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1、某高速地產集團有限公司 考勤管理辦法（修訂） 第一章 總 則 第一條 為加強某高速地產集團有限公司（以下簡稱 “地 產集團”）內部管理，規范員工行為，建立正常的工作秩序， 特 制定本辦法。 本辦法適用于地產集團本部，各子公司根據實際情況參照 執行或參照本辦法另行制定相關管理辦法。 第二條 地產集團行政部為本部考勤工作的主管部門，負責 考勤的統計、檢查、審核、資料存檔等工作。 第二章 工作秩序 第三條 作息時間 員工正常工作時間為每天上午 9：00 至 12: 00，下午 13:00 至 17:00（可根據季節適時調整），每周 5 個工作日。 第四 條 法定節假日 包括元旦（1 天） 、“三八”2、婦女節（女員工視工作情況可放 假半天， 如果適逢星期六、 星期日， 則不補假） 、 清明節 （1 天） 、 “五一”勞動節（1 天） 、“五四”青年節（14 至 28 周歲的青年視 工作情況可放假半天，如果適逢星期六、星期日，則不補假） 、 端午節（1 天） 、中秋節（1 天） 、國慶節（3 天） 、春節（3 天） 。 第五條 公休日 周六、 周日為公休日。 第三章 考 勤 第六條 地產集團對員工的考勤，實行指紋打卡。行政部負 責組織實施考勤統計、匯總，并負責與考勤有關發放表的制作。 員工應在每天上午 9：10 前、每天下午下班 4：50 后打卡。 第七條 特殊情況下的考勤處理 當日因停電等特3、殊原因無法 指紋考勤的，由行政部安排專 人人工考勤。 第四章 缺 勤 第八條 遲到早退 未辦理請假手續，上班時間遲到 10 分鐘以上、30 分鐘以 下視為遲到；下班時間提前 10 分鐘以上、30 分鐘以下視為早 退。月累計遲到、早退達 6 次的，按曠工一天處理，以此類推。 因極端惡劣天氣等特殊情形遲到的除外。 第九條 曠工 （一）員工未辦理請假手續或請假沒有得到批準而不上班 的按曠工處理。 （二）員工遲到（早退）30 分鐘以上、1 小時以下月累計 3 次或 1 次遲到（早退）1 小時以上的按曠工 1 天處理。 （三）員工無故離崗 30 分鐘以上、1 小時以下月累計 3 次 或 1 次超過 1 4、小時以上按曠工 1 天處理。 第十條 病假 （一）員工因患病或非因工負傷，需要停止工作治療時， 應由三級以上（含三級）醫院提供病歷單、藥物發票和病歷證 明，然后根據本人實際參加工作年限（即工齡，工齡的確認需 本人提供原始檔案資料，不提供原始檔案的不予計算工齡）和 在集團公司系統內工作年限（即司齡），給予 3 個月到 24 個月 的醫療期： 1.工齡 10 年以下的：司齡 5 年以下的為 3 個月；5 年以上 （含 5 年）的為 6 個月。 2.工齡 10 年以上（含 10 年）的：司齡 5 年以下的為 6 個 月；司齡 5 年以上（含 5 年） 、10 年以下的為 9 個月；司齡 10 年以上5、 （含 10 年） 、 15 年以下的為 12 個月； 司齡 15 年以上 （含 15 年） 、20 年以下為 18 個月；司齡 20 年以上（含 20 年）的為 24 個月。 3.病假期間，公休日和法定節假日包括在內。 （二）門診病假一般不超過 2 天（含 2 天），2 天以上需醫 院開具建議休息證明。 第十一條 事假 員工因事請假，需按請假申請審批流程履 行請假手續，沒 有提交申請而缺勤的，視為曠工。 第十二條 請假時間在 4 小時以內按半天計算，超過 4 小時 計全天。 第十三條 請假的程序 員工請假按管理層級報批，并報行 政（人事）部登記備案 后方可休假。 1. 地產集團本部部門負責人6、（部門副職需首先報部門主要 負責人審核）請假 2 天及以下的報分管領導批準，請假 2 天以 上的報總經理批準。一般員工請假 2 天及以下的由部門主要負 責人批準，請假 2 天以上、3 天及以下的報分管領導批準，請 假 3 天以上的報總經理批準。