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1、發(fā)行室主任職務(wù)說明書崗位名稱發(fā)行室主任崗位編號所在部門發(fā)行室崗位定員直接上級標準所工資等級直接下級副主任、財務(wù)主管、營銷管理主管薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：領(lǐng)導(dǎo)制定和實施發(fā)行室總體發(fā)展規(guī)劃，完成標準所下達的年度經(jīng)營目標；領(lǐng)導(dǎo)發(fā)行室內(nèi)部建立良好的溝通渠道；負責(zé)建設(shè)高效的組織團隊；管理直接所屬部門的工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：制定和實施發(fā)行室總體發(fā)展規(guī)劃工作時間百分比： 20%工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)制定發(fā)行室的發(fā)展發(fā)展規(guī)劃，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進行調(diào)整：組織實施發(fā)行室總體規(guī)劃，發(fā)掘市場機會，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革職責(zé)二職責(zé)表述：制定和實施發(fā)行室年度經(jīng)營計劃工作時間百分比：10%工作任務(wù)根據(jù)標準所下達的2、年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施發(fā)行室年度經(jīng)營計劃 監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程，并對結(jié)果負全面責(zé)任組織實施財務(wù)預(yù)算方案及成本核算方案職責(zé)三職責(zé)表述：建立良好的溝通渠道工作時間百分比：15%工作任務(wù)負責(zé)與標準所保持良好溝通，定期向標準所主管領(lǐng)導(dǎo)或所長匯報經(jīng)營規(guī)劃和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和人員調(diào)配情況及其他重大事宜領(lǐng)導(dǎo)建立發(fā)行室與客戶、合作伙伴、行業(yè)主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道領(lǐng)導(dǎo)開展發(fā)行室的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象職責(zé)四職責(zé)表述：建立健全發(fā)行室統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系工作時間百分比：5%主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化3、調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)營造發(fā)行室文化氛圍，塑造和強化發(fā)行室價值觀職責(zé)五職責(zé)表述：主持發(fā)行室日常經(jīng)營工作工作時間百分比：10%工作任務(wù)負責(zé)發(fā)行室員工隊伍建設(shè)，注重培養(yǎng)和選拔管理人員和業(yè)務(wù)骨干主持召開主任辦公會，對重大事項進行決策組織開展員工的績效考核工作代表發(fā)行室參加重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動負責(zé)處理發(fā)行室重大突發(fā)事件，并及時向標準所有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報職責(zé)六職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)營銷管理部門開展工作工作時間百分比：30%工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)組織制定年度銷售目標、市場推廣年度計劃、技術(shù)服務(wù)年度計劃，并負責(zé)監(jiān)督實施領(lǐng)導(dǎo)組織制定營銷政策、渠道網(wǎng)絡(luò)發(fā)展規(guī)劃、市場調(diào)研計劃，并負責(zé)監(jiān)督實施領(lǐng)導(dǎo)組織定期召開技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)推廣和技術(shù)研討會領(lǐng)導(dǎo)組4、織制定品牌發(fā)展規(guī)劃，并負責(zé)監(jiān)督實施領(lǐng)導(dǎo)組織制定營銷管理制度，并負責(zé)監(jiān)督實施領(lǐng)導(dǎo)建立市場信息數(shù)據(jù)庫和技術(shù)專家數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)建立發(fā)行室營銷網(wǎng)絡(luò)，參與選擇確定各市場區(qū)域的代理商領(lǐng)導(dǎo)制定各區(qū)域銷售目標與計劃，并督促實施，完成銷售目標，確保貨款回收定期與重要代理商保持良好溝通，維護客戶關(guān)系職責(zé)七職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)開展工作工作時間百分比：10%工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)建立健全發(fā)行室財務(wù)制度，組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出職責(zé)八職責(zé)表述：內(nèi)部組織的建設(shè)和管理工作任務(wù)負責(zé)對發(fā)行室員工隊伍建設(shè)，制定對員工的培訓(xùn)計劃負責(zé)對副主任和主管部門主管工作的協(xié)調(diào)、監(jiān)督和考核負責(zé)協(xié)調(diào)部門間關(guān)系，解決爭議監(jiān)督分管部門的工作目標和經(jīng)費預(yù)5、算的執(zhí)行情況，及時給予指導(dǎo)權(quán)力：發(fā)行室重大問題的決策權(quán)向標準所提出發(fā)行室經(jīng)營目標的建議權(quán)對副主任、門市經(jīng)營經(jīng)理的人事任免建議權(quán)對發(fā)行室主管的人事任免權(quán)對發(fā)行室各項工作的監(jiān)控權(quán)對發(fā)行室員工獎懲的決定權(quán)對下級之間工作爭議的裁決權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)發(fā)行室預(yù)算內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系副主任、營銷主管、財務(wù)主管外部協(xié)調(diào)關(guān)系上級主管單位、行業(yè)協(xié)會、行業(yè)管理部門、出版社、金融機構(gòu)、媒體等任職資格：教育水平大學(xué)本科專業(yè)經(jīng)濟、管理類或建筑設(shè)計相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷營銷管理培訓(xùn)、財務(wù)管理、出版發(fā)行、建筑標準圖集、法律等方面的培訓(xùn)經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗，2年以上出版發(fā)行工作經(jīng)歷知識通曉管理類相關(guān)知識，具備市場營銷、財務(wù)管理、法律等方面的知識，了解發(fā)行室所經(jīng)營產(chǎn)品的印刷知識技能熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識素質(zhì)具備較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，溝通協(xié)調(diào)能力和一定的影響力其它：使用工具設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備、工作環(huán)境獨立辦公室工作時間特征經(jīng)常加班所需記錄文檔發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、階段性工作報告?zhèn)渥?