午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、關于調整建筑業作業人員崗前培訓考試及實名制管理工作流程的通知杭建工發2011176號二O一一年四月二十一日各建筑施工企業、各有關單位：2010年，我市建筑業作業人員崗前培訓和實名制管理工作均取得了可喜成績，全市全年累計培訓6萬余人，市區造價3000萬元以上工地均實行了實名制管理。為進一步落實我市建筑業作業人員先培訓，后上崗的行業準入制度和實名制管理要求，鞏固2010年建筑業作業人員崗前培訓和實名制管理工作成果，落實用人單位在人員培訓和勞務用工管理上的主體責任，提升工程質量、安全生產和勞務用工管理水平，經研究，決定調整主城區（不含蕭山、余杭區）建筑業作業人員崗前培訓考試及實名制管理工作流程，具體2、事項通知如下：一、鼓勵符合一定條件的企業自主組織崗前培訓與考試（簡稱自培自考）（一）前提條件。為保證各施工項目新錄用人員能及時得到培訓，加快崗前培訓考試工作推進速度，確保作業人員崗前培訓全員覆蓋，凡工程造價在1000萬元以上，按規定創辦并正常運作民工學校、按規定實行施工現場作業人員實名制管理的項目，均可由總承包企業統一申請登記設立崗前培訓自培自考工作點。（二）師資要求。開展崗前培訓自培自考工作的企業應建立一支相對穩定的專兼職崗前培訓師資隊伍。崗前培訓師資原則上應具有本科以上學歷或工程師以上職稱，具有一定授課能力、責任心強，有一定的安全生產和質量管理理論水平和實踐經驗。擔任崗前培訓師資的人員必須3、按要求參加市建委統一組織的師資培訓。崗前培訓自培自考工作點在3個及以下的企業，專兼職崗前培訓師資應不少于5人，其中企業自有師資不少于3人。崗前培訓自培自考工作點在3個以上的企業，專兼職崗前培訓師資應按每增加一個項目增加一人的原則進行配置。（三）申請登記。開展崗前培訓自培自考工作實行申請登記制，由各總承包企業對計劃開展崗前培訓自培自考工作的項目統一向市建管站辦理申報登記手續（附表1、附表2）。市建管站自2011年4月25日起受理崗前培訓自培自考工作點申報登記（聯系科室：綜合管理科，聯系人：金遠臻，電話：88035516）。因工程結束或其他原因需變更、增加崗前培訓工作點、師資的，應以總承包企業為單4、位重新辦理申請登記手續。（四）培訓與考試。各企業可采用市建委編印的建筑業作業人員崗前培訓教材和建筑業作業人員崗前培訓電教片作為崗前培訓教材，也可參照前述教材結合本企業實際和工程需要自行修訂，將建筑業從業人員新上崗及轉崗前培訓、以及三級安全教育等內容納入到崗前培訓工作中。培訓總課時不得少于24小時。崗前培訓結束后，施工企業負責在自培自考工作點組織考試。試卷由市城建培訓中心編寫，由企業從杭州建管網（）表格下載欄下載后自行印制。各施工企業應按要求做好考試的監督及試卷批閱工作，確保崗前培訓工作質量。開展崗前培訓自培自考工作的企業應及時收集整理所屬項目開展崗前培訓考試相關臺帳資料，做好考試合格人員名單統5、計工作。（五）監督與管理。市建管站應及時對開展崗前培訓自培自考工作的項目及企業進行公示。各級建設行政主管部門及工程監管機構應對各企業、各項目部開展崗前培訓自培自考工作情況進行日常監督檢查，對于在自培自考工作中存在弄虛作假或其他不符合自培自考工作要求情況的，一經發現應立即責令整改，對整改后仍不具備自培自考條件的，由市建管站對相關企業通報批評并取消該項目自培自考資格。不具備實行崗前培訓自培自考 條件的企業或項目，仍由市城建培訓中心統一組織作業人員崗前培訓考試，具體操作流程保持不變。二、主城區實行統一發放建筑業作業人員信息卡（一）對經崗前培訓并考試合格，或持有建筑業技術工種職業資格證書、建筑施工特種6、作業人員操作資格證書的作業人員，由施工企業（項目部）編制花名冊（格式見附表3），經作業人員本人簽字確認、企業（項目部）蓋章確認。用工企業持經本人簽字、企業蓋章的花名冊（附表3）、辦理作業人員備案相關資料及作業人員身份證原件到市建管站辦理作業人員備案手續。其中不符合自培自考條件的施工企業（項目）人員花名冊須加蓋崗前培訓考試組織機構公章。（二）從2011年5月16日起，對符合備案條件的作業人員，市建管站予以免費發放杭州市建筑業作業人員信息卡（以下簡稱信息卡），該卡為杭州市建筑業作業人員崗前培訓合格證明，同時用于杭州市主城區建筑業作業人員實名制管理，可在主城區所有建筑工地流通使用，一人一卡，卡隨人走7、。（三）原持有杭州市建筑業作業人員崗前培訓合格證或其他職業資格證書，在主城區施工且已辦理備案手續的作業人員，可由企業編制花名冊，憑杭州市建筑業作業人員崗前培訓合格證或其他職業資格證書、身份證領取信息卡。（四）在各縣（市）及蕭山、余杭區施工的作業人員，崗前培訓考試合格的，仍發給杭州市建筑業作業人員崗前培訓合格證。有條件的縣（市）、區，可逐步推行統一發放實名制管理信息卡。三、工作要求（一）各施工企業要高度重視作業人員崗前培訓和實名制管理工作。崗前培訓和實名制管理工作仍實行總包負總責制。各工程總承包企業要切實履行總包管理職責，建立健全崗前培訓和實名制管理相關制度，督促并組織各分包企業作業人員參加崗前8、培訓和考試，并實行實名制管理；各分包企業應服從總承包企業的管理并積極配合總承包企業開展相關工作。（二）各施工企業要將崗前培訓、實名制管理工作進行緊密結合，貫穿于工程建設的始終，通過實名制管理，摸清施工現場作業人員底數和培訓教育情況，針對不同人員的特點，深入認真開展崗前培訓，確保培訓的全覆蓋；同時，要通過崗前培訓宣傳實名制管理的重要意義，讓作業人員自覺養成刷卡上崗的好習慣。要通過系統管理，整合資源，互相借力，提升管理效能，達到1+12的綜合管理效果。（三）各施工企業要切實提高崗前培訓質量和效果，強化作業人員上崗基本安全知識和操作技能培訓，增強作業人員安全生產意識，提高作業人員操作技能水平，絕不允9、許走過場或弄虛作假。企業應妥善保存本企業作業人員崗前培訓工作臺帳（包括培訓時間、地點、培訓教師、參加人員、培訓內容等記錄），并將其納入民工學校的工作臺帳進行統一管理。（四）各級建設行政主管部門及工程監管機構在進行崗前培訓、實名制管理和民工學校工作檢查時，應抽查崗前培訓工作臺帳和作業人員領卡及刷卡考勤情況，對不認真開展崗前培訓考試和實名制管理的企業和項目，根據情節，采取信用扣分、通報批評、停工整改、行政處罰等措施予以嚴格處理。附件：1、杭州市建筑業作業人員崗前培訓自培自考工作點申請登記表2、杭州市建筑業作業人員崗前培訓自培自考師資情況登記表3、杭州市建筑業作業人員崗前培訓考試合格暨申領杭州市建筑業作業人員信息卡人員匯總表杭州市建設委員會二O一一年四月二十一日三茅人力資源網資料頻道，中國最大的人力資源專業資料庫