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1、鹽城科教城高層次人才引進(jìn)計劃實(shí)施辦法第一條 為促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和工業(yè)設(shè)計產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，吸引和鼓勵國內(nèi)外高層次人才來鹽城科教城（以下簡稱“科教城”）工作，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于來科教城創(chuàng)辦企業(yè)的高層次人才，以及在科教城注冊并從事生產(chǎn)經(jīng)營、研究開發(fā)的企事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才。第三條 本辦法所稱的高層次人才主要包括領(lǐng)軍型人才和中高級人才兩類。領(lǐng)軍型人才是指具備下列條件之一者：（1）兩院院士、國家級重點(diǎn)學(xué)科帶頭人；（2）國家“百千萬人才工程”培養(yǎng)人員、“江蘇省特級專家”；（3）獲得國務(wù)院特殊津貼的專家、省級突出貢獻(xiàn)的中青年科技人員和省部級“人才工程”重點(diǎn)資助的培養(yǎng)人員；（4）在某一學(xué)科或技2、術(shù)領(lǐng)域，擁有可形成產(chǎn)業(yè)化的發(fā)明專利和技術(shù)成果，且具有自主知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才；（5）在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)或項目等領(lǐng)域或引進(jìn)的高級管理人才（含外資高級管理人才）；（6）獲得國內(nèi)外多項設(shè)計大獎的知名工業(yè)設(shè)計師；（7）科教城管委會特別批準(zhǔn)的領(lǐng)軍型人才。中高級人才是指具備下列條件之一者：（1）正、副高級職稱教授、工程師、設(shè)計師；（2）博士后研究人員、博士畢業(yè)生、碩士畢業(yè)生；（3）來科教城投資、創(chuàng)辦企業(yè)，或從事高新技術(shù)研究、科技成果轉(zhuǎn)化的海外留學(xué)人才；（4）獲得國內(nèi)工業(yè)設(shè)計獎項的設(shè)計師；（5）科教城管委會批準(zhǔn)的其他中高級人才。一、科技研發(fā)和創(chuàng)業(yè)扶持政策第四條 對來科教城創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)，且其項目擁有獨(dú)立自主知識3、產(chǎn)權(quán)，并具有較高科技含量和良好市場潛力的，經(jīng)論證審批后，在市、區(qū)財政給予的創(chuàng)業(yè)經(jīng)費(fèi)資助之外，管委會再另給予50100萬元的創(chuàng)業(yè)經(jīng)費(fèi)資助；對來科教城創(chuàng)辦工業(yè)設(shè)計企業(yè)的，根據(jù)項目情況不同，經(jīng)論證審批后，給予1030萬元創(chuàng)業(yè)經(jīng)費(fèi)資助。第五條 對高層次人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)投資的需求，經(jīng)論證審批后，科教城開發(fā)建設(shè)投資有限公司可給予20100萬元的風(fēng)險投資，并協(xié)助企業(yè)申請市級風(fēng)險投資基金的支持。第六條 處于孵化期的高層次人才創(chuàng)業(yè)項目所得稅、增值稅地方留成部分，前兩年先征后獎勵，從第三年開始項目所得稅地方留成部分3年內(nèi)給予50的獎勵。第七條 對高層次人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)，連續(xù)三年給予企業(yè)房屋租金補(bǔ)貼，補(bǔ)貼的房屋面積以2004、平方米為限。第一年按照房屋租金的100%補(bǔ)貼，第二年按照房屋租金的50%補(bǔ)貼，第三年按照房屋租金的30%補(bǔ)貼；為鼓勵工業(yè)設(shè)計產(chǎn)業(yè)發(fā)展，科教城內(nèi)工業(yè)設(shè)計企業(yè)也可享受同等優(yōu)惠政策。