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1、考勤考勤管理作業(yè)指引管理作業(yè)指引 編制編制 日期日期 審核審核 日期日期 批準(zhǔn)批準(zhǔn) 日期日期 一、一、 作業(yè)指引作業(yè)指引目的目的 規(guī)范公司考勤管理和勞動(dòng)紀(jì)律，創(chuàng)造良好的辦公氛圍，以確保公司經(jīng)營(yíng)管理有序進(jìn)行。 二、二、 適用范圍適用范圍 適用于公司員工考勤管理。 三、三、 職責(zé)職責(zé) 3.13.1 人事行政部人事行政部/ /人力資源中心人力資源中心 3.1.1 負(fù)責(zé)考勤管理作業(yè)指引的編制、修改、完善和解釋。人事行政部是執(zhí)行部門，負(fù)責(zé)對(duì)公司全體 員工考勤執(zhí)行情況進(jìn)行管理和監(jiān)督，并對(duì)考勤管理實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行處理； 3.1.2 負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的分類、指紋錄入，監(jiān)督各部門員工指紋打卡、外出登記的及時(shí)2、性、完整性、準(zhǔn) 確性。 3.23.2 各部門負(fù)責(zé)人各部門負(fù)責(zé)人 3.2.1 負(fù)責(zé)下屬員工考勤日常管理工作和下屬員工日常請(qǐng)假的審核工作； 3.2.2 負(fù)責(zé)本部門員工外出的審核，確保本部門員工外出登記的及時(shí)性、完整性、準(zhǔn)確性。 四、四、 工作時(shí)間工作時(shí)間 4.14.1 公司實(shí)行每周五天半工作日，具體工作時(shí)間為： 周一至周五上午： 8:30-12:00 下午： 12:30-17:00 午餐： 12:00-13:00 周六上午： 9:00-12:00 周六下午、周日為休息日 五、五、 考勤紀(jì)律考勤紀(jì)律 5.15.1 公司實(shí)行打卡考勤制度，所有員工上下班時(shí)均需親自打卡，監(jiān)理公司現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員及建筑公司施工3、 員一律在工地現(xiàn)場(chǎng)打卡。 5.25.2 嚴(yán)禁偽造出勤記錄、請(qǐng)人或代人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不論職位高低，對(duì)代打卡人及被代打卡人立即予 以除名。 5.35.3 外勤人員確因工作需要無法依時(shí)返回公司打卡考勤者，必須當(dāng)天填報(bào)外勤登記表 ，經(jīng)部門經(jīng)理 核實(shí)、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批，并及時(shí)提交人事行政部/人力資源中心備案，逾期填寫無效。 5.45.4 外勤人員離開公司或回到公司（超過下班時(shí)間者除外）時(shí)，均需打卡記錄進(jìn)出時(shí)間。否則，其外勤 申報(bào)將不予承認(rèn)，并視作曠工處理。 5.55.5 員工虛報(bào)外勤者，經(jīng)查實(shí)后按曠工處理。 5.65.6 員工如忘記帶卡或丟失考勤卡者，應(yīng)立即（當(dāng)天）填寫外勤登記表 ，由前臺(tái)文員簽名、記4、錄當(dāng) 天考勤情況，經(jīng)部門經(jīng)理核實(shí)后，報(bào)人事行政部/人力資源中心核準(zhǔn)。丟失考勤卡需要補(bǔ)辦者，應(yīng) 自行承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。 5.75.7 公司辦公室的門禁準(zhǔn)入時(shí)間為周一至周五（7:00-22:00）周六（7:00-18:00） ，各部門員工加班超 出以上時(shí)間，應(yīng)以書面形式注明加班員工、時(shí)間，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，至少提前一天報(bào)人事行政部 /人力資源中心。 5.85.8 員工出差時(shí)間與原申請(qǐng)時(shí)間不符者，應(yīng)及時(shí)告知人事行政部/人力資源中心，否則不予承認(rèn)。 六、六、 休假的申請(qǐng)及審批休假的申請(qǐng)及審批 6.16.1 休假申請(qǐng)休假申請(qǐng) 員工如需休假，均需提前遞交休假申請(qǐng)單 ，經(jīng)相關(guān)主管批準(zhǔn)，報(bào)人事行政部/人力資源中心5、 備案后，方可生效。