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1、集 體 合 同單位名稱：單位住所：經(jīng)濟類型：職工人數(shù)：201年使 用 文 本 須 知1.本集體合同為參考文本，在使用時可根據(jù)本單位實際情況進行必要的修改完善。雙方也可以就勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等訂立專項集體合同。2.本集體合同所稱甲方為用人單位，包括企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位；乙方為職工一方。3.集體合同由工會代表職工一方與用人單位簽訂；尚未建立工會的，由上級工會指導職工推舉的代表與用人單位簽訂。4.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。5.經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過；集體合2、同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。6.集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當在十日內(nèi)將集體合同文本一式三份以及有關(guān)資料報送人力資源和社會保障行政部門。人力資源和社會保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，雙方應(yīng)對異議部分進行協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后再重新報送。7.用人單位應(yīng)當自集體合同生效之日起，以適當形式及時向全體職工公布。甲方：乙方：第一章 總 則第一條 為維護職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、原勞動和社會保障部集體合同規(guī)3、定及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實際，雙方遵循合法、公平、誠信的原則，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。第二條 甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并采取適當形式向全體職工公布。第三條 甲方遵照國家有關(guān)法律法規(guī)進行經(jīng)營管理，尊重職工參與民主管理的權(quán)利，尊重乙方維護和代表職工利益的權(quán)利，支持乙方依法獨立地開展工作。第四條乙方教育職工遵守法律法規(guī)、勞動紀律和各項規(guī)章制度，支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，努力4、完成工作任務(wù)和經(jīng)營目標。第二章 勞動合同管理第五條 甲方應(yīng)當依法規(guī)范用工行為，建立勞動用工備案制度，加強勞動合同管理，自用工之日起1個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。乙方應(yīng)當幫助、指導職工與甲方依法訂立和履行勞動合同，并對企業(yè)勞動合同制度實施情況進行監(jiān)督。第六條甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。第七條 甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同以及支付經(jīng)濟補償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條甲方如果單方面解除職工的勞動合同，應(yīng)當提前 305、日將理由通知工會，工會應(yīng)在10日內(nèi)及時反饋意見；工會有不同意見的，甲方應(yīng)當研究工會的意見，并在 7日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。第三章 勞動報酬第九條 甲方應(yīng)遵循按勞分配和同工同酬的原則，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，與乙方共同協(xié)商制定工資分配和支付制度，并建立相應(yīng)的薪酬管理體系。每年月，與職工方平等協(xié)商確定以下事項： （一）（二）（三）（四）（五）（六）(一)工資水平、工資標準、分配形式和支付辦法;(二)加班加點工資;(三)津貼、補貼;(四)獎金分配辦法;(五)試用期、病假、事假等期間的工資;(六)工資調(diào)整辦法;(七)下崗、待崗、內(nèi)部退養(yǎng)6、等情況下的生活費標準、調(diào)整辦法及支付辦法;(八)其他需要協(xié)商的內(nèi)容。雙方協(xié)商確定的事項，用人單位應(yīng)及時告知職工，工會(職工代表)要配合用人單位做好對職工的宣傳工作。第十條 甲、乙雙方每年根據(jù)本單位經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、本地和本行業(yè)的職工平均工資水平、當?shù)刈畹凸べY標準、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等變動情況，就職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額進行平等協(xié)商，簽訂工資專項集體合同，建立職工工資正常增長和支付保障機制。用人單位實行多種（或以下）工資制度。經(jīng)協(xié)商，具體的適用范圍為：(一)崗位工資制，適用于;(二)績效工資制，適用于;(三)年薪制，適用于;(四)(其它)7、。經(jīng)協(xié)商確定，2012年度本單位職工平均工資水平不低于12600元，工資總額增長幅度不低于（或者職工工資隨本單位經(jīng)濟效益的提高而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長%，職工工資總額增長%）。第十一條 甲方以貨幣形式支付職工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月日。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當在之前最近的工作日發(fā)放。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付職工工資。