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建筑勞務用工法律規定的年齡是多大(1頁)
建筑勞務用工法律規定的年齡是多大(1頁).docx
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上傳人：正*** 編號：445385 2022-07-11 1頁 20.33KB

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1、建筑勞務用工法律規定的年齡是多大一、建立建筑勞動關系最大年齡是多大 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。二、超過法定退休年齡的職工是否享受工傷保險待遇 根據中華人民共和國勞動合同法實施條例第21條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。一般情況下，由于勞動者是達到法定退休年齡的人而與用人單位之間的關系變成勞務關系不再受勞動法的調整而由民法調整。但是最高人民法院行政審判庭關于超過法定退休年齡的2、進城務工農民因工傷亡的，應否適用工傷保險條例請示的答復規定，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工人員，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用工傷保險條例的有關規定進行工傷認定。當在工作中或者視為工作中發生傷害事故時，勞動者與用人單位的關系仍然是勞動關系，受勞動法的調整，可以適用工傷保險條例，勞動者有權享受工傷保險待遇。三、確定勞動關系的標準是什么 確立勞動關系主要參考以下三個標準：1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。 1 / 1
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