具體規(guī)定如下： 6.1.1 所有休假申請(qǐng)必須至少提前 1 天遞交，特殊情況，最遲必須在翌日補(bǔ)交。 6.1.2 休假 3 天（不含 3 天）以上，必須提前 1 周遞交申請(qǐng)。 6.1.3 產(chǎn)假必須提前 1 個(gè)月遞交申請(qǐng)。 6.26.2 審批權(quán)限審批權(quán)限 6.2.1 經(jīng)理助理以下員工，3 天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，3 天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 6.2.2 經(jīng)理助理或以上，部門經(jīng)理或以下員工，6 天以內(nèi)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，7 天或以上由董事長(zhǎng)/總裁審 批。 6.2.3 高級(jí)經(jīng)理或以上員工的休假申請(qǐng)由董事長(zhǎng)/總裁審批。 6.2.4 員工申請(qǐng)（流）產(chǎn)假、婚假、工傷假者需經(jīng)人事行政部/人力資源中心審6、核資格后，方可準(zhǔn)假。 6.36.3 勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)紀(jì)律 6.3.1 員工除因急病無法親自請(qǐng)假可委托同事或家屬代辦外，均須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則不予承認(rèn)。 6.3.2 員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)或假期結(jié)束后未辦理續(xù)假手續(xù)，而擅自離開工作崗位者，作曠工處 6.3.3 員工休假均須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，確實(shí)無法提前者，應(yīng)及時(shí)通知部門經(jīng)理，并于翌日補(bǔ)辦手續(xù)。 否則一律作曠工處理。 6.3.4 申請(qǐng)病假的員工，應(yīng)提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開具的休假證明及病歷復(fù)印件，申請(qǐng)（流）產(chǎn)假、婚假、 工傷假者應(yīng)提供相關(guān)材料予人事行政部/人力資源中心核實(shí)備案，否則不予承認(rèn)。 6.3.5 員工申請(qǐng)事假當(dāng)月合計(jì)不得超過 1 周，全年合計(jì)不得超過7、 2 周。確有特殊情況者，由主管副總 或總經(jīng)理特批（高級(jí)經(jīng)理以上由董事長(zhǎng)/總裁特批） ，否則作曠工處理。 6.3.6 員工結(jié)束長(zhǎng)期休假（休假時(shí)間超過 10 天）時(shí)，應(yīng)于恢復(fù)上班當(dāng)天上午向人事行政部/人力資源 中心報(bào)到，辦理銷假。 七、七、 對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理 7.17.1 遲到、早退遲到、早退 遲到、早退均屬違紀(jì)行為（上午超過 8:30 到達(dá)公司為遲到，下午早于 17:00 離開公司為早退） ， 公司對(duì)此作以下處分： 7.1.1 月累計(jì)遲到、早退 3 次以內(nèi)（含 3 次） ，且每次均在 10 分鐘以內(nèi)者（含 10 分鐘） ，每次扣罰 50 元。 7.1.2 月累計(jì)遲到、早8、退超過 3 次，或遲到、早退 10-30 分鐘者，每次扣罰 100 元。 7.1.3 遲到、早退超過 30 分鐘者，作曠工處理。 7.1.4 月累計(jì)遲到、早退超過 10 次者，視為自動(dòng)離職，公司對(duì)其作除名處理。 7.27.2 曠工曠工 7.2.1 未辦理請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)或休假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而擅自離開工作崗位者、未打卡考 勤者均視為曠工。 7.2.2 曠工 1 天，扣罰 3 天的日平均工資。曠工時(shí)間不滿半天者，按半天計(jì)算；超過半天、不滿一天 者，按一天計(jì)算。 7.2.3 連續(xù)曠工 3 天、或年累計(jì)曠工 3 天或以上者，視為自動(dòng)離職，公司對(duì)其作除名處理。 八、八、 支持性文件支持性文件 8.18.1 流程及作業(yè)指引流程及作業(yè)指引 無 8.28.2 表單及模板表單及模板（參考）（參考） 8.2.1 外勤登記表 8.2.2 休假申請(qǐng)單