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1、XXX公司二O一二年提成制度 XXX公司根據(jù)2011年的薪資體制，經(jīng)過一年的經(jīng)驗總結(jié)，本著多勞多得，獎罰分明的原則，特制訂2012年提成標準如下：一、XXX營銷中心 （一）置業(yè)顧問1、薪資方式：底薪1200元/月提成底薪為銷售員工基本生活工資，連續(xù)三個月達不到最低指標，公司在發(fā)放基本生活工資后，人員將被淘汰。2、提成基數(shù)：當月新售房合同額（以回收客戶首付款、簽定商品房買賣合同書、收齊客戶按揭資料為準并移交業(yè)務(wù)部為準）。3、提取范圍：合同總成交價款（不包含維修基金）4、提成比例確定：由銷售經(jīng)理按年度指標分解到月度分解到各銷售人員。 5、基本指標：銷售指標完成率底于月度指標的65%，底薪按90%拿2、取，傭金按最底線0.6提取。6、績效指標：銷售指標完成率在月度指標的65%以上，底薪全部拿取，傭金按下表點數(shù)提取。提成比例：月指標提成比例月指標提成比例65%85%1100%1.885.01%99.9%1.5從售出房屋（以交定金時間為準）到簽訂商品房買賣合同書、客戶資料齊全移交業(yè)務(wù)部，不得超過10天（無房證明除外）；一次性付款的全款付清不得超過30天，否則本戶提成將不予提取。領(lǐng)導(dǎo)特別批示除外。7、月銷售冠軍獎勵400元，季銷售冠軍獎勵800元，年銷售冠軍獎勵2000元（銷售指標在85%以上）。8、每月扣發(fā)提成的10%用于年度考核，若年度總結(jié)中完成全年任務(wù)，則全部發(fā)放，完不成，則全部扣除。（二）3、XXX:置業(yè)主管1、崗薪方式：底薪2000個人傭金提點2、提成比例及年度考核標準參照置業(yè)顧問。（三）XXX:總經(jīng)理助理兼銷售部經(jīng)理1、崗薪方式:底薪3200元+團隊傭金提點2、提成比例確定:由總經(jīng)理按年度指標分解到月度3、基本指標：銷售指標完成率底于月度指標的65%，底薪按90%拿取，傭金按最底線0.1提取。4、績效指標：銷售指標完成率在月度指標的65%以上，底薪全部拿取，傭金按下表點數(shù)提取。月指標提成比例月指標提成比例65%85%0.15超額部分0.685.01%100%0.35、實現(xiàn)XXX的尾盤銷售及XXX尾盤及新開工程銷售收入共計1.92億元。每月扣發(fā)提成的10%用于年度考核，在完成綠城4、四季花園的尾盤銷售及XXX尾盤及新開工程銷售收入計1.2億元的前提下發(fā)放扣發(fā)的10%提成，完不成則全部扣除。 二、宜江南營銷中心（一）置業(yè)顧問1、資薪方式：底薪1500元/月+提成底薪為銷售人員基本生活工資，連續(xù)三個月達不到最低指標，公司在發(fā)放基本生活工資后人員將被淘汰。2、提成基數(shù)：當月新售合同額（回收客戶首付款、簽訂完商品房買賣合同書并收齊客戶按揭資料并在指定時間移交業(yè)務(wù)部為準）。3、提取范圍：合同總成交價款（不含維修基金）。4、提成比例確定：由銷售經(jīng)理按年度指標分解到月度分解到各銷售人員。 5、基本指標：銷售指標完成率底于月度指標的65%，底薪按90%拿取，傭金按最底線0.6提取。6、5、績效指標：銷售指標完成率在月度指標的65%以上，底薪全部拿取，傭金按下表點數(shù)提取。提成比例：月指標提成比例月指標提成比例65%85%1.2100%2.285.01%99.9%1.8從售出房屋（以交定金時間為準）到簽訂商品房買賣合同書、客戶資料齊全移交業(yè)務(wù)部，不得超過10天（無房證明除外）；一次性付款的全款付清不得超過30天，否則本戶提成將不予提取。領(lǐng)導(dǎo)特別批示除外。7、月銷售冠軍獎勵400元，季銷售冠軍獎勵800元，年銷售冠軍獎勵2000元（銷售指標在85%以上）。8、每月扣發(fā)提成的10%用于年度考核，若年度總結(jié)中完成全年任務(wù)，則全部發(fā)放，若完不成，則全部扣除。（二）XXX:宜江南營銷中心主任6、1、崗薪方式:底薪2500元+個人傭金提點2、提成比例參照置業(yè)顧問傭金提點比例。3、宜江南年度計劃銷售額為2億元，每月扣發(fā)提成的10%用于年度考核，全年若完成宜江南銷售合同額計1.28億元，則扣發(fā)的全部發(fā)放，若完不成則全部扣除。三、綜合業(yè)務(wù)部1、業(yè)務(wù)部經(jīng)理：底薪2800元/月+提成工資 （1）計劃實現(xiàn)集團公司在售樓盤按揭貸款放款2.5億元，每月扣發(fā)提成的10%用于年度考核，若完成集團公司在售樓盤按揭貸款放款1.6億元則全部發(fā)放扣發(fā)的提成，完不成則全部扣除。2、業(yè)務(wù)員：底薪2000元/月+提成工資3、提成工資： 指標：每月由業(yè)務(wù)部經(jīng)理按全年放貸金額分解到月度分解到每人。每月扣發(fā)提成的10%用于年度考核，若年度總結(jié)中完成則全部發(fā)放，若完不成，則全部扣除。A：完成指標在65%以內(nèi)，無提成，底薪按90%拿取。B：完成指標在65%85%之間，按80元/戶比例提取，底薪全額拿取。；C：完成指標在85%-100%之間，按100元/戶比例提取，底薪全額拿取。D：所有回款必須在售樓處移交資料30日之內(nèi)完成，超過30日，本戶提成不予以提取。XXX房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司 xxxxx年xx月xx日