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1、顧顧問問部部- -策策劃劃崗崗位位職職責(zé)責(zé)規(guī)規(guī)定定崗崗位位級(jí)級(jí)別別 崗崗位位條條件件崗崗位位技技術(shù)術(shù)職職責(zé)責(zé)任任職職資資格格總總監(jiān)監(jiān)九九級(jí)級(jí)1. 大學(xué)專科以上學(xué)歷，具備8年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；2. 很強(qiáng)的分析能力，準(zhǔn)確把握商業(yè)地產(chǎn)發(fā)展方向與策劃發(fā)展方向；3. 很強(qiáng)的邏輯分析與統(tǒng)籌能力；4. 完整的工作計(jì)劃、清晰的工作思路。1. 準(zhǔn)確提出策劃技術(shù)發(fā)展方向；提出具有開拓性的專業(yè)觀點(diǎn)；2. 能全面把控策劃報(bào)告關(guān)鍵技術(shù)思路；3. 對(duì)策劃報(bào)告評(píng)審、匯報(bào)能準(zhǔn)確把握；4.負(fù)責(zé)或統(tǒng)籌項(xiàng)目拓展工作；5. 能協(xié)助企業(yè)進(jìn)行客戶拓展和維護(hù)。1、 任職8級(jí)策劃職稱1年以上2、 任職期間一年內(nèi)有10個(gè)成功案例，或?yàn)楣灸陝?chuàng)收伍2、佰萬(wàn)以上3、 操作期間，開發(fā)商投訴少于3次4、 培養(yǎng)經(jīng)理3名，高級(jí)類策劃3名以上5、 技術(shù)貢獻(xiàn)：任職期間不少于5次分享/培訓(xùn)；總結(jié)案例/理論/模型5個(gè)八八級(jí)級(jí)1、 任職7級(jí)策劃職稱1年以上2、 任職期間一年內(nèi)有5個(gè)成功案例，或?yàn)楣灸陝?chuàng)收貳佰萬(wàn)以上3、 操作期間，開發(fā)商投訴少于3次4、 培養(yǎng)經(jīng)理1名，高級(jí)類策劃3名以上5、 技術(shù)貢獻(xiàn)：任職期間不少于5次分享/培訓(xùn)；總結(jié)案例/理論/模型5個(gè)經(jīng)經(jīng)理理七七級(jí)級(jí)1. 本科或以上學(xué)歷，3年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；2. 具有很強(qiáng)的工作責(zé)任心；3. 對(duì)市場(chǎng)具有很強(qiáng)的敏感度，具備較強(qiáng)的邏輯分析能力，能夠指導(dǎo)策劃項(xiàng)目4. 具備完整的工作計(jì)劃、統(tǒng)籌和管理能力；5. 對(duì)報(bào)告質(zhì)3、量有很好的把控能力。1. 統(tǒng)籌安排項(xiàng)目工作，與開發(fā)商、合作單位對(duì)接2.負(fù)責(zé)簽約項(xiàng)目按進(jìn)度回款3.獨(dú)立撰寫或指導(dǎo)完成本研究方向的全程報(bào)告；4. 能統(tǒng)籌安排策劃報(bào)告撰寫、分析、評(píng)審；對(duì)報(bào)告質(zhì)量較好的把控能力；確保各項(xiàng)目按照既定的計(jì)劃正常運(yùn)作；5. 能指導(dǎo)與培訓(xùn)高級(jí)策劃師、策劃師；6. 合理地調(diào)配相應(yīng)的項(xiàng)目和工作。7、全面掌握全程營(yíng)銷策劃工作的基本思路與寫作要點(diǎn)：除顧問工作的六大板塊內(nèi)容；還需掌握招商/銷售的策略報(bào)告、宣傳推廣報(bào)告、定價(jià)報(bào)告、開盤解籌與銷控策略、價(jià)格調(diào)整策略、營(yíng)銷總結(jié)（項(xiàng)目總結(jié)）報(bào)告等。8.具備項(xiàng)目匯報(bào)、演講能力，及負(fù)責(zé)相關(guān)疑慮解釋。9.參與項(xiàng)目拓展，提供指導(dǎo)性建議。1、任職6級(jí)策劃4、職稱1年以上；2、職期間有5個(gè)成功案例，或?yàn)楣灸陝?chuàng)收壹佰貳拾萬(wàn)以上；3、操作期間，項(xiàng)目無(wú)重大過錯(cuò)；4、培養(yǎng)策劃師2名以上；5、報(bào)告成果：掌握顧問報(bào)告全部要領(lǐng)；簽約項(xiàng)目匯報(bào)基本符合開發(fā)商要求；中標(biāo)拓展報(bào)告2個(gè)以上；6、技術(shù)貢獻(xiàn)：任職期間不少于2次分享/培訓(xùn)；總結(jié)案例/理論/模型2個(gè)六六級(jí)級(jí)1、任職5級(jí)策劃職稱1年以上2、任職期間有4個(gè)成功案例，或?yàn)楣灸陝?chuàng)收壹佰貳拾萬(wàn)以上3、操作期間，項(xiàng)目無(wú)重大過錯(cuò)4、培養(yǎng)策劃師2名以上；5、報(bào)告成果：掌握顧問報(bào)告全部要領(lǐng)；簽約項(xiàng)目匯報(bào)基本符合開發(fā)商要求；中標(biāo)拓展報(bào)告2個(gè)以上；6、技術(shù)貢獻(xiàn)任職期間不少于2次分享/培訓(xùn)；總結(jié)案例/理論/模型2個(gè)五五級(jí)級(jí)1、任職45、級(jí)策劃職稱1年以上2、任職期間有3個(gè)成功案例，或?yàn)楣灸陝?chuàng)收壹佰貳拾萬(wàn)以上3、操作期間，項(xiàng)目無(wú)重大過錯(cuò)4、培養(yǎng)策劃師1名以上；5、報(bào)告成果：掌握顧問報(bào)告全部要領(lǐng)；簽約項(xiàng)目匯報(bào)基本符合開發(fā)商要求；中標(biāo)拓展報(bào)告2個(gè)以上；6、技術(shù)貢獻(xiàn)：任職期間不少于2次分享/培訓(xùn)；總結(jié)案例/理論/模型2個(gè)。