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百貨公司商場HR經理崗位說明書（2頁）.doc

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上傳人：大寶編號：46363 2021-01-25 1頁 17KB

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1、崗崗位位說說明明書書部門：人力資源部部門：人力資源部崗位名稱：經理崗位名稱：經理職責描述：職責描述： 1制定人力資源開發規劃，研究、制定人力資源管理的政策、方案、管理標準，并負責組織實施。 2組織制定公司人才年度需求計劃，組織人才引進、員工招聘工作。 3合理調配公司人力資源，使之達到最優配置；審批各部門招工、臨時用工計劃，并監督實施。 4認真貫徹國家的勞動、人事、工資、教育、安全等方面的政策和法令。 5對公司所屬崗位進行考察、考核、換崗交流，提出培養和使用建議等并組織實施。 6負責指導、監督本部門管理人員開展工資管理、職稱評定、勞動保險管理、勞動紀律管理、勞動合同管理等工作2、。 7負責公司中層干部的管理、考察與考核工作及公司人才招聘、選拔、錄用、培養、考核、使用管理。 8負責組織公司內部的企業文化建設工作；根據公司發展需要，組織編制公司中長期員工教育培訓發展規劃并組織實施。 9不斷優化公司激勵機制；負責制定薪酬方案及各種福利分配方案并組織實施。 10參加各種研討會、交流人力資源管理經驗。 11負責組織公司的企業文化建設工作。 12負責公司管理制度的建立、實施及公司質量管理體系的建立、運行。 13參與制定公司的發展戰略、經營方向等公司重大事項。 14對下屬的業務指導、培訓及考核工作。 15完成公司領導臨時交辦的各項任務。技能要求：技能要求： 1有五年以上相關工3、作經驗； 2掌握企業管理基本理論知識，熟悉“人力資源開發與管理”的理論知識，有較強的創新能力； 3熟悉掌握有關國家重大政策、經濟法規、基本法、勞動人事政策、計劃生育等法律法規； 4具有較強的事業心和工作責任感，善于觀察分析問題，能夠經常深入實際解決問題； 5具有高度的工作責任心和嚴謹的工作作風； 6具有民主作風、群眾觀念和法制觀念； 7具有較強的組織協調能力，組織紀律觀念和原則性強； 8有較強的協調能力和人際交往能力，善于處理人際關系； 9有較強的口頭表達和文字寫作能力。學歷要求：學歷要求：大學本科以上學歷或具有中級以上職稱；培訓要求：培訓要求： 1勞動人事法律法規、政策。 2人力資源開發、管理知識。 3企業經營管理知識。

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