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1、建筑企業開展企業文化建設的途徑摘要：本文首先就企業安全文化的內涵進行了探討，在此基礎上，分析了提出了建筑業企業安全文化建設的途徑。 關鍵詞：建筑企業；企業文化；途徑中圖分類號： C29 文獻標識碼： A 文章編號： 一、企業文化企業文化是企業生存和發展的靈魂和支柱，是企業全體員工在長期的工作過程中培育形成并共同遵守的最高目標、價值標準、基本信念及行為規范，這種價值觀貫穿于企業生產經營和管理活動中，成為推動企業健康發展的不竭動力。企業競爭的最高境界是文化競爭。近年來，隨著我國建筑企業的快速穩定的發展，逐步開始強化企業文化，積極推進安全文化、管理文化、服務文化、廉潔文化等切合企業特色的文化建設，充2、分發揮文化引領和支撐作用，使企業文化這個“軟實力”催生出良好的“硬效益”。二、建筑企業文化建設的途徑（一）安全文化，筑牢企業平安堤壩確保安全生產是建筑企業永恒的主題，也是企業的一種無形資產。如何用安全文化的無形力量來促進員工安全素質的提高，提升安全管理水平？通過健全三級安全管理網絡，提高安全組織保障；抓“雙基”，提高安全基礎保障；建立監控防范體系，提高安全制度保障；逐漸完善“安全自查、隱患自除、問題自糾、責任自負”的隱患排查整治機制，提高安全措施保障；設立電子郵箱、QQ安全群、短信平臺，通過網絡為全處安全生產提供法律法規、標準規程、業務技術和信息服務；并將安全宣傳融入到各種趣味性的競賽活動中，3、增強員工的參與熱情，通過開展競賽、安全合格班組建設、安全生產月活動、安全知識競賽等活動，形成始終堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”等安全生產指導方針（二）管理文化 催生規范精益高效建立健全各種規章制度和崗位規范，通過積極采取開座談會、到兄弟單位取經、在年初工作會上分組討論等方式，起草出臺切合自身實際的項目工程管理辦法，匯編成冊，并在全處進行學習、宣傳、貫徹落實，全面推行精細化管理。不斷完善管理制度，有效的把企業管理文化從無形變為有形，從柔性變為剛性，為企業管理文化的持續推進提供有力的制度保證。在管理文化的引領下，堅持以人為本，樹立人才是第一資源的管理文化觀念，通過重視引進人才、愛護人才、培養4、人才，重用人才，在生活、工作上給予切實的關愛，營造感情留人，待遇留人、事業留人的良好氛圍，提高企業核心競爭力，促進企業和諧穩定的快速發展；加強質量管理和科技創新管理。（三）服務文化提升企業競爭力服務文化是一個企業概念性的文化,從產生到落地需要提煉,需要保障,需要宣傳貫徹和激發新的服務模式,只有這樣,才能提升企業的實際競爭力,才是企業服務文化的意義所在。建筑企業應該以服務文化為引領，努力打造服務型企業，通過提高思想水平、業務能力、綜合素質，提高對基層的服務意識和管理能力，設身處地的為項目部同志著想，主動為項目部分憂解愁，為項目管理提供高效優質的服務和堅強有力的支持，從而不斷提升企業在市場中的競爭5、力。一是強化服務意識，牢固樹立管理就是服務的理念，視服務為天職，自覺把權力運用作為為民服務的過程。二是強化辦事效率的提高，倡導雷厲風行、速辦速決的作風，減少不必要的會議、檢查和評比，真正把思想和精力凝聚到促進經濟平穩較快發展上來。三是強化機關作風轉變，由管理型機關轉變為服務型機關。堅持做到熱情周到地為基層項目部辦理各種業務，禁止出現臉難看、門難進、事難辦的現象，并主動和項目部同志談心，做到互相支持、互相幫助、互相理解，嚴禁推諉搪塞，無故刁難項目部同志。四是強化工作機制創新，加大工作力度，把規范性和創造性有機統一起來，既要規范操作程序，又要積極而為、開拓創新，提高工作效能。促進機關工作程序化、制6、度化、法制化。五是強化服務打造企業濃厚的和諧氛圍。堅持以人為本，切實做好人才在生活、工作上的關愛服務，增強人才對企業的歸屬感；以送溫暖、送清涼、困難幫扶等暖心活動，關心職工生活，提高職工待遇；加強宣傳教育，引導職工用正確的方式面對困難、表達利益訴求；與項目部勞務隊伍融洽合作，用包容的心態建立和諧的用工關系；繼續開展文明小區創建工作，把小區建成環境優美，人文關懷濃厚的和諧小區。（四）廉潔文化，助推企業健康發展開展企業廉潔文化建設，營造誠信守法、崇尚清廉的文化氛圍，有利于內強企業素質、外塑企業形象，有效推動企業持續健康和諧發展。在廉潔文化建設中，聯系企業實際開展廉潔文化建設活動，營造廉潔從業氛圍。7、把廉潔文化建設作為企業文化建設的重要組成部分，深入開展、扎實推進，提煉廉潔文化理念，規范廉潔文化建設方法和途徑。做到開展廉潔文化建設與開展企業文化建設相結合，廉潔文化建設與思想政治工作相結合，廉潔文化建設與企業經營管理工作相結合，創造性地開展好廉潔文化建設各項活動，建設“本質廉潔型”企業，營造誠實守信、勤勉敬業、廉榮貪恥的廉潔文化氛圍。參考文獻1楊輝.建筑企業開展企業文化建設的途徑J.工業建筑，20062徐爽，張娟，何朋志. 論建筑業企業文化的培養J.高等建筑教育，2007(4)3趙金先. 建筑集團企業文化建設研究J.四川建筑，20064張蓋藝.我國建筑行業企業文化建設的探討J.建筑期刊，2009