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1、房地產開發有限公司 勞動合同檔案號： 勞動合同 甲方（用人單位）名稱：*房地產開發有限公司 地址：* 電話：* 郵編：* 法人代表：*乙方（勞動者）姓名： 性別： 文化程度： 出生日期： 年 月 日 身份證號碼： 目前住址： 身份證住址： 移動電話： 應急電話： 根據勞動法和勞動合同法的規定，甲乙雙方平等協商，簽訂勞動合同，建立勞動關系，明確雙方的權利和義務。一、 勞動合同期限 （一）雙方同意按以下第 種方式確定期限： 1、有固定期限：合同期為 個月，從 年 月 日起，到 年 月 日止；2、無固定期限：從_年_月_日起；3、以完成一定的工作為期限：從_年_月_日起，到工作任務完成時止，并以 為2、工作任務完成的標志。（二）試用期試用期為 個月，從 年 月 日起，到 年 月 日止。試用期滿，經甲方考察合格者，方可錄用；經考察不合格者，甲方不予錄用。判定乙方是否合格的錄用條件是指甲方制定的乙方工作崗位要求。二、 工作內容（一）乙方同意根據甲方工作需要，在 部擔任 工作崗位。（二）乙方同意甲方可以根據以下情況在合同期內調整乙方的工作崗位和工作地點：1、根據乙方工作表現、績效考核結果；2、乙方在本職崗位不能與其他員工很好合作，影響到生產經營的；3、根據甲方經濟效益下降或遇不可抗拒的經營風險時；4、乙方因患病、休產假等原因導致原崗位被其他員工取代的；5、其他原因確實需要調整崗位的。 （三）乙方應3、當服從甲方對乙方工作崗位的調整及臨時性工作分配并應按照崗位職責的要求，按時、保質、保量地完成工作任務。（四）乙方可以對自己的工作內容向甲方提出意見和建議，甲方未采納時，乙方仍應服從安排。三、 工作時間（一）根據乙方工作崗位的實際情況，乙方實行定時的工作（完成一定任務）制 。（二）有下列情況之一的，乙方須無條件服從甲方安排的加班：1、發生自然災害、事故或其它原因，威脅甲方人員人身財產安全和正常生產經營，需緊急處理的；2、項目工程建設、生產設備、辦公環境設施發生故障影響生產和公共利益，必須及時搶修的；3、在法定節假日和公休假日內工作不能間斷的；4、必須利用法定節日和公休日進行設備檢修和保養的；5、4、為完成公司緊急生產、工作任務的。四、勞動保護和勞動條件（一）甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施及勞動保護培訓，保障乙方的安全與健康。 （二）女職工在孕期、產期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規定為其提供勞動保護。五、 勞動報酬（一）甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同意，乙方的勞動報酬分為三部分：基本工資、崗位工資和職務補貼工資。（二）乙方在合同期內提供了正常勞動，完成甲方規定的工作任務后，甲方在每月 15 日前將上月的工資以貨幣形式支付給乙方。（三）試用期內，乙方的工資為 元/月；在試用期滿后的合同期內，乙方的工資根據所屬部門及5、公司安排崗位情況據實核發工資。（四）乙方同意甲方可根據企業的經濟效益、乙方的工作能力及工作態度對乙方工資進行調整，但調整后的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。（五）有下列情形之一的，乙方同意甲方代扣乙方的工資：1、乙方按規定應繳納的個人所得稅；2、按規定應由乙方繳納的各項社會保險費用；3、由于乙方違反甲方規章制度給甲方造成經濟損失的，乙方按照甲方規章制度規定應賠償甲方的經濟損失。六、社保甲方按勞動法相關規定為乙方購買基本養老、基本醫療、生育、工傷、失業保險。七、 勞動紀律和規章制度（一）甲方有義務對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。（二）乙方應6、遵守國家憲法、法律、法規和甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范；維護甲方的榮譽和利益，愛護甲方的財產；忠于職守，勤奮工作，遵守職業道德。（三）乙方違反甲方依法制定勞動紀律和規章制度，甲方可依據依法制定的規章制度，給予必要的紀律處分、經濟處罰等，直至解除本合同。（四）乙方未經甲方允許不得在外兼職。八、 勞動合同變更的條件（一）經甲乙雙方協商一致的。（二）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。九、 勞動合同的終止（一）有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告7、死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產的；5、甲方被依法吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6、法律、行政法規規定的其他情形。（二）勞動合同期滿后，由于甲方的原因未辦理終止或續簽勞動合同手續而形成事實勞動關系的，視為續簽勞動合同，除合同期限外，續簽勞動合同的內容與本合同內容一致。甲方應及時與乙方協商合同期限，辦理續簽手續。如果甲乙雙方達不成續簽合同一致意見，雙方均可隨時提出解除已形成的事實勞動合同。十、 勞動合同解除的條件（一）雙方協商一致，勞動合同可以解除。（二）乙方有下列情形之一的，甲方即可通知乙方解除勞動合同：1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律8、或者規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。（三）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，9、致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的；5、甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整，確需裁減人員的；6、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的；7、甲方調整乙方工作崗位，雙方不能就崗位調整達成一致意見的。（四）乙方在試用期內提前三日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。十一、員工離職（一）勞動合同解除或終止時，乙方應辦理如下離職手續。否則視為乙方擅自離職：1、立即停止以甲方的名義從事包括業務在內的一切活動；2、按甲方規定辦理相關部門審簽程序和各項工作的移交手續；歸10、還其在履行職務原因，由甲方配發或乙方掌管的屬于甲方的辦公用品或其他財物；清理、交接其在職期間保管和使用的甲方的全部文件和有關資料；歸還因工作需要甲方發給乙方的各種證件；3、清償欠甲方的債務如：借款、罰款、賠償金、違約金等。（二） 甲方應當在勞動合同解除或終止后十五日內為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并及時為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。十二、 違反勞動合同的責任（一）乙方有下列情形之一，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任；1、乙方違反勞動合同法及本合同約定解除勞動合同；2、乙方違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制義務；3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、乙方11、同時與其他用人單位建立勞動關系；5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。