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1、員工福利員工福利制度制度 編制編制 日期日期 審核審核 日期日期 批準批準 日期日期 一、一、 總則總則 為規范公司員工福利管理，特制訂本制度。 二、二、 員工福利員工福利構成構成 員工福利體系的構成包括：員工假期、購房優惠、社會保險、其他福利。 三、三、 員工假期員工假期 3.13.1 法定假期法定假期 3.1.1 員工享有國家規定的法定節假日，具體假期天數按國家公布標準執行，個別部門因業務需要無 法按規定執行的，由各部門根據實際情況另行安排。 3.23.2 其他假期其他假期 3.2.1 工傷假：員工因執行職務而致殘、傷害或疾病，經社保局鑒定認可后給予工傷假。休假期間待 遇按國家的規定執行。2、 3.2.2 婚假：員工結婚，給予 3-7 天（工作天）的有薪假期。具體規定：在公司工作未滿一年者，給 予 3 天婚假；工作滿一年以上者，每滿一年增加 1 天，但最長不超過 7 天。 3.2.3 喪假：員工直系親屬死亡，給予 1-3（日歷天）天有薪假期。 3.2.4 產假：女員工合法生育，給予產假 90 天（包括產前 15 天） 。懷孕流產者，準假 5-15 天。男員 工配偶生育，給予陪產假一天。休假期間，基本工資按 50%發放。其他福利待遇按國家規定的標 準執行。 3.2.5 病假：員工因病休假期間，基本工資按 50%發放。如需住院治療或長期停工休養的，其醫療期和 假期工資按國家規定的標準執3、行。 3.2.6 事假：員工如因私事必須親自處理者可申請事假，事假期間停發全天的工資。 四、四、 購房優惠購房優惠 購房優惠具體規定詳見員工購房優惠管理規定 。 五、五、 社會保險社會保險 5.15.1 公司將根據國家有關規定，為每位正式員工購買社會保險，并按月向社會保險管理部門代繳各項社 會保險金。員工可享受的保險類別分別為： 5.1.1 廣州市城鎮戶口的員工：養老保險、工傷保險、失業保險、生育保險、醫療保險 5.1.2 非廣州市城鎮戶口的員工：養老保險、工傷保險、失業保險 5.1.3 員工必須按要求提供購買保險的相關材料，以便公司辦理投保手續，如因員工個人原因以致未 能投保，其責任由員工自4、行負責。 六、六、 其他福利其他福利 6.16.1 誤餐補助誤餐補助 6.1.1 公司為員工提供午餐。各部門應于每天上午 11 時前向行政部報備用餐人員名單，員工均需集中 在員工餐廳用餐。因工作而誤餐者，按 8 元/天補助（僅限現場銷售、監理及工地施工人員） 。 6.26.2 遷入廣州市戶口遷入廣州市戶口 6.2.1 為解除員工的后顧之憂，并為員工提供一個可持續發展的工作空間，公司可根據員工的需要， 經部門經理及人力資源部批準后，為員工辦理遷入廣州市戶口的手續（公司集體戶口） 。 6.2.2 享受資格： 1) 公司的正式員工。 2) 本科以上學歷，或中級以上職稱。 6.36.3 體檢體檢 為更5、好地保障員工的身體健康，公司將每年度為全體員工提供免費體檢，并根據實際需要為員 工注射各類疫苗（如乙肝、流感等） 。 七、七、 地區公司員工地區公司員工福利管理福利管理 7.17.1 地區公司員工的員工福利管理，參照集團制定的政策執行。 7.27.2 各地區公司人事行政部應及時收集當地的薪酬信息，并根據當地的實際需要，就具體的福利標準提 交方案建議，為集團的決策提供有效的信息支持。 7.37.3 各地區公司的員工入職薪資及日常的薪資標準調整，副經理級（含）以上必須報集團人力資源中心 審批后方可執行，副經理級以下由人事行政部根據職位定薪，并經地區公司負責人審批后執行。 八、八、 附則附則 8.18.1 本制度由人力資源中心負責解釋并修訂。 8.28.2 本制度自發布之日起施行。