1515分17、鐘以內的，每次扣除薪金分鐘以內的，每次扣除薪金2020元；元；1515分鐘分鐘以以上、上、2 2小時（含）以下者，每次扣除薪金小時（含）以下者，每次扣除薪金5050元。元。非正常離職：非正常離職：職員轉正后，在合同期內辭職，未提前職員轉正后，在合同期內辭職，未提前3030天書面通知天書面通知者，各部門應視情況要求其賠償一個月以內的工資。者，各部門應視情況要求其賠償一個月以內的工資。【薪酬福利說明會】【薪酬福利說明會】 1. 薪酬理念 2. 薪酬結構 3. 福利項目 4. 4. 薪酬計算薪酬計算 5. 月度考核 6. 答疑 5 5考核調薪考核調薪考核調薪考核調薪 【薪酬福利說明會】【薪酬福利說明會】 1. 薪酬理念 2. 薪酬結構 3. 福利項目 4. 薪酬計算 5. 5. 考核調薪考核調薪 6. 答疑 1、職員崗位變動，薪金可進入該崗位的相應級、職員崗位變動，薪金可進入該崗位的相應級別，按崗位變動前工資及變動后工資加權計算。別，按崗位變動前工資及變動后工資加權計算。2、對企業有突出貢獻；年度考核績效優異；經、對企業有突出貢獻；年度考核績效優異；經考評崗位勝任度有明顯提升的職員可申請在本考評崗位勝任度有明顯提升的職員可申請在本等級內調薪；等級內調薪；