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1、使用說明一、甲乙雙方簽訂勞動合同時應認真閱讀勞動合同內容，勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、勞動合同由公司（甲方）的法定代表人或委托代表人和員工（乙方）簽章，并加蓋公司印章。三、合同文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚，不需填寫的空欄，請畫上“/”。四、本公司工會或職工推薦的代表與公司可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。五、經雙方協商一致后，對勞動合同文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在勞動文本中明確，或經雙方協商一致另行簽訂補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。六、在合同期內有關合同條款及約定，經雙方協商2、同意需要變更時在合同變更記錄中重新訂立。七、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或者簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。勞動合同為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和其它有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度的規定，經雙方平等協商，一致同意簽訂本勞動合同，并訂立下列條款。乙方承諾在簽訂本合同之時以及為簽訂本合同而與甲方進行的商談、面試過程中提供的學習經歷、工作簡歷及其他有可能影響甲方做出是否簽訂本合同決定的信息都是真實的，否則甲方可以隨時解除本合同，并不承擔任何經濟補償和賠償責任。第一條：勞動合同雙方當事人基本情況一、甲方（單位名稱）3、： xx管樁有限公司 法定代表人或委托代理人： xx 注冊地址： xx 二、乙方姓名： 性別： 居民身份證號碼： 身份證地址： 省（直轄市） 區（市、縣） 街道（鄉鎮） 第二條：合同期限一、合同期限經甲、乙雙方商定，采取下列第 1 種形式。如此勞動合同期限與以后簽訂的培訓服務期限有沖突，勞動合同期限延續到培訓合同約定的服務期終止。1、固定期限：合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。2、以完成一定的工作任務為期限：合同期限從到崗時間至 工作（任務）完成時終止，以工作任務完成為終止合同的標志。二、試用期:乙方的試用期為 個月，即 年 月 日至 年 月 日止，甲方在試用期內可視乙方工作表現增減試4、用期，但本合同期限不因試用期增減而隨之發生增減。三、在試用期內，甲方發現乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同。乙方亦可在試用期內提前3日通知甲方解除合同。四、甲、乙雙方有法律、法規規定的勞動合同終止情形的，本合同終止；此時甲方可向乙方發出書面通知，該通知僅具有證據效力，不是合同終止的必要條件。五、本合同期限屆滿前，如甲、乙雙方能就續簽合同事宜達成協議，則續簽合同，甲、乙雙方從合同續簽之日起，在續簽的合同期限內適用本合同除試用期規定之外的其他條款，雙方另有約定的除外。六、本合同期限屆滿前1個月內，如果甲乙雙方不能就續簽合同事宜達成協議，則本合同期限屆滿后，雙方之間的勞動合同關系自行終止。第三5、條：工作內容和工作地點一、乙方服從甲方的工作安排，從事 （管理類/銷售類/專業技術類/操作類）工作，在合同有效期內，甲方可根據業務發展需要、乙方的工作能力與績效考核結果，對乙方的工作崗位與職責進行調整，同時調整相應的薪酬待遇，乙方同意不再與甲方另外簽訂書面協議。二、根據崗位責任要求，乙方要在規定的工作時間內，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務。與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人。三、甲方可安排乙方在其建華管樁及分支機構（含集團總部、片區、子公司、辦事處及相關聯單位）從事工作。甲方有權根據工作需要和乙方的表現在甲方所屬的各個不同部門、不同分支機構之間，對乙方進行工作調動，超6、過六個月的，雙方亦可另行達成協議，由甲方安排乙方到甲方的關聯企業工作，乙方并自愿終止與甲方的勞動合同關系，重新與甲方的關聯企業建立新的勞動合同關系。甲方承諾因調動原因，乙方在甲方或甲方的關聯企業連續工作的工齡累計計算，從而確保乙方的勞動權益。四、在合同期限內，乙方在任何時候均不得利用甲方的商業秘密、工作條件和業務機會直接或間接為本人或第三人工作或服務，也不得在甲方規定的工作時間內為本人或第三人辦理事務或提供服務，更不得在合同有效期限內從事與甲方經營范圍、業務活動和利益相沖突的事項或業務。第四條：工作時間和休息休假一、工作時間的安排和休息休假按照中國法律、法規和地方立法、行政部門的有關規定執行，7、目前實行標準工時制，且保證乙方每周至少休息一天。甲方因生產、經營（工作）需要安排乙方加班或延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，乙方自愿同意接受甲方的安排。二、甲方可決定采取不定時工作制或綜合計算工時工作制，并直接通知乙方，乙方同意自批準之日起開始實施不定時或綜合工時制,雙方無需再就工時制度的變更另行簽訂協議。三、鑒于乙方的崗位性質，無論是否實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，如出現不可預見的緊急情況，甲方有權要求乙方隨時從事一些與崗位職責相關的工作，乙方應當服從安排。