第十二條本單位職工月最低工資標準不低于1050元（或者高于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準的）；試用期月最低工資標準不低于1050 元（或者高于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準的）。第十三條 本單位確定計發(fā)職工加班加點工資8、基數(shù)為、或計發(fā)加班工資基數(shù)的方法是按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定，但加班工資基數(shù)不得低于1050元月，計件加班工資基數(shù)按照職工每日勞動定額標準予以核計。第十四條 甲方確定調(diào)整勞動定額或者計件工資標準應(yīng)當遵循科學合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實際情況提出方案，事先與乙方進行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當使本單位同崗位90%以上職工在法定工作時間內(nèi)能夠完成。雙方約定：1. 勞動定額；2. 勞動定額；3. 勞動定額；勞動定額內(nèi)容較多的，可以另行制作本合同附件。見附件。第十五條 經(jīng)雙方協(xié)商，按以下標準發(fā)放職工津貼和補貼：1.：發(fā)放標準；2.：發(fā)放標準；9、3.：發(fā)放標準；職工津貼和補貼項目較多的，可以另行制作本合同附件。見附件。第十六條 職工因工負傷或者患職業(yè)病停止勞動進行治療，在停工留薪期內(nèi)的有關(guān)待遇，依照國家工傷保險條例及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工患病或者非因公負傷停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)向職工支付病傷假的工資標準為按重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定（渝府發(fā)200047號）執(zhí)行 ，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。第十七條 職工在法定節(jié)假日、休息日以及依法享受的婚假、喪假、年休假、計劃生育假等期間，應(yīng)視為提供正常勞動并支付工資。第四章 工作時間和休息休假第十八條甲方執(zhí)行標準工時工作制，即每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工10、時制度，并保證職工每周至少休息一天。第十九條 某些崗位因工作、生產(chǎn)特點不能實行標準工時工作制的，經(jīng)報人力資源和社會保障行政部門批準，可以實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。第二十條 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方應(yīng)依法按時足額支付職工加班加點工資。第二十一條 甲方安排職工在休息日工作，應(yīng)當在7個工作日內(nèi)予以補休；無法安排同等時間補休的，應(yīng)當在30日內(nèi)支付加班加點工資。第二十二條根據(jù)職工帶薪年休假條例，雙方商定本單位的帶薪年11、休假辦法為 工資支付。第五章 勞動安全衛(wèi)生第二十三條 甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、工傷保險條例和有關(guān)勞動保護法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度。嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。第二十四條 甲方應(yīng)對職工進行勞動安全教育和培訓，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查。第二十五條 甲方與職工訂立勞動合同時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當按規(guī)12、定組織上崗前、離崗時的職業(yè)健康檢查，建立職工職業(yè)健康檢查檔案。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當每年至少安排1次職業(yè)健康檢查。第二十六條 職工發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)及時采取措施做好急救工作，并按規(guī)定及時向有關(guān)部門報告，配合有關(guān)部門進行調(diào)查。工會有權(quán)參加傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見。第二十七條 甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應(yīng)當研究。第二十八條 甲方至少每1年對職工進行一次健康體檢。第六章女職工和未成年人的利益保護第二十九條公司要嚴格執(zhí)行國家、市對女職工的勞動保護政策不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事13、勞動范圍的勞動。禁止安排已婚未育的女職工和孕期、哺乳期的女職工從事接觸鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳等超過國家衛(wèi)生標準的有毒有害物質(zhì)和超過國家衛(wèi)生防護標準限量的放射性物質(zhì)的作業(yè)。第三十條公司女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，應(yīng)按國家、市規(guī)定執(zhí)行,不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由降低其基本工資。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，不影響參加本單位普調(diào)和應(yīng)享受的工資及其他福利待遇，不得解除其勞動合同；勞動合同期滿的，勞動合同自動延長至哺乳期滿。 第三十一條 公司應(yīng)依法參加生育保險，按時足額繳納生育保險費用，女職工生育按生育保險待遇執(zhí)行。如公司暫未能參加生育保險，應(yīng)按照勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的14、通知和重慶市職工生育保險暫行辦法要求執(zhí)行。