（見“請假審批流程”） 2. 子公司主要負責人請假 2 天及以下的報集團分管領導批 準，請假 2 天以上的報集團總經理批準。子公司經營層成員（主 要負責人除外）請假 2 天及以下的報子公司主要負責人批準； 請假 2 天以上、3 天及以下的報地產集團分管領導批準；請假 3 天以上的報地產集團總經理批準。子公司中層管理人員請假 2 天及以下的報子公司分管領導7、批準，請假 2 天以上的報子公司 主要負責人批準。子公司一般員工請假 2 天及以下的由其部門 主要負責人批準，請假 2 天以上、3 天及以下的報其分管領導 批準，請假 3 天以上的報其公司主要負責人批準。 第十四條 缺勤處理 （一）員工曠工一天，扣除當事人的日工資（日工資以基 本工資為基數計算）；經常曠工，經批評教育無效，以及連續曠 工超過 10 天（含 10 天）而未作任何說明，或一年內累計曠工 超過 20 天（含 20 天）者，則被視為中華人民共和國勞動合 同法第三十九條規定的“嚴重違反用人單位的規章制度”，地 產集團與其解除勞動合同。 （二）員工當日上班因公無法到公司打卡的，應在辦完公 8、事回到公司后，填寫員工未打卡說明，一般管理員工由部門 主要負責人簽署意見，部門負責人由分管領導簽署意見，交行 政部核實。 （三）員工因自身疏忽而忘記打卡，須填寫員工未打卡 說明。 （四）每月遲到或早退 6 次以下的給予 10 元次的扣款處 罰。 （五）病假一天計扣 20 元基本工資。病假超過醫療期的， 按勞動合同有關條款處理。當月薪資標準不低于當地最低工資 標準。 （六）事假一天計扣 40 元基本工資。當月薪資標準不低于 當地最低工資標準。 第五章 出 差 第十五條 員工根據公司安排，因公出差的需事先辦理出差 審批手續（見“出差申請審批流程”），如若無此手續，將視為曠 工，且外出費用不予報銷，9、補貼標準按照某高速地產集 團 有限公司費用報銷管理辦法執行。需要訂票的應提前 10 天 辦理訂票申請審批流程（見“訂票申請審批流程”）。 第六章 加 班 第十六條 地產集團員工因工作需要在正常工作時間外繼 續工作的，稱為加班（晚上不計加班）。 第十七條 加班時間 3 小時以上（不含 3 小時間） 、4 小時 以內的視為 0.5 個加班，超過 4 小時視為 1 個加班。 第十八 條 因工作需要，管理員工于公休日值班、工勤人員 于公休日加班，可支付 50 元/天的費用，或沖抵病事假；工勤 人員公休日加班由行政部負責人審核后支付加班費。 第十九條 管理員工于法定節日值班、工勤人員于法定節日 加班，可10、支付 150 元天的費用，或沖抵病事假；如節日值班 前，值班人員遇有突發事件不能值班的，應電話向部門主要負 責人請假并調整值班人員；工勤人員法定節假日加班由行政部 負責人審核后支付加班費。 第二十條 除值班以外的加班需填寫員工加班申請單， 普通管理員工由部門主要負責人簽署意見，部門負責人由分管 領導簽署意見。 第七章 福利假期 福利假期包括年休假、婚假、產假、哺乳假、孕檢假、喪 假、工傷假。 第二十一條 年休假 （一）員工累計工齡滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；工 齡累計已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；工齡累計已滿 20 年的，年休假 15 天。 （二）國家法定節11、假日、公休日不計入年休假的假期。 （三）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 1.員工請事假累計 20 天以上（含 20 天） ； 2.累計工作滿 1 年不滿 5 年的員工，請病假累計 20 天以上 （含 20 天）的； 3.累計工作滿 5 年不滿 10 年的員工，請病假累計 25 天以 上（含 25 天）的； 4.