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1、公司管理辦法公司管理辦法 第一章第一章 總則總則 為確保公司正常經營活動，建立良好的工作、生活秩序，明 確責、權、利，加快公司的發展，促進公司走向輝煌，特制定本 管理辦法。 第二章第二章 第一條第一條 努力學習，遵紀守法，發揚“我勤公司更興旺，我與公 司共輝煌”的企業精神，以“誠實守信，立誠之本”的企業宗旨， 開拓創新，與時俱進。維護公司利益，搞好本職工作。 第二條第二條 嚴格勞動紀律，不遲到，不早退，服從管理，做到令行 禁止，制度面前人人平等。遲到或早退（五分鐘以外含五分鐘） 一次者罰款 50 元并扣除當月全勤工資，無故遲到、早退超過 30 分鐘者以曠工半天論處，罰款 100 元并扣除當月全2、勤工資；對無 故曠工達一天者罰款 200 元并扣除當月全勤工資，無故曠工達一 天以上者，予以辭退；一個月內遲到或早退次數累計達 5 次者， 予以辭退。員工申請事假需以書面形式遞交領導，獲批后方能生 效，在未得批準前擅自離崗者視曠工處理。請事假者需扣當天基 本工資并扣除當月全勤工資，其中主管級以上（不含主管）請事 假需扣當天基本工資加崗位工資并扣除當月全勤工資。 第三條第三條 工作時間，凡有下列情形之一者扣工資 50 元： 1.不堅守工作崗位、串崗、亂崗、打瞌睡或睡覺，不與上級領導和 辦公室打招呼，私自外出； 2.上班時間干與工作無關的其它事情； 3.在辦公室、售樓部打鬧、嬉戲、大聲喧嘩； 4.3、售樓部、辦公室地面不清潔、不整齊； 5.干私活及帶小孩，上班時間與無關客人閑聊； 第四條第四條 加強各部門工作管理，實行逐級負責有機銜接，相互制 約。嚴禁弄虛作假、虛報冒領，欺上瞞下，造成浪費和損失。 1.考勤記載人員，不如實考勤，弄虛作假，視為違紀，對考勤記載 人員罰款 50 元，二次 100 元，三次 200 元至辭退； 2.財務工作人員違反財務紀律， 挪用公款、 擅自付款 （除糾正錯誤， 追償損失外） ，一人一次扣除當月工資和獎金。視情節輕重，直至 辭退和追究刑事責任； 3.內外串通，泄露公司機密、盜竊公司財物，除追回或賠償全部損 失外，罰款 500-1000 元，參與者一律辭退； 4.4、公司各部門員工要團結，不準吵架、打架。吵架一次扣工資 200 元，二次扣工資 500 元至辭退；打架一次扣工資 500-1000 元至辭 退； 5.影響公司形象、損害公司利益，凡做與公司不利的事，一次一人 扣工資 200 元，二次扣 500 元工資至辭退。舉報人獲同等款額獎 金； 6.嚴格控制借款審批程序，應按規定限期歸還，如不按期歸還，視 為挪用公款論處； 7.利用工作之便，撈取回扣、吃、拿、卡、要、影響正常管理工作 秩序，除交全部獲利外，并處以 200-500 元的罰款至辭退。 8.各銷售部由于管理問題出現重大事故的， 主要責任由經理 （未設 立經理崗位則由主管）承擔。 第五條第五條 大力5、倡導合理化建議及措施，建議和措施一經采用，給 公司帶來顯著效益者，予以重獎，獎金 500-2000 元。 第六條第六條 選賢舉能， 優勝劣汰， 永保公司是一支高素質、 善管理、 精業務的團隊。 第七條第七條 工資發放及浮動工資的管理 1.每月 5 日為工資發放日； 2.辦公室人員根據各崗位分工發放； 3.售樓部由基礎工資和績效工資兩部分組成，績效工資每月預留 20%； 4.如有人違紀，暫扣其基礎工資 20%，一個月期滿后，由相關領導 決定按其工作態度予以核發。 第八條第八條 無理取鬧， 打架斗毆， 受到過公安機關拘審者一律辭退。 第九條第九條 有意見不向領導反映，而是背后無原則議論或肆意蠱惑 6、人心，擾亂公司的正常工作、生活秩序者，一次扣工資 200 元， 二次者辭退。 第十條第十條 凡連續三個月不完成公司下達的經濟指標任務，視其表 現，由總經理決定試用或辭退。 第十一條第十一條 公司下達的各項工作任務，因玩忽職守，對工作不負 責任造成工作失誤及經濟損失等，應賠償全部經濟損失，并扣工 資 200 元至辭退。 第十二條第十二條 凡違反公司制度和本辦法，拒不服從處理決定者，除 扣預留 20%的銷售傭金和競業限制外，一律辭退。 第十三條第十三條 工作立足本職，相互支持，主動接受領導和員工的監 督。如有意制造障礙，我行我素，一次扣工資 100 元，二次扣 200 元至辭退。 第十四條第十四條7、 員工轉正后公司會為其制作工作服，并由制作成本決 定公司承擔部分，如有員工辭職且工作時間未滿一年的，工作服 公司承擔部分將在員工最后一個月工資中一次性扣除。 第十第十五五條條 員工在試用期滿轉正后， 公司將與其簽訂 勞動合同 ， 因個人原因拒絕簽訂勞動合同的，須遞交書面申請，公司將視為 自行放棄權利且公司不承擔相應的法律責任。 第十第十六六條條 依據勞動法 、 勞動合同法的有關規定，轉正后 公司將為其購買社會保險，同時代扣代繳個人應繳納部分；其它 保險根據員工所在的職位確定是否由公司繳納，若相關單位要求 全部繳納，則由公司先墊付后再從工資中一次性扣除。 注：其中縣市各銷售部正式員工，憑繳費發票在公司財務部報銷 單位應繳納部分，因個人原因拒絕購買的，須遞交書面申請，公 司將視為自行放棄權利且公司不承擔相應的法律責任。 第三章第三章 第十第十七七條條 本制度未盡事宜，參照公司其它管理制度執行。 第十第十八八條條 本管理辦法的解釋權屬總經理辦公室。