第八條 對來科教城從事科技創(chuàng)新活動的高層次人才，管委會優(yōu)先協(xié)助其申請國家、省級和鹽城市各項鼓勵科技創(chuàng)新的資金支持。第九條 為支持高層次人才進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)、創(chuàng)造和產(chǎn)業(yè)化工作，根據(jù)申請專利的質(zhì)量和級別不同，經(jīng)申請審批后，對專利的申請和維護(hù)費(fèi)用提供20%50%的補(bǔ)貼。二、生活和工作待遇政策第十條 鼓勵用人單位采用兼職、咨詢、講學(xué)、科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股、項目聘用、聘請顧問等柔性方式引進(jìn)各類高層次人才：柔性引進(jìn)的人才在工作5、生活和家屬安排、社會保險繳納、子女就學(xué)等方面給予本市居民同等待遇；柔性引進(jìn)的人才可與單位在職人員一樣申報專業(yè)技術(shù)任職資格，不受指標(biāo)限制，并可在本市參加各級專家選拔和申報科技人才工作方面的各類獎項；為柔性引進(jìn)的人才提供免費(fèi)的短期專家公寓。第十一條 對來科教城工作的高層次人才，依據(jù)鹽城市有關(guān)規(guī)定，簡化程序，優(yōu)先為其辦理落戶手續(xù)。第十二條 高層次人才的配偶及已成年子女一同來鹽城并愿意在鹽城就業(yè)的，其工作由用人單位負(fù)責(zé)安排；用人單位因特殊情況不能安排的，由管委會協(xié)助推薦就業(yè)，并辦理有關(guān)手續(xù)。第十三條 高層次人才的未成年子女，由異地、國（境）外轉(zhuǎn)入鹽城市中小學(xué)或幼兒園的，可允許擇校擇園，并不得收取政府6、規(guī)定以外的任何費(fèi)用。第十四條 為高層次人才在用人單位工作期間提供生活津貼，根據(jù)人才級別不同，經(jīng)評審后按月發(fā)放，生活津貼發(fā)放總額標(biāo)準(zhǔn)為領(lǐng)軍型人才68萬元/年，中高級人才25萬元/年，生活津貼發(fā)放期限最長不超過5年。第十五條 為高層次人才提供租住房，領(lǐng)軍型人才提供不少于150平方米的租住房，為中高級人才提供人均不少于50平米的租住房，租住房前3年免收房屋租金。第十六條 為高層次人才提供安家補(bǔ)貼。高層次人才可根據(jù)鹽城市委、市政府關(guān)于加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才隊伍建設(shè)的意見（鹽發(fā)200917號）中的相關(guān)政策，享受2050萬元安家補(bǔ)貼。第十七條 高層次人才評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，不受單位編制、增人計劃、專業(yè)技術(shù)崗7、位職數(shù)的限制。海外高層次人才在國外取得的業(yè)績成果，可以作為申報職稱時的業(yè)績成果提交。業(yè)績成果突出的，可不受資歷和現(xiàn)有職稱限制，直接申報評審相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱。第十八條 凡引進(jìn)高層次人才的單位須為其參加各項社會保險，并履行繳費(fèi)義務(wù)。鼓勵用人單位為高層次人才繳交補(bǔ)充醫(yī)療保險：管委會設(shè)置專項資金進(jìn)行補(bǔ)貼，補(bǔ)貼上限50%。第十九條 為高層次人才發(fā)放健康卡，每年安排免費(fèi)健康體檢一次，持卡人還可以在科教城所屬綜合性醫(yī)院設(shè)置的特需或干部門診就醫(yī)、享受優(yōu)先診療及其它特需醫(yī)療保健服務(wù)。三、獎勵政策第二十條 對在科教城經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中取得顯著成績和作出突出貢獻(xiàn)的高層次人才，優(yōu)先向國家、省、市推薦授予相關(guān)榮譽(yù)稱號和享受政府特殊津貼。第二十一條 設(shè)立優(yōu)秀貢獻(xiàn)獎，對在科教城內(nèi)創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新等方面做出突出貢獻(xiàn)的高層次人才進(jìn)行獎勵，每兩年評選一次，每次5人，每人獎勵10萬元。四、附則第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。第二十三條 本辦法由鹽城科教城管委會負(fù)責(zé)解釋。4