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1、考 勤 管 理 規(guī) 定考 勤 管 理 規(guī) 定 1.1. 目目 的的 為規(guī)范公司的考勤管理，特制定本規(guī)定。 2.2. 適用范圍適用范圍 2.1. 適用于公司所有員工的考勤管理。 3.3. 職職 責(zé)責(zé) 3.1. 人力資源部是公司考勤管理的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)公司考勤管理 制度的制定及監(jiān)督實(shí)施。 3.2. 營(yíng)銷(xiāo)部負(fù)責(zé)對(duì)導(dǎo)購(gòu)員的考勤情況進(jìn)行審核、確認(rèn)。 3.3. 財(cái)務(wù)部收銀主管負(fù)責(zé)對(duì)收銀員的考勤情況進(jìn)行審核、確認(rèn) 4.4. 工作內(nèi)容工作內(nèi)容 4.1. 員工正常上班時(shí)間需打考勤卡記錄出勤。打卡要求如下： 4.1.1. 員工因公外出不能打卡者， 必須提前填寫(xiě) 員工外出申請(qǐng)單 ， 經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)人力資源部備查2、。特殊情況不能提前申 請(qǐng)的，必須于返回公司后半個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)報(bào)員工外出申請(qǐng) 單 。否則，一律按遲到或早退辦理。 4.1.2. 員工上下班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者，按照曠工 一天進(jìn)行處置。 a) 委托他人代打出勤卡者。委托人與被委托人均按照曠工一 天處置。 b) 故意損壞出勤卡致使不能打卡者。 4.2. 加班。遇有特殊情況，工作之外急需或必須進(jìn)行工作處理的， 即為加班。 4.2.1. 根據(jù)實(shí)際工作需要，并經(jīng)上司同意，公司支付員工加班費(fèi)或 予以補(bǔ)休。 4.2.2. 員工加班應(yīng)提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)表 ，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人 力資源部備案。 4.3. 遲到、早退 4.3.1. 員工在上班時(shí)間應(yīng)到而未3、到為遲到；未到下班時(shí)間而提前離 起草人：起草人： 審核人：審核人： 批準(zhǔn)人：批準(zhǔn)人： 崗者為早退。 4.4. 遲到、早退 15 分鐘以?xún)?nèi)，每次扣發(fā)工資 20 元，遲到時(shí)間為 15 分鐘30 分鐘的每次扣發(fā)工資 50 元；30 分鐘4 小時(shí)以 內(nèi)按曠工半天計(jì)算；4 小時(shí)以上按曠工一天計(jì)算。上、下班忘 記打卡者按遲到、早退處理。 4.5. 事/病假 4.5.1. 員工因私、因病而不能在正常工作時(shí)間出勤而請(qǐng)的假期。 4.5.2. 事/病假請(qǐng)假程序 a) 導(dǎo)購(gòu)員：請(qǐng)假在兩天（含）以?xún)?nèi)的，管理員審核、樓層主 管批準(zhǔn)。兩天以上的，由部門(mén)經(jīng)理審核，人力資源部經(jīng)理 批準(zhǔn)。 請(qǐng)假審批單一式兩聯(lián)，一聯(lián)由樓層主管保4、存，另 一聯(lián)每月匯總考勤報(bào)人力資源部備案。 b) 收銀員：請(qǐng)假在兩天（含）以?xún)?nèi)的，收銀主管審核、批準(zhǔn)。 兩天以上的，由財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核，人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)。 請(qǐng)假審批單一式兩聯(lián)，一聯(lián)由收銀主管保存，另一聯(lián) 每月匯總考勤報(bào)人力資源部備案。 c) 主管級(jí)（含）以下部室人員請(qǐng)假由部門(mén)經(jīng)理審批， 請(qǐng)假審 批單手續(xù)齊全后，其中一聯(lián)報(bào)人力資源部備案。 d) 經(jīng)理級(jí)（含）以上部室人員請(qǐng)假由總經(jīng)理審批， 請(qǐng)假審批 單手續(xù)齊全后，其中一聯(lián)報(bào)人力資源部備案。 e) 新員工實(shí)習(xí)期或試用期的病、事假，按正式員工病、事假 的規(guī)定處理。 f) 員工因特殊情況未能事先請(qǐng)假或假滿(mǎn)續(xù)假應(yīng)通過(guò)電話(huà)或委 托他人請(qǐng)假，并于假后上班當(dāng)天5、辦理補(bǔ)假手續(xù)。 g) 員工請(qǐng)假未準(zhǔn)、員工請(qǐng)假期屆滿(mǎn)未辦理續(xù)假或雖辦理續(xù)假 尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗 力事情外，均以曠工論處。 h) 請(qǐng)病假的員工填寫(xiě)請(qǐng)假審批單并出具市級(jí)醫(yī)院的病休 證明,住院治療者，還須提供住院證明。凡不能提供有效病 休證明的，視作事假處理。 4.6. 員工出差需提前將出差申請(qǐng)單報(bào)人力資源部。未按程序 申報(bào)者，每次扣發(fā)工資 50 元。 4.7. 其他假期的申請(qǐng)程序按勞動(dòng)管理規(guī)定的有關(guān)要求執(zhí)行。 4.8. 擅離職守。工作期間未按規(guī)定請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位一律按 曠工處理。15 分鐘以?xún)?nèi)，每次扣發(fā)工資 20 元， 15 分鐘30 分鐘每次扣發(fā)工資 50 元；30 分鐘4 小時(shí)以?xún)?nèi)按曠工半天計(jì) 算；4 小時(shí)以上按曠工一天計(jì)算。 4.9. 曠工。曠工半天扣發(fā)全月業(yè)績(jī)工資的 50%，扣發(fā)全月崗位工資 的 10%； 曠工一天全月無(wú)業(yè)績(jī)工資， 扣發(fā)全月崗位工資的 30%。 連續(xù)曠工三天者予以解除合同。 4.10. 本規(guī)定除對(duì)對(duì)正常上班時(shí)間外，也適用于各類(lèi)培訓(xùn)、活動(dòng)、 會(huì)議的出勤控制。 5.5. 相關(guān)文件相關(guān)文件 5.1. 勞動(dòng)管理規(guī)定 6.6. 相關(guān)記錄相關(guān)記錄 6.1. 員工外出申請(qǐng)單 6.2. 加班申請(qǐng)表 6.3. 請(qǐng)假審批單 6.4. 出差申請(qǐng)單