第三十二條公司女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護應(yīng)依照勞動法、女職工勞動保護規(guī)定法律法規(guī)相關(guān)條列執(zhí)行。 第三十三條公司依據(jù)勞動法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對未成年工實行特殊保護。第三十四條 公司每年定期組織女職工和未成年工進行健康檢查。第七章 社會保險和福利第三十五條 甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務(wù)，并每年1次向乙方公布繳納社會保險費的情況。工會有權(quán)對甲方繳納社會保險費的情況實施監(jiān)督。第三十六條 甲方根據(jù)經(jīng)濟效益等情況，為職工辦理以下保險和福利事項（企業(yè)15、年金、療休養(yǎng)等）。第三十七條 甲方按國家的規(guī)定，提取公益金和福利費用，用于職工的集體福利事業(yè)支出。企業(yè)提取的公益金和福利費用方案和有關(guān)集體福利事項，應(yīng)經(jīng)職代會審議后實施。第三十八條 甲方根據(jù)經(jīng)濟效益等情況，逐步發(fā)展并改善職工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件，努力提高職工各項福利待遇。第八章 職業(yè)技能培訓第三十九條 甲方建立職工職業(yè)培訓制度，依法提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，編制培訓計劃，有計劃地對職工進行培訓，以提高職工的整體素質(zhì)，不斷增強公司的創(chuàng)新能力。第四十條 甲方每年用于職工培訓的經(jīng)費，不低于公司上年度職工工資總額的1.5%，其中用于管理人員的職業(yè)培訓經(jīng)費不得高于總額的，用于生產(chǎn)一線職工的職16、業(yè)培訓經(jīng)費不得低于總額的。企業(yè)的每年教育培訓經(jīng)費的使用方案以及培訓計劃應(yīng)當經(jīng)過職工代表大會或者職工大會討論通過。第四十一條 甲方為職工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，與職工簽訂專項培訓協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責任以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。第九章 合同的履行、變更、解除和終止第四十二條 本合同有效期1年（ 2012年月 日至2013年月日），合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當協(xié)商續(xù)訂集體合同的事宜。第四十三條 本合同生效后，雙方應(yīng)當嚴格遵守認真履行。在合同期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，職工代表大會或全體職工大會表決通過，可以變更或解除本合同。第四十17、四條 有下列情形之一的，可以變更或者解除本合同：（一）因甲方被兼并、解散、破產(chǎn)的；（二）因訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止的； （三）因不可抗力等原因致使本合同部分或者全部條款無法履行的；（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形；（五）雙方約定第十章 監(jiān)督檢查第四十五條 為保證全面履行本合同，甲方和乙方應(yīng)在本合同簽訂后的10日內(nèi)，共同建立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由甲方代表、乙方代表、職工代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成，組長由工會主席擔任。第四十六條 監(jiān)督檢查小組定期對合同履行情況進行檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，雙方通過協(xié)商解決處理。雙方首席代表應(yīng)每半年相互通報一次集體合同履行情況18、。第四十七條 職工代表大會有權(quán)對集體合同的履行情況實行民主監(jiān)督，由監(jiān)督檢查小組每年向職工代表大會通報集體合同的執(zhí)行情況、檢查結(jié)果和整改措施等。第四十八條 用人單位應(yīng)當保障協(xié)商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。協(xié)商代表因履行職責占用工作時間的，視為提供正常勞動。協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同；其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。第四十九條 由于協(xié)商雙方中任何一方的過錯造成本合同不能履行或者部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任。甲方因未履行集體合同給職工造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法給與賠償。第十一章 其他第五十條 因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著平等協(xié)商與合作的原則協(xié)商解決，雙方均不得采取過激行動。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第五十一條 甲方按規(guī)定建立勞動爭議調(diào)解委員會，制定調(diào)解實施細則，預防和解決本企業(yè)的勞動爭議糾紛、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。第五十二條 本集體合同正本一式四份，副本份，正副本具有同等法律效力。合同正本甲、乙雙方各執(zhí)一份，報送人力資源和社會保障行政部門一份，報當?shù)乜偣环荨５谖迨龡l本合同附件。甲方（用人單位簽章）：乙方（用人單位工會簽章）：甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表（簽字蓋章） （簽字蓋章）201年月日201年月日