累計工作滿 10 年不滿 20 年的員工，請病假累計 30 天以 上（含 30 天）的； 5.累計工作 20 年以上的員工，請病假累計 35 天以上（含 35 天）的。 （四）年休假在 1 個年度內可以集中安排，也可以分段安 排，一般不跨年度安排。公司因工作確有必要跨年度安排12、員工 休年休假的，可以跨 1 個年度安排。不能安排休年休假的，經 本人同意，可以不安排休年休假。對應休未休的年休假天數， 按照 200 元天支付年休假工資報酬。 第二十二條 婚假 凡已達國家法定結婚年齡（男方滿 22 周歲，女方滿 20 周 歲）的員工，可享受 3 天婚假；晚婚的初婚者可延長 20 天婚假。 夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。 第二十三條 產假 （一）符合國家和地方計劃生育政策，女員工計劃內生育 的可享受 98 天法定產假，其中產前 15 天；難產的，增加產假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假 15 天;晚 育的 （已婚婦女 24 周歲以上或晚婚13、后懷孕生育第一胎為晚育） ， 延長產假 30 天， 產假期間領取“獨生子女光榮證”后可再延長 30 天，產假期內給予男方護理假 10 天；夫妻異地生活的，護理假 為 20 天。 （二）女員工懷孕未滿 4 個月流產的，享受 15 天產假；懷 孕滿 4 個月流產的，享受 42 天產假。 （三）首次生產或流產的，按照產假規定，給予產假，不 計扣工資；以后的生產和流產，比照產假規定給予假期，但需 按病假計扣工資。員工做各種節育手術，按計劃生育部門有關 規定執行。產假須一次休完，不得分段請假。 （四）產假期間，已經參加生育保險的女員工，按照用人 單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付其生育 津14、貼。若社保部門支付的生育津貼大于月工資標準的，公司不 再發放工資；若低于月工資標準的，公司按月補足至月工資標 準；未參加生育保險的女員工，產假期間的生育津貼按照其產 假前工資標準由用人單位支付。 第二十四條 哺乳假 對有未滿 1 周歲嬰兒的女員工，給予每天 1 小時哺乳假， 多胞胎生育的，每多哺乳 1 個嬰兒，每次哺乳時間增加 30 分鐘 （不含往返途中時間）。 第二十五條 孕檢假 女員工懷孕 7 個月以內，每月給予 1 次 2 小時孕檢假，7 個月以上（含 7 個月） ，每月給予 2 次 2 小時孕檢假（不含往返 途中時間） 。 第二十六條 喪假 員工直系親屬（直系親屬是指配偶、父 母、配偶15、的父母、 子女）死亡，給假 1-3 天；非直系親屬，不給喪假；喪者在外 地，需離開工作所在地奔喪，可按實際往返路程酌情給路程假。 第二十七條 工傷假 員工因工作遭受事故傷害或者患職業 病需要暫停工作接受 工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在 公司按月支付。 停工留薪期一般不超過 12 個月。傷情嚴重或者情況特殊， 經設區的市級及以上勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長， 但延長不得超過 12 個月。工傷員工評定傷殘等級后，停發原待 遇，按照有關規定享受傷殘待遇。工傷員工在停工留薪期滿后 仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護理的，由所 在公司負責。 第八章 附 則 第二十八條 本辦法自 2012 年 11 月 1 日起執行，由地產集 團行政部負責解釋。 某高速地產集團有限公司員工未打卡說明 姓名 部門 職務 未打卡原因 部門負責人 意 見 分管領導 意 見 某高速地產集團有限公司員工加班申請單 加班人姓名 所在部門 職務 加班日期 加班時間 加班事由 部門負責人 意 見 分管領導 意 見