午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、武漢市萬科房地產有限公司程序文件 員工考核程序 編號：WHVK/QP-04-03 版號/修改狀態：A/1 生效日期： 第 1 頁 共 3 頁 1 1 目的目的 1.1 幫助職員總結個人工作得失，明確未來工作目標和工作要求； 1.2 改善員工的工作表現，以達到企業的經營目標，并提高員工的滿意程度和未來的成 就感； 1.3 為員工的薪酬決策，晉升、降職、調職和離職提供依據；為下一年度人力資源規劃 提供信息； 1.4 促進管理人員與職員的溝通交流，提高管理績效。 2 2 適用范圍適用范圍 本程序適用于公司所有職員的考核工作。 3 3 職責職責 3.1 總經理辦公室（簡稱總辦）對公司的績效考核工作統一2、負責，制定月度、季度考核 制度，編制計劃與相關表格；組織考核人培訓、被考核人培訓；配合集團人力資源 部年度考核工作。 3.2 總經理負責審批績效考核制度，參加考核人培訓。 3.3 各部門負責人制定部門工作計劃與個人工作計劃,組織本部門考核工作，參加考核 人培訓、被考核人培訓。 3.4 職員負責制定個人工作計劃,參加被考核人培訓。 4 4 工作程序工作程序 人力資源專員 a) 下發考核通知， 附加 考核關系對應 表 、 績效考核評議書 、考核成績 匯總表 b) 依據部門負責人季度績效考核指 引 、 職員季度績效考核指引 c) 年度考核依據集團年度考核統一要求 人力資源專員 a) 考核前一周開始制3、定 b) 根據考核當月各部門架構來制定 c) 考核關系對應表 制定考核關系對應表 下達考核要求 人力資源專員 組織考核培訓 a) 年度考核前或考核方法發生變化后 舉辦； b) 要求考核人與被考核人都參加 武漢市萬科房地產有限公司程序文件 員工考核程序 編號：WHVK/QP-04-03 版號/修改狀態：A/1 生效日期： 第 2 頁 共 3 頁 被考核人、考核人 被考核人 被考核人 被考核人、考核人 被考核人、考核人 總辦 總經理、副總經理、 財務總監 a) 在部門工作例會中討論制定 b) 工作例會管理程序 c) 部門經理半月報 d) 部門月度任務書 a) 總辦對評議書進行分析， 作為獎金分 配4、培訓需求的依據。 b) 培訓需求識別指引 c) 考核獎金發放表 a) 工作例會管理程序 b) 部門經理半月報 c) 部門月度任務書 a) 被考核人在考核期末， 填寫 績效績 效考核評議書 中 “工作目標完成情 況及權重和單項評定自評”部分 b) 績效考核評議書 a) 部門負責人季度績效考核指引 b) 職員季度績效考核指引 c) 績效考核評議書 d) 考核成績匯總表 a) 部門負責人季度績效考核指引 b) 職員季度績效考核指引 考核獎金發放表 制定工作計劃 按工作計劃跟進實施 填寫績效考核評議書 進行考核評議面談 達成共識 考核結果利用 審批獎金方案 武漢市萬科房地產有限公司程序文件 員工考核程序 編號：WHVK/QP-04-03 版號/修改狀態：A/1 生效日期： 第 3 頁 共 3 頁 5 5 相關文件相關文件 5.1 部門負責人季度績效考核指引 5.2 職員季度績效考核指引 5.3 工作例會管理程序 5.4 培訓需求識別指引 6 6 相關記錄相關記錄 6.1 部門工作任務書 6.2 部門經理半月報 6.3 績效考核評議書 6.4 考核關系對應表 6.5 考核獎金發放表 總辦 a) 考核獎金發放表 財務部 a) 考核獎金發放表 通知財務部發放獎 金、編制培訓計劃 發放獎金