某建筑公司未來五年發(fā)展規(guī)劃-(6頁).doc
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2022-07-04
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1、*公司未來五年發(fā)展規(guī)劃建筑業(yè)是 國民經(jīng)濟的基礎性產(chǎn)業(yè),近年來建筑業(yè)取得了快速發(fā)展,各施工企業(yè)的 綜合實力不斷增強,對外建筑市場不斷擴大。為促進企業(yè)在建筑市場進一步的健康快速發(fā)展,按照集團公司2010-2015年發(fā)展規(guī)劃的通知要求,結(jié)合企業(yè)實際制定徐州*建筑工程有限公司發(fā)展規(guī)劃。一、 回顧歷史*公司是由集團控股的三級建筑總承包企業(yè),企業(yè)成立于*年3月28日,注冊資金700萬元,徐州*集團公司控股490萬元,社會自然人參股210萬元(共4位自然人以實物和貨幣參股),企業(yè)經(jīng)營范圍有建筑施工、建筑物配件的經(jīng)銷、鋼模租賃、潤滑油經(jīng)銷。作為建筑承包為主的股份制企業(yè),其經(jīng)營目標只能是在合法經(jīng)營的原則下,實現(xiàn)2、企業(yè)資產(chǎn)的保值、增值,企業(yè)經(jīng)營的目的,就是保證企業(yè)快速穩(wěn)定的發(fā)展和壯大,保證職工收入的增加和企業(yè)固定資產(chǎn)的保值和增值。只有把握正確的企業(yè)定位,找準企業(yè)的發(fā)展方向,遵循企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,循序漸進,才能實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標,把*公司做大做強。二、企業(yè)基本狀況*公司是從原四級*航務工程公司脫胎而來。帳面固定資產(chǎn)600萬元,活動資產(chǎn)110萬元,主要經(jīng)營集團公司內(nèi)部工程為主。公司管理人員9人,正式職工6人,專業(yè)技術人員3人,外聘人員3人,專業(yè)技術人員2人。公司勞務型人員120多人,分別歸屬四個項目經(jīng)理部。近三年公司經(jīng)營狀況如下:指標名稱(萬元)年份資產(chǎn)總額流動資產(chǎn)固定資產(chǎn)負債總額所有者權益營業(yè)收入利潤總額23、006812.30446.73365.56109.42702.891222.672.552007274.22410.82363.4071.22702.901124.390.152008753.11391.25361.8653.96699.151180.95-3.8707年比06年營業(yè)收入總額降低8.74% 利潤總額減少2.4萬元08年比07年營業(yè)收入總額增長5% 利潤總額減少4.02萬元近三 年企業(yè)總產(chǎn)值變化不大,主要原因,我 公司與同行建筑企業(yè)相比,資質(zhì)低,規(guī)模小,資金少,內(nèi)部工程的流失(部分大的 項目被外單位承建),而外建筑市場的 開發(fā)無法達到理想狀態(tài),使企業(yè)的總收入上不了新的 臺階,加之4、公司在07引進技術人員2人。集團領導為調(diào)動職工的 積極性,近2年人均增資100元,職工獎勵金07年比06年增加總額2萬元,08比07年增加總額3萬 元,在總 收入不大的情況下,總成本在 增加,使利潤總額減少。三、 企業(yè)發(fā)展環(huán)境分析1、 外部環(huán)境分析(1)由于國內(nèi)建筑市場競爭激烈,建設單位要求施工企業(yè)資質(zhì)等級高,因此造成三級企業(yè)無法入圍的現(xiàn)狀,也就是說三級資質(zhì)企業(yè)根本進不了市場大門,何談企業(yè)的發(fā)展。(2)各個建筑公司憑借自身先進生產(chǎn)力,先進管理技術及施工工藝(含機械)對承建的建筑工程實行竟標,以最低價中標,*公司作為一個三級的建筑公司,沒有明顯的競爭力。2、 內(nèi)部環(huán)境分析(1)公司一線工人和管理5、人員技術水平低,整體素質(zhì)不高,施工機械簡陋落后且多為陳舊,公司管理體制為滯后的收費式備案管理,真正承接大工程的機會很少,就連本公司12位項目經(jīng)理年檢,也面臨很大的困難。(2)公司各項目經(jīng)理部各自為政,為生產(chǎn)核算的事業(yè),不能取長補短,充分發(fā)揮各自人力,技術,設備優(yōu)質(zhì)資源配置的作用,大局意識不強,不能發(fā)揮規(guī)模優(yōu)勢,也不能抵抗整體風險。(3)缺少靈活的激勵機制,管理人員及工人工作熱情不高,工作積極性,創(chuàng)造性不強,墨守成規(guī)居多。(4)公司平均年施工規(guī)模小,年平均工作量僅為600多萬元,營收少,利潤低。公司經(jīng)營結(jié)構單調(diào),不合理,公司資質(zhì)規(guī)定,可以承攬十四層以下,70米以下或跨度式24米以下的建筑物式扔筑6、物或6.0萬平方米以下的住宅。