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房地產開發公司招聘工作考核操作指引（2頁）
房地產開發公司招聘工作考核操作指引（2頁）.doc
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上傳人：大寶 編號：45746 2021-01-25 2頁 79.50KB

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1、招聘工作考核操作指引 編制 日期 審核 日期 批準 日期 修訂記錄 日期日期 修訂狀態修訂狀態 修改內容修改內容 修改人修改人 審核人審核人 批準人批準人 1.1.目的目的 為了規范招聘工作相關員工行為，同時激勵員工，在企業內部保持競爭機制，通過優勝劣汰，保證 招聘相關工作的高效執行，特制訂本管理辦法。 2.2.適用范圍適用范圍 本管理辦法適用于集團總部各職能部門、各區域事業部、城市公司人力資源條線與招聘工作相關人 員。 3. 3. 考核周期考核周期 分季度考核與年度考核，考核結果將作為崗位晉升和薪酬調整的重要依據。 4. 4. KPIKPI 指標體系指標體系 序號 指標 計算方法 1 招聘周2、期達成率 （招聘周期內 offer 數/當期招聘需求數） 100% 2 offer 流失率 （offer 人數-到崗人數）/offer 人數 3 試用期合格率 （當期通過試用期人數/當期入職人數）100% 4 人才庫資料完整性及更新及時率 根據人才庫資料填寫及更新情況進行考察 5 招聘報表及時性和準確率 根據招聘報表填報的情況進行考察 6 新入職人員結構匹配度 重點考察學歷（是否全日制本科及以上） 、過往履 歷（是否標桿企業）等 7 人均招聘成本 招聘費用/招聘人數 5. 5. 績效考核執行人員績效考核執行人員 由集團人力資源部負責，定期對集團、事業部、城市公司人力資源部招聘參與招聘的人員進行 KPI 考核。 6.6.附則附則 6.1 本指引由集團人力資源部負責修訂與解釋，經總裁審批后實施。
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