6、乙方欲解除勞動合同，未以書面形式在試用期提前三日，轉正后提前三十日通知甲方的。（二）乙方賠償甲方損失范圍包括：培訓費用、招聘錄用費用等乙方違約行為給甲方生產、經營造成的直接經濟損失。（三）甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任：1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；2、違章指揮或者強令冒險作業危及乙方勞動安全的；3、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；4、勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的12、。十三、商業秘密和不正當競爭（一）乙方對甲方的商業秘密，負有保密的義務，如違反保密義務乙方除承擔因泄密造成的經濟損失外，另承擔違約金30000元（叁萬元整）。（二）雙方可以就保密的內容和范圍，雙方的權利義務，違約責任以及競業限制條款等另行簽訂商業機密保密及競業禁止協議。十四、培訓服務甲方委派乙方參加外部學習培訓或乙方接受甲方資助自修，乙方應根據甲方出資的額度，承諾為甲方繼續服務一定的時限。十五、其他約定如乙方被聘任或委托為高級管理人員的，雙方應另行簽訂合同或協議約定工作職責及考核辦法，作為本合同的附件。十六、勞動爭議的解決辦法（一）發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決；協商不成的，可以向甲方勞動13、爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（二）甲乙雙方也可以自勞動爭議發生之日起六十日內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十七、附則（一）本合同未盡事宜，由甲乙雙方訂立補充協議加以明確。補充協議與本勞動合同具有同等法律效力。（三）乙方已確認合同文本上的自然情況及聯系方式真實有效，如有變更應當及時告知甲方。否則甲方按原聯系方式通知乙方視為已盡通知義務。（四）本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂蓋章之日起生效。（五）勞動合同涂改、未經合法授權代簽無效。甲方（公章）： 乙方（簽字）： 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日附件一：保密協議甲方（委托單14、位)：*房地產開發有限公司 乙方（被委托人）： 甲、乙雙方根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國反不正當競爭法、中華人民共和國勞動合同法和 公司保密管理辦法以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業秘密保密事項達成如下協議： 一、保密內容 第一條、甲方的商業秘密，包括客戶名單，客戶的其他詳細資料，銷售目標及統計表，價格策略，市場研究報告、進貨渠道、招投標的標的及標書內容等信息系統中的一切信息數據等等； 第二條、甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略； 第三條、甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料15、物流資料；第四條、甲方的技術秘密，包括但不限于技術方案、技術指標，實驗數據、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果、技術文檔及相關函電等。 二、保密范圍 第五條、乙方在勞動合同期前所持有的科研成果和技術秘密，經雙方協議乙方同意被甲方應用和生產的； 第六條、乙方在勞動合同期內的發明、工作成果、科研成果和專利技術； 第七條、乙方在勞動合同期前甲方已有的商業等秘密； 第八條、乙方在勞動合同期內甲方所擁有的商業等秘密。 第九條、乙方在勞動合同期外得知甲方所擁有的商業等秘密 三、雙方的權利和義務 第十條、甲方提供正常的工作條件，為乙方職務發明、科研成果提供良好的應16、用和生產條件，并根據創造的經濟效益給予獎勵； 第十一條、乙方必須按甲方的要求從事經營、生產項目和科研項目設計與開發，并將生產、經營、設計與開發的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權和處置權以及知識產權； 第十二條、未經甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業等秘密進行新產品的設計與開發和撰寫論文向第三者公布； 第十三條、乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業秘密。 四、保密期限第十四條、乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度、履行與其工作崗位相應的保密職責。第十五條、乙方離職后承擔保密義務的期限原則上為一年或者是一年內甲方已宣布解密及秘密信息實際上已經公開。17、乙方認可甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無需在乙方離職時另外支付保密費。 五、脫密期限 第十六條、因履行勞動合同約定條件發生變化，勞動合同終止雙方無意續簽的，或合同期內一方提出解除勞動合同的，提出方必須以書面形式提前一月通知對方，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應完整辦妥涉秘工作文件資料的交接工作。 六、違約責任 第十七條、在保密協議期內，乙方違反本協議的，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。 第十八條、在保密協議期內，乙方違反本協議，給甲方造成損失的，乙方應當承擔違約責任，并承擔賠償甲方及甲方客戶損失的責任。損失賠償按照如下方式計算：1、損失18、賠償額為甲方及甲方客戶因乙方的違約行為所受到的實際經濟損失；2、如果甲方的損失依照第一款所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤；3、甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用，應當包含在損失賠償額之內。 第十九條、在保密協議期內，乙方違反本協議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。 七、爭議 第二十條、甲乙雙方因履行本協議發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。 八、其他 第二十一條、上述約定不影響甲方請求知識產權管理部門對侵權行為進行行政處理。 第二十二條、本協議如與雙方以前的口頭或者書面協議有抵觸，以本協議為準。 第二十三條、雙方確認，在簽署本協議前已仔細閱讀過本協議的內容，并完全了解協議各條款的法律含義。 第二十四條、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。 甲方（簽章）： 乙方（簽章）：甲方負責人： 乙方負責人：年 月 日 年 月 日第 10 頁 共 10 頁