午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、集團(tuán)8級(jí)人員招聘流程 需 求 提 報(bào) 階 段 用人部門(mén)專(zhuān)業(yè)條線負(fù)責(zé)人集團(tuán)人力資源部HRDHR VP集團(tuán)總裁 1.1計(jì)劃內(nèi) 招聘需求 審核批準(zhǔn) 1.2計(jì)劃外 招聘需求 審核審核審核批準(zhǔn) 招 聘 面 試 階 段 2.1實(shí)施招聘 2.2簡(jiǎn)歷篩選 2.3電話(huà)面試2.4初面2.5復(fù)面2.6終面 審核 3.1背景調(diào)查 審批 3.2薪酬溝通審核審核批準(zhǔn) 3.3錄用 3.4勞動(dòng)合同 面談 3.5入職 2.7淘汰 4.1招聘工作 總結(jié) 4.2工作考核 審 批 錄 用 階 段 招 聘 結(jié) 束 2.4初面 1.1.需求提報(bào)階段需求提報(bào)階段 1.11.1 計(jì)劃計(jì)劃內(nèi)內(nèi)招聘招聘需需：求由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)用人需求提報(bào)表2、并將崗位說(shuō)明書(shū)作為附件 向上報(bào)批，由專(zhuān)業(yè)條線負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)集團(tuán)人力資源部批準(zhǔn)。 1.21.2 計(jì)劃外計(jì)劃外招聘招聘需需：求用人部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)用人需求提報(bào)表并將崗位說(shuō)明書(shū)作為附件向 上報(bào)批，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)條線負(fù)責(zé)人、集團(tuán)人力資源部、人力資源分管副總裁審核，由總裁批準(zhǔn)。 2.2.招聘面試階段招聘面試階段 2.12.1 實(shí)施實(shí)施招聘招聘：招聘需求批準(zhǔn)通過(guò)后，由集團(tuán)人力資源部組織實(shí)施招聘。 2.22.2 簡(jiǎn)歷篩選：簡(jiǎn)歷篩選：招聘責(zé)任人根據(jù)素質(zhì)模型和崗位說(shuō)明書(shū)組織簡(jiǎn)歷篩選工作，通過(guò)篩選的簡(jiǎn)歷進(jìn)入 面試環(huán)節(jié)。 2.32.3 電話(huà)面試：電話(huà)面試：通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的候選人參加電話(huà)面試，面試官為集團(tuán)人力資源部總監(jiān)（HR 3、高級(jí)經(jīng) 理） ，主要搜集候選人背景信息、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)等。 2.42.4 初面：初面：通過(guò)電話(huà)面試的候選人參加初面，面試官為人力資源部總監(jiān)和專(zhuān)業(yè)條線負(fù)責(zé)人，主要 考察候選人部分勝任素質(zhì)和工作動(dòng)力匹配度。 2.52.5 復(fù)面：復(fù)面：通過(guò)初面的候選人參加復(fù)面，面試官為人力資源分管副總裁（可邀請(qǐng)專(zhuān)家或其他相關(guān) 條線人員） ，主要考察候選人部分勝任素質(zhì)和工作動(dòng)力匹配度。 2.62.6 終面：終面：通過(guò)復(fù)面的候選人參加終面，面試官為集團(tuán)總裁（建議邀請(qǐng)相關(guān)的人參與面試，組成 面試小組） ，對(duì)候選人進(jìn)行整體考察。 2.72.7 淘汰：淘汰：在每一環(huán)節(jié)被淘汰的候選人，若通過(guò)人力資源部簡(jiǎn)歷篩選，或滿(mǎn)足知識(shí)要4、求、經(jīng)驗(yàn)要 求、職業(yè)發(fā)展健康度要求的均需進(jìn)入人才庫(kù)。 3.3.審批錄用階段審批錄用階段 3.13.1 背景調(diào)查：背景調(diào)查：通過(guò)終面的候選人，需在錄用審批前完成背景調(diào)查工作，主要包括任職經(jīng)歷、工 作能力、離職原因、學(xué)歷、身份信息等。 3.23.2 薪酬溝通：薪酬溝通：候選人背景調(diào)查審核通過(guò)后，由各集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)錄用條件、薪酬福利的溝 通。 3.33.3 錄用：錄用：經(jīng)人力資源總監(jiān)、人力資源分管副總裁審核、總裁批準(zhǔn)后，由集團(tuán)人力資源部向候選 人發(fā)送錄用邀約函 。 3.43.4 入職：入職：招聘負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)配合新入職員工辦理入職報(bào)到手續(xù)，確保新員工順利入職。 4.4.招聘結(jié)束招聘結(jié)束 4.14.1 招聘工作結(jié)總結(jié)：招聘工作結(jié)總結(jié)：主要針對(duì)招聘人員組成、招聘工作程序、招聘到崗情況、人員要素水平、 工時(shí)耗用、招聘費(fèi)用、特殊情況等。 4.24.2 工作考核：工作考核：由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)定期對(duì)招聘相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行季度和年度 KPI 考核，考核結(jié) 果將作為崗位晉升和薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。