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1、維也納酒店集團(tuán)文件維也納酒店集團(tuán)文件 人才推薦管理制度人才推薦管理制度 一、適用對象 向維也納酒店集團(tuán)推薦人才的所有員工。 二、定義 內(nèi)部推薦： 指的是維也納在職員工通過內(nèi)部推薦流程向集團(tuán)人力資源中心推薦合格的候選人. 三、推薦原則及獎勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) （一）新員工推薦原則： 1、新加入維也納的員工在試用期期間，有義務(wù)向集團(tuán)人力資源中心推薦適合維也納所需崗位的人選； 2、試用期內(nèi)新員工，成功推薦超過3人（含3人）的，除了按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)獎勵(lì)外，還會與其所在部門溝通，建議提前轉(zhuǎn)正。 3、已被集團(tuán)錄用但未辦理入職手續(xù)的新員工，成功推薦同樣享受推薦獎勵(lì)。 （二）老員工推薦原則： 1、維也納集團(tuán)各級員工在考慮提拔或委2、以重任時(shí)，推薦人才及團(tuán)隊(duì)建設(shè)的參與將是參考指標(biāo)之一；年度內(nèi)成功推薦人數(shù)越多，除得相應(yīng)的內(nèi)部推薦現(xiàn)金獎勵(lì)外，晉升選拔、調(diào)薪加薪也將會優(yōu)先考慮。 2、各級員工推薦人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)： （三）內(nèi)部推薦現(xiàn)金獎勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)： 1、集團(tuán)人力資源中心將對推薦的人才做詳細(xì)登記，并給予認(rèn)定推薦名額。對于直接推薦到部門的簡歷，集團(tuán)人力資源中心將不予認(rèn)定。 2、集團(tuán)內(nèi)各級各類人力資源系統(tǒng)員工推薦人才不享有內(nèi)部推薦現(xiàn)金獎勵(lì)，但享受其他推薦獎勵(lì)政策。 3、被推薦人在通過試用期考核后，維也納將給予推薦人現(xiàn)金獎勵(lì)，獎勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下： 人才級別 獎勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 發(fā)放時(shí)間 錄用滿 30 天 錄用當(dāng)月 錄用滿 90 天 轉(zhuǎn)正 M9-M10 500 2503、 250 M7-M8 700 350 350 M5-M6 800 400 400 M3-M4 1000 500 500 M2 3000 1500 1500 （四）名詞解釋 1、“推薦過”：員工向集團(tuán)人力資源中心推薦了人才，符合任職條件，并可安排參加面試。 2、“成功推薦”： 員工向集團(tuán)人力資源中心推薦了人才，并經(jīng)面試、考核順利通過,安排試用者。 四、推薦流程 信息發(fā)布 人才推薦 推薦登記 面試考核 獎金發(fā)放 試用考察 錄用報(bào)到 推薦審核 五、推薦細(xì)則 （一）信息發(fā)布： 集團(tuán)人力資源中心根據(jù)人力規(guī)劃情況確定內(nèi)部招聘的崗位，通過官方網(wǎng)站、郵件、宣傳板、公告等方式發(fā)布招聘崗位信息。 （二）人才推薦：4、 推薦人應(yīng)對被推薦人的基本資格進(jìn)行初審，滿足崗位任職要求方可向集團(tuán)人力資源中心推薦。對于不符合招聘崗位任職條件者，集團(tuán)人力資源中心可不予以推薦，但應(yīng)進(jìn)行人才儲備。 推薦人可通過郵件、直接簡歷傳遞等方式向集團(tuán)人力資源中心推薦人才。 1、 推薦人通過集團(tuán)郵箱或簡歷傳遞等方式將人才簡歷發(fā)送至集團(tuán)人力資源中心招聘助理處，招聘助理負(fù)責(zé)統(tǒng)一登記匯總。 2、推薦人在直接推薦時(shí)，需向集團(tuán)人力資源中心提供以下資料：被推薦人的個(gè)人簡歷及相關(guān)證件復(fù)印件（畢業(yè)證、學(xué)位證） 。 （三）推薦登記： 集團(tuán)人力資源中心對推薦情況做好詳細(xì)記錄。 1、所有推薦資料需先發(fā)至集團(tuán)人力資源中心，由人力資源中心篩選后，再推薦至各具體用人5、單位與用人部門。 2、 對于多人推薦同一人的情況， 人力資源中心會根據(jù)推薦時(shí)間的優(yōu)先順序確定推薦人。 （四）面試考核： 集團(tuán)人力資源中心將采用相同的標(biāo)準(zhǔn)對待內(nèi)部人才推薦的候選人和其他候選人。所有推薦人選均需經(jīng)過各用人部門招聘面試標(biāo)準(zhǔn)程序，由用人部門和人力資源中心按照維也納用人標(biāo)準(zhǔn)篩選與把關(guān)，并最終確定錄用。 （五）推薦審核： 1、對于通過內(nèi)部推薦的員工，人力資源中心會在錄用時(shí)對推薦進(jìn)行調(diào)查了解，核實(shí)推薦信息，并由招聘總監(jiān)審批簽字后，最終確定推薦人。 2、 經(jīng)人力核實(shí)推薦情況與事實(shí)不符， 集團(tuán)人力資源中心有權(quán)對其作為非內(nèi)部推薦處理，并取消其內(nèi)部推薦獎勵(lì)。 3、經(jīng)人力核實(shí)被推薦人才信息有誤者而不予6、錄用者，將取消推薦人此次推薦資格。 （六）錄用報(bào)到： 集團(tuán)人力資源中心根據(jù)面試結(jié)果，安排發(fā)放錄取通知書，以作為最終錄用的確認(rèn)，并將錄用信息告知推薦人。 （七）試用考察：按維也納相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期不得低于2個(gè)月。 （八）內(nèi)部推薦獎金發(fā)放：被推薦員工轉(zhuǎn)正后，經(jīng)用人部門考核申報(bào)，集團(tuán)人力資源中心審核后，對內(nèi)部推薦獎勵(lì)進(jìn)行確認(rèn)，并按如上規(guī)定分階段的予以發(fā)放，并在推薦員工月度薪資中體現(xiàn)。個(gè)人所得稅由推薦員工自行承擔(dān)。 六、其他說明 （一）本規(guī)定于簽發(fā)之日開始實(shí)施，前期政策與本辦法相抵觸以本辦法規(guī)定為準(zhǔn)。 （二）集團(tuán)本部及各下屬分店均按本政策執(zhí)行。 （三）人才推薦獎金的出處：人才推薦獎金本著“誰用人誰支付”的原則，用人才單位予以發(fā)放，算入用人單位成本。 （四）人才內(nèi)部推薦管理辦法由集團(tuán)人力資源中心制定，并對本辦法有最終解釋權(quán)。