高高級(jí)級(jí)策策劃劃師師四四級(jí)級(jí)1. 本科或以上學(xué)歷，2-3年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；2. 對(duì)市場(chǎng)具有較強(qiáng)的敏感度，具備較強(qiáng)的邏輯分析能力；3. 具有同時(shí)統(tǒng)籌2個(gè)或以上項(xiàng)目的能力；4. 具備較好的工作計(jì)劃、統(tǒng)籌和管理能力；5. 對(duì)報(bào)告質(zhì)量有較好的把控能力。1. 能夠獨(dú)立完成項(xiàng)目策劃過程中的各項(xiàng)工作，正確把握方向和思路；2. 合理地6、分配給所操作項(xiàng)目的組員相關(guān)的工作，組織所操作項(xiàng)目的組員按照既定的計(jì)劃完成相關(guān)的工作；3. 能夠獨(dú)立進(jìn)行項(xiàng)目匯報(bào)；4. 全面掌握顧問工作的六大板塊基本內(nèi)容：市場(chǎng)調(diào)研、項(xiàng)目分析、市場(chǎng)定位、建筑規(guī)劃、業(yè)態(tài)落位、收益測(cè)算；以及熟悉使用CAD、WORD、Excel等常用軟件。5.具備項(xiàng)目匯報(bào)、演講能力，及參與會(huì)議疑慮解釋。6.參與項(xiàng)目拓展，撰寫拓盤報(bào)告。1、任職3級(jí)策劃職稱1年以上2、任職期間有2個(gè)成功案例3、操作期間，無(wú)開發(fā)商投訴4、培養(yǎng)助理策劃/策劃師1個(gè)5、報(bào)告成果：報(bào)告評(píng)審一次通過率90%；基本能夠完成策劃報(bào)告；6、技術(shù)貢獻(xiàn)：總結(jié)案例/理論/模型2個(gè)。三三級(jí)級(jí)1、任職2級(jí)策劃職稱1年以上2、全程7、跟2個(gè)項(xiàng)目以上；3、操作期間，無(wú)開發(fā)商投訴4、培養(yǎng)助理策劃/策劃師1個(gè)5、報(bào)告成果：報(bào)告評(píng)審一次通過率90%；基本能夠完成策劃報(bào)告；6、技術(shù)貢獻(xiàn)：總結(jié)案例/理論/模型2個(gè)。策策劃劃師師二二級(jí)級(jí)1. 本科或以上學(xué)歷，1-2年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；2. 具備較強(qiáng)的理解和分析能力；3. 具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力；4. 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與總結(jié)概括能力。1.能為項(xiàng)目提供可行性的建議；2. 在高級(jí)策劃師、策劃經(jīng)理指導(dǎo)下完成本方向全程策劃報(bào)告撰寫；3. 指導(dǎo)助理策劃師進(jìn)行市場(chǎng)分析、報(bào)告撰寫；1、任職1級(jí)策劃職稱1年以上2、參與跟進(jìn)2個(gè)項(xiàng)目以上3、操作期間，無(wú)開發(fā)商投訴4、報(bào)告成果：參與顧問報(bào)告撰寫數(shù)量超過4個(gè)5、技術(shù)貢獻(xiàn)：參與或撰寫研究報(bào)告2個(gè)助助理理策策劃劃師師一一級(jí)級(jí)1. 本科或以上學(xué)歷；2. 具有較強(qiáng)的工作負(fù)責(zé)心，能吃苦；3. 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。1. 協(xié)助高級(jí)策劃師、策劃師進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、信息收集、整理與分析；2. 在策劃師、高級(jí)策劃師指導(dǎo)下完成策劃報(bào)告專項(xiàng)內(nèi)容撰寫。3.掌握市場(chǎng)調(diào)研方法與內(nèi)容1、面試合格進(jìn)入公司工作；2、實(shí)習(xí)生。說(shuō)明：1、所有人員應(yīng)該服從企業(yè)安排；遵守職業(yè)道德與社會(huì)公德，因個(gè)人行為規(guī)范給企業(yè)帶來(lái)不良影響的，個(gè)人承擔(dān)一切責(zé)任1年內(nèi)不得晉升；2、對(duì)條件優(yōu)越、表現(xiàn)突出者根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)可破格晉升提拔。