可以承接土工程,水電工程,基礎結(jié)構工程,裝飾工程,維修工程,暖通工程,清防工程等專業(yè)。而現(xiàn)實情況卻是集團公司內(nèi)部“裝飾工程”外流,“暖通”工程讓別的施工單位施工,自己的施工單位沒有真正的發(fā)揮內(nèi)部建設作用。(5)公司資產(chǎn)狀況差。流動資金少,支付能力弱,項目收入彈性差。對大部分的建設工項目墊資能力弱,項目規(guī)模化施工差,當然這也是施工的工程量太少所致。(6)各項目經(jīng)理愈演愈烈的自殘式竟爭壓價,甚至低于成本價施工,大大損害了公司的即得利潤,也使集團公司的工程質(zhì)量得不到保證。四、發(fā)展規(guī)劃公司要解決生存問題,必須走企業(yè)發(fā)展的路子,只有發(fā)展、狀大企業(yè),才能使*公司從勞動密集型企7、業(yè)走上資本密集型、技術密集型企業(yè)。1、堅持自給自足,在集團公司的支持下,全面占領集團公司內(nèi)的建筑市場。*公司資質(zhì)范圍以內(nèi)工程確保*公司承攬。*公司資質(zhì)范圍以外,而*有能力施工的工程,由*公司掛靠業(yè)務單位,實質(zhì)由*公司施工。*公司資質(zhì)范圍以外,而*公司也無能力整體施工的工程。由*公司申請集團分段招標,劃出*公司可以施工的工程,由*公司分段施工。集中供料施工,由*公司包工包料承接集團內(nèi)部工程,再以分工不包料形式安排給各項目經(jīng)理部。這樣就避免了各項目經(jīng)理不擇手段爭項目,也杜絕了集團內(nèi)部建筑領域內(nèi)的腐敗現(xiàn)象。采用集中供料形式,同時也降低集團公司工程項目投資。2、加強自身建設,增強企業(yè)資質(zhì),逐步向外圍市8、場發(fā)展擴大經(jīng)營范圍,拓寬經(jīng)營領域,改變公司的經(jīng)營結(jié)構,提高公司資質(zhì)。(1)增強企業(yè)資質(zhì),提高企業(yè)自身的業(yè)務競爭水平,逐步增加航務工程,單獨拆除工程,市政工程,加大公司施工的適應面和工作面。(2)引進新隊伍,擴充企業(yè)技術力量,提高企業(yè)內(nèi)部施工水平及競爭力,選擇性地引進一部分符合二級項目經(jīng)理部的施工隊伍,實現(xiàn)*由三級向二級企業(yè)歷史性的跨越,成為技術密集型的企業(yè),提高企業(yè)競爭能力。3、竟爭戰(zhàn)略全面提高*公司在建筑市場上的適應能力,增加營業(yè)額的同時,鍛煉隊伍。(1)以信息化帶動企業(yè)發(fā)展,在建筑市場上,特別是招投標市場上,從業(yè)主,開發(fā)商,中介機構信息項目信息,成立市場開發(fā)部,分析處理信息,制定項目竟爭策9、略,決斷項目的可行性,形成書面報告,供董事決策是否參與竟爭和對外投資。(2)鼓勵對外投標,對集團外施工的項目,采取營用減半,利潤讓利,技術指導,關系協(xié)調(diào)的措施,給政策上的優(yōu)惠,加大力度予以扶持。4、可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略尋找產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟增長點,為企業(yè)持續(xù)強勁發(fā)展尋找出路。(1)以集團公司為后盾,組建*公司或集團公司控股的開發(fā)公司。使建筑與開發(fā)相互依存,共同發(fā)展。(2)參股改制有意向的開發(fā)公司,或開發(fā)項目,在實現(xiàn)風險共擔,利益共享的同時,也提供了*公司加快向二級資質(zhì)企業(yè)邁進和發(fā)展的一個平臺(3)可以和部分物業(yè)公司聯(lián)手,開展部分小區(qū)維修和家裝的業(yè)務。五、發(fā)展期內(nèi)主要規(guī)劃和新業(yè)務在發(fā)展期間,公司應積極參與建10、筑市場投標活動,對有能力完成的項目,多參與,對中標項目盡最大努力做到最好,為公司樹立良好的外部競爭形象,進一步為公司升二級作準備。六、保障措施認真作好工程項目的綜合管理,開展集團內(nèi)工程項目的績效評價。1、工程項目的全面管理涉及到工程建筑施工的方方面面(1)公司特別要做好人力資源管理,提高企業(yè)素質(zhì)的同時,也提高了企業(yè)的向心力,凝聚力。(2)做好工程的投標管理,重點解決集團內(nèi)項目投標混亂無序的問題。(3)做好工程的合同工程的進度資金管理,重點解決合同履行問題和風險等其他方面的管理(4)做好工程的質(zhì)量與安全管理,杜絕質(zhì)量安全事故的發(fā)生,多創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程,返工是最大的浪費。2、開展工程項目的績效評價,增加集團內(nèi)建設項目施工過程及結(jié)構結(jié)果進行評價,考核公司在建設項目上的利潤效益,也作為項目經(jīng)理部的獎懲依據(jù)。只有在集團公司正確領導下和大力支持關心幫助下,*公司才能發(fā)展壯大,成為集團公司未來的支柱產(chǎn)業(yè)。
地產(chǎn)規(guī)劃
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