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房地產開發公司中層電話面試招聘面試評估表(1頁)
房地產開發公司中層電話面試招聘面試評估表(1頁).doc
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地產表格
上傳人:大寶 編號:45750 2021-01-25 1頁 30.50KB

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1、旭輝集團旭輝集團中層中層人員招聘面試評估表(人員招聘面試評估表(電話面試電話面試) (面試官姓名:(面試官姓名: ) 應聘者姓名:應聘者姓名: 應聘崗位:應聘崗位: 面試日期:面試日期: 1 1 職位所需的專業經驗與水平職位所需的專業經驗與水平 基本要求基本要求 記 錄 摘 要 優秀 良好 中等 差 管理人員:良好 專業人員:良好 2 2 素質指標:學以致用(素質指標:學以致用(關鍵行為:關鍵行為:自我認知、建立對標、自我學習、持續改進)自我認知、建立對標、自我學習、持續改進) 基本要求基本要求 佐 證 事 例 優秀 良好 中等 差 管理人員:良好 專業人員:優秀 3 3 素質指標:客戶導向素2、質指標:客戶導向(關鍵行為:關鍵行為:客戶為先;全員營銷;反應靈敏;快客戶為先;全員營銷;反應靈敏;快速響應;互惠速響應;互惠共贏共贏) 基本要求基本要求 佐 證 事 例 優秀 良好 中等 差 管理人員:良好 專業人員:良好 4 4 素質指標:亮劍精神素質指標:亮劍精神(關鍵行為:關鍵行為:發揮表率;敢為人先;勇于擔當;忠誠奉獻;斗志昂揚發揮表率;敢為人先;勇于擔當;忠誠奉獻;斗志昂揚) 基本要求基本要求 佐 證 事 例 優秀 良好 中等 差 管理人員:良好 專業人員:良好 5 5 素質指標:全局意識(素質指標:全局意識(關鍵行為:關鍵行為:跳高半步;跳高半步;分清大局;大局為重;分清大局;大3、局為重;及時補位及時補位) 基本要求基本要求 佐 證 事 例 優秀 良好 中等 差 管理人員:良好 專業人員:良好 1010 工作動力匹配度工作動力匹配度 基本要求基本要求 記 錄 摘 要 非常匹配 匹配 基本匹配 不匹配 管理人員:匹配 專業人員:匹配 對電話面試的對電話面試的面試官,在了解了候選人背景信息和基本素質后(面試官,在了解了候選人背景信息和基本素質后(1 1- -5 5、1010 項) ,在你的建議之前打鉤:項) ,在你的建議之前打鉤: 基本信息是否符合旭輝中層管理人員的要求? 是 否 不建議進入下一輪考察; 建議進入下一輪考察 其它,請說明: 如建議進入如建議進入下一輪下一輪,推薦的職能及職位(可能與應聘者應聘的不相同) :,推薦的職能及職位(可能與應聘者應聘的不相同) :_ 提醒下一輪面試官的注意事項: 電話電話面試官簽名面試官簽名
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