午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、淺議建筑業農民工教育培訓現狀及對策摘要：隨著建筑業屮農民工比例的不斷增加，建筑業因農民工的培 訓不足所帶來的建筑質量問題、安全生產問題也日益增多。木文針對當前 建筑業農民工綜合素質偏低而培訓枳極性不高的現狀，分析了農民工培訓 所面臨的問題，為今后建筑業農民工培訓工作的開展提供一些可行性的建 議。關鍵詞：建筑業；農民丁；培訓中圖分類號：C29文獻標識碼：A建筑業農民工是建設事業的主力軍，是推進工業化、城鎮化、現代化 建設的重要力量，是全面建設小康社會的重要群體。目前，在我國的建筑 業中，生產方式和管理方式相對來說還是具有一定的滯后性。建筑業中的 從業人員以農民工居多。當前，大部分農民工文化程度較2、低，對技能的掌 握也不夠嫻熟，在農民工隊伍中，持證上崗的人員較少，大多數都是沒有 經過系統的培訓，就參與到建筑工程的施工中。其結果就是不斷出現的安 全生產事故、項目質量等一系列的問題，這狀況說明了我們對建筑行業 農民工的培訓勢在必行。一、建筑行業農民工培訓的現狀分析（一）文化素質偏低從事建筑行業的農民工，大多來自偏遠的農村，整體文化水平不是很 高。但是隨著現代建筑行業的發展,需要的是技術性和實踐性新型建筑工 人，但是很多從事建筑行業的農民工根本不具備相應的專業技能、技術等 級證書以及相關的崗位操作技能，在實際的建筑工作中，不懂得用保護白 己的合法權益，在侵權和被侵權時也無法做出有效的回應。(-3、)建筑企業不愿承擔對農民工的培訓工作在建筑行業發展的大環境下，建筑企業和農民工之間往往無法建立起 長期合作的關系，因為建筑企業注重短期的效益。員工培訓的經費支出會 造成建筑企業運營成本的增加，在建筑企業中冇很多建筑工程都是具冇時 間性，如果長時間的對農民工進行培訓，必然會對工程的進度和完工期限 帶來一定的影響，影響建筑企業的業績，還有很多培訓山于花銷的費用非 常的大，企業不可能完全報銷，需要培訓的農民工自己支付一定的支出， 但是由于很多農民工的經濟條件有限，導致了無法承擔相關的培訓費用， 所以建筑企業往往不愿承擔農民工的培訓工作。另一方面，由于大量的農 民工涌入城市，造成了建筑企業只用農民工，4、卻不培訓農民工的現象，也 就是說，目前依靠建筑市場的自我調節機制還不能促成農民工技能培訓機 制的建立和完善。(三)農民工隊伍缺乏科學的管理機制農民工隊伍的不斷裝大，為我國建筑業的發展提供了充足的人力保 障。但是，以農民工為主的建筑勞務市場中，相應的問題也日益凸顯出來。 主要有以下幾方面的表現：笫一，建筑項目的建設一般都采用勞務分包的 形式，在施工工地采用的是以罰代管的管理方式。通常是由工程項目部直 接與所謂的“包工頭”簽訂勞務合同，而包工頭則聚集一些同鄉、親屬等 來進行具體的建筑施工工作。第二，由于農民工的隊伍龐大，人員松散， 流動性大，也為管理帶來了一定的困難。農民工在進入建筑工地時，往往 5、都是自行、自愿組織的臨時性團體。只是因為建筑企業工程量大，急需用 人。所以包工頭才去勞務市場人量的召集勞動力，當工程結束后則解除勞 動合作關系。使得農民工團隊沒有科學的管理機制，組織松散，難以進行 相應的培訓。二、建筑行業對農民工培訓的方式和對策(-)建筑行業對農民工培訓的方式1.行業主管部門組織培訓。行業主管部門組織的培訓主要是根據相關 的法律法規中的要求來進行的，培訓的內容以新出臺的法律、法規以及文 件精神為主。在當前的管理體制下，這種培訓方式是帶有一定強制性的， 也是保障建筑安全的基礎性培訓力量。但是，這種培訓的對象主要是對建 筑行業屮的管理人員和一些特殊的工種進行培訓，具有很強的專業性6、和針 對性。可是，這種培訓對于普通的建筑施工要領的培訓卻很少涉及。2企業組織的培訓。建筑企業自己組織的培訓。成立農民工夜校，這 類培訓，一般是以安全教育作為主要內容來進行培訓的，其培訓的核心就 是對建筑施工過程中的各項規章制度和操作流程進行講解，同時對上級部 門下發的相關文件等進行學習。這種培訓的對象-般都是以建筑施工現場 人員為主。3.相關的崗位資格培訓。主要是對某些專業建筑施工崗位的上崗資格 培訓，這種以農民工種學歷較高的人為主，屈于自愿參加培訓的范疇，培 訓的對象多是在建筑施工現場中的特殊崗位從業員，或是農民工中具有很 強上進心，要求獲得更多報酬的人員。(-)建筑業農民工培訓対策一是加強7、農民工培訓的意識，為了能夠提高建筑工程施工屮的安全和 效率。建筑施工企業一定要增強農民工崗前培訓宣傳，讓農民工從心里對 施工前培訓有一定的認同和了解，并使其認識到崗前培訓的重要性。二是加強用工監督管理，嚴格執行持證上崗的制度，確保上崗人員符 合要求。三是建立科學的薪酬評價和分配機制，使不同級別的人員之間有合理 的薪金差界，激發他們的工作熱情。四是要對培訓工作的模式和質量進行監督，避免出現走形式的現象， 嚴格控制培訓的時間和內容。五是要認識到冃前建筑業是吸納農民工人數最多的行業之一，加大政 府對農民工崗前培訓資金的投入力度，采用多種培訓的形式和方法，對農 民工進行專業技能和文化素質的培訓，讓農民工接受系統的建筑知識的教 育，學習一些專業技能，從而打造出一支建筑行業新型農民工隊伍，從而 確保建筑業中農民工素質的提升，最終促進社會的穩定與發展。農民工是我國建筑業發展的基層力量，隨著建筑業的不斷發展，對管 理和技能的要求也逐漸提高，在這種環境下，農民工的培訓工作也是勢在 必行。在新時期，國家相關的管理部門以及建筑企業都要積極的進行農民 工的培訓工作，使農民工隊伍的整體素質得到提升。參考文獻：1李曉東.談如何加強建筑業農民工的安全管理J建筑安全.2005. (05)2李國彥，吳保平農民工培訓是行業管理部門的責任一山東省建筑工程管理局局長宋瑞乾談建筑業人才培訓J.建筑.2009. (15)