四、甲方為管樁生產企業，在業務上受國際國內管樁市場波動情況的影響較大，甲方將根據工作需要安排調整乙方工作時間，甲方通過8、調休、輪休等方式保障乙方享有法定的休息、休假權利。第五條：勞動報酬一、乙方試用期的正常工作時間工資為人民幣￥ 元/月。二、乙方試用期滿后，甲方確定乙方正常工作時間的工資為人民幣￥ 元/月，具體實行以下第 1 種工資形式：1、甲方對乙方實行基本工資（包括正常工作時間工資、加班工資）和績效工資結合的內部工資分配辦法，具體薪資福利待遇按甲方內部文件薪資管理辦法、福利管理辦法執行。甲方根據內部工資分配辦法調整其基本工資，績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。2、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額；乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資9、報酬，該工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準；3、甲方實行計時工資制，薪資福利待遇具體按甲方內部文件薪資管理辦法、福利管理辦法執行。乙方在法定工作時間內按質完成甲方規定的工作任務，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬，該工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。三、甲方每月 25 日發放上個月的工資，如遇休息日或法定節假日，則提前或順延至最近休息日或法定節假日前/后一天支付。四、乙方因自身過失造成停工（如罷工、自離、斗毆受傷等），停工期間甲方不支付停工津貼，并可根據造成的損失，按有關法律法規和公司制度相應處理。五、乙方應當依照中國法律、法規和國務院稅務主管部門和當地稅務機關的規定繳納個人10、所得稅及社會保險費用，其款項由甲方從乙方勞動報酬中代扣代繳。第六條：社會保險與福利待遇一、甲乙雙方應按國家和有關規定向勞動與社會保障部門交納各項社會保險費。其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。二、甲方需按規定向乙方提供必要的工作條件。第七條：勞動保護、勞動條件和職業危害防護一、甲方需向乙方提供符合國家規定的勞動安全和衛生條件，按法律、法規規定配備必要的勞動防護品和裝置，完善職業病防護設施。二、甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的勞動保護和保健工作。三、乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按工傷保險條例等規定辦理。第八條：勞動紀律和規章制度一、甲方應根據國家有關法律、11、法規，依法制定各項規章制度并告知乙方。二、必須遵守甲方的勞動紀律與規章制度，嚴格遵守操作規程，保證安全生產，保質保量完成任務，服從甲方的領導、管理和指揮，保守甲方商業秘密。三、甲方有權根據乙方的表現或行為，依據國家的法律、法規和甲方依法制定的規章制度，給予乙方適當的獎懲和處理。第九條：合同的變更、解除、終止、續訂及損害賠償責任一、用人單位與員工協商一致，甲、乙雙方可以變更本合同；二、乙方有下列情形之一的，甲方按嚴重違反甲方的規章制度即時解除本合同，且不用支付經濟補償金：1、以提供虛假簡歷與證件資料或其他欺詐手段訂立本合同的；2、嚴重違反勞動紀律及公司規章制度的；3、私自收取客戶回扣及其他職務侵12、占、不正當得利行為的；4、一月內累計曠工三天（含）以上的或一年之內累計曠工六天（含）以上的（因不可抗力因素不能提前向公司請假者除外）；5、在工作中提供虛假資料，不按公司規定進行工作匯報或有不實的工作報告的；6、經調查證實私拿公司、客戶或第三人財物的；7、擅自離職或未經公司書面同意而自動離職的；8、違反保密相關約定，泄露公司客戶信息及其他商業秘密，使公司在經濟上、名譽上嚴重受損的；9、違反治安管理處罰法或被依法追究刑事責任的；10、試用期員工崗前培訓考核成績不合格的；11、法律、行政法規規定的其他情形；12、乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的；1313、乙方嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊、安全規定等規章制度的；14、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危（包括被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其他單位留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等），使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或變更協議無效的；15、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系；16、其他未列舉情況，14、詳見員工手冊或公司相關制度，若乙方的員工手冊或公司相關制度條款出現修改，其修改條款隨之生效。三、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、本合同訂立時所依據的客觀情況（如兼并、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等）發生重大變化致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的，致使合同無法履行的。四、除法律法規規定的情形外，有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同：15、1、甲方無故拖欠乙方工資，并未事先說明情況的；2、經甲方同意，自費考入中等專業以上學校的；3、甲方未按照勞動合同的約定提供勞動保護或勞動條件的；4、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議無效的。五、勞動合同終止：1、本合同期滿或雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的；2、甲、乙雙方約定的終止條件或法定終止條件出現，本合同即行終止；3、甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或被撤銷的；4、乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的；5、乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法16、犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的；6、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的；7、法律行政法規規定的其他情形。六、甲乙雙方應在勞動合同期限屆滿前協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續訂勞動合同。如果不能達成一致，則合同到期后自動終止。七、任何一方因違反本合同給對方造成經濟損失的，按法律規定賠償經濟損失。同時，根據對方的責任及造成的后果，追究法律規定的其他經濟責任。八、乙方不辭而別, 或者下落不明，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的,甲方有權暫扣乙方當月實發工資，乙方給甲方造成17、損失或負面影響的必須承擔賠償責任。第十條：保密、競業、培訓相關約定一、有關保密、競業限制的兩個方面內容詳見附件保密協議與競業限制協議。二、由甲方出資為乙方提供專項培訓的，如乙方在本合同期限內提前解除合同，則應按未履行完的合同期限應分攤的培訓費用，向甲方支付賠償。具體方法是：1、如雙方就該專項培訓約定了服務期，則按該服務期等劃分培訓出資額，乙方應當承擔的違約金即為未履行完的服務期所對應的出資額；2、如雙方未就該專項培訓約定服務期，則以合同期限等劃分出資額，乙方應當承擔的違約金即為未履行完的合同期所對應的出資額。第十一條：雙方約定的其它內容一、雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本合同不一致的，應18、以本合同為準，雙方專門針對培訓等個別事項簽訂的協議除外。二、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與原勞動單位解除了勞動關系，并提供原單位的解除勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。三、乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續后，方可離職。四、甲方在企業內公開發布的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規或與本協議相沖突，否則視為本協議的有效附件。五、經甲、乙雙方商定，乙方同意甲方根據自身業務特點安排乙方在休息日加班并在業務淡季補休。六、其他條款： 第十二條：爭議處理發生勞動爭議，甲19、乙雙方不能協商解決的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。第十三條：其它事項一、勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，雙方如有簽訂其他附屬協議，都視為本合同附件，合同未盡事宜或合同條款與勞動法規有出入的，按現行勞動法規執行。二、勞動合同涂改的部分、未經合法授權代簽，無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據。三、本合同的附件與本合同具有同等法律效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。四、本合同自雙方簽署之日起生效。五、乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。20、甲方按下列地址郵寄給乙方的文件或文本，無論乙方是否簽收，均視為送達。收信地址： 郵政編碼： 六、乙方確定下列聯系電話為聯系本人的有效電話。如以下電話號碼發生變化，乙方應書面告知甲方。手機: 家庭電話: 其他聯系人 ： 聯系電話： 七、本合同附件包括：1、員工手冊、培訓合同、保密協議、競業限制協議。2、包含但不限于以下規章制度：考勤管理制度、績效考核管理制度、薪酬管理制度等。3、 用人單位（甲方）： 員工簽章（乙方）：授權代表人（簽名）：簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日勞動合同變更記錄一變更內容：用人單位（甲方）： 員工簽章（乙方）：簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日勞動合同變更記錄二變更內容：用人單位（甲方）： 員工簽章（乙方）：簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日勞動合同變更記錄三變更內容：用人單位（甲方）： 員工簽章（乙方）：簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日- 8 -