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1、東莞市巴特裝飾設(shè)計工程有限公司文件 關(guān)于對設(shè)計部人員加班發(fā)放加班工資的決定為了提高設(shè)計部人員的工作積極性，保質(zhì)保量完成設(shè)計任務(wù)，結(jié)合公司實際情況，體現(xiàn)公司人性化管理，經(jīng)公司研究決定，對設(shè)計部加班人員給予一定的加班工資，現(xiàn)將具體事項說明如下：一、設(shè)計部人員因設(shè)計工作需要而需加班的，應(yīng)向公司負責辦公室大門開啟的人員提前報備，負責開公司大門的人員按時開門以方便加班人員加班。二、凡需加班人員一律按卡，打卡記錄做為加班的唯一憑證。三、加班計算時間：加班人員打卡后，從打卡的時間開始計算，在沒有超過晚上零點時均按實際加班時間計算，加班下班后也必須打卡，如果在加班前或者加班下班后沒有打卡或忘記打卡的，均按未加2、班處理，沒有加班工資，超過晚上零點后仍需繼續(xù)加班的，加班工資最長也只計算到晚上零點，零點后加班不再計算加班工資，但仍需在晚上零點十分左右打卡，否則按沒有加班處理。四、加班工資發(fā)放說明：加班人員加班系數(shù)均按基本工資的1倍計算，并隨當月工資中以“加班工資”的名義發(fā)放。五、凡沒有設(shè)計任務(wù)人員不得以加班名義打卡以領(lǐng)取加班工資，一經(jīng)公司發(fā)現(xiàn)調(diào)查核實后嚴肅處理。六、本決定從2011年5月16日起開始正式生效，如有修改或終止以公司文件為準。度提成辦法主筆設(shè)計師（設(shè)計師）提成說明（一）一、提成比例：結(jié)算工程量金額15萬15萬金額100萬金額100萬別墅設(shè)計主體總提成比例3%2%1.5%2%承擔助理設(shè)計師提成比3、例0.4%0.3%0.15%0.17%承擔效果圖提成（按成功單計）80元/張120元/張200元/張200元/張樣板比例樣板占每個項目設(shè)計總提成的10%，如設(shè)計主體未能有效提成中扣除此項設(shè)計主體為設(shè)計師時提成從設(shè)計主體（設(shè)計師）的提成中扣除8%作為主筆設(shè)計師的管理費大概預算大概算和預算的，則按工程造價的0.15%計算提成，以工程授權(quán)委托書上“預算負責人”簽字為準注：1、設(shè)計主體提成=結(jié)算工程量*總提成比例結(jié)算工程量*施工圖提成比例效果圖提成樣板提成； 2、如果某工程設(shè)計主體由主筆設(shè)計師和設(shè)計師共同完成，則主筆設(shè)計師和設(shè)計師的提成在扣除施工圖、效果圖的提成后按6：4的比例分配； 3、當某工程單未4、成功時，產(chǎn)生的效果圖費用80*20%=16元由設(shè)計主體承擔，如果設(shè)計主體是由主筆設(shè)計師和設(shè)計師組成，則效果圖費用（16元）按6：4比例由主筆設(shè)計師和設(shè)計師分別分配； 4、如果某工程的設(shè)計主體為設(shè)計師，則從設(shè)計主體（設(shè)計師）的提成中扣除8%給主筆設(shè)計師管理費后，按正常辦法計算發(fā)放。如果工程設(shè)計單獨由設(shè)計師承擔設(shè)計主體，主筆設(shè)計師未參與指導時，則設(shè)計提成不扣除該項費用。二、設(shè)計提成發(fā)放辦法：1、當公司和業(yè)主（甲方）簽訂合同后，在第一筆進度款到位的當月時按合同金額發(fā)放提成的40%，工程結(jié)束甲方驗收（以甲方驗收單為準）按合同金額發(fā)放提成30%，剩余提成按結(jié)算金額在春節(jié)放假前最后一次發(fā)放工資時發(fā)放；2、5、在春節(jié)放假前，如果工程已經(jīng)結(jié)束驗收（以甲方驗收單為準）但結(jié)算數(shù)未能出來，則設(shè)計主體可和公司協(xié)商一個結(jié)算數(shù)后進行剩余提成計算和發(fā)放，無論后面該工程發(fā)生增加或減少不再另行計算。三、設(shè)計提成領(lǐng)取程序：本人已詳細閱讀本頁內(nèi)容，完全同意按此辦法執(zhí)行1、當領(lǐng)取提成具備上述第二項條件的要求時，申請人可在前臺領(lǐng)取設(shè)計部工程量統(tǒng)計表（主筆設(shè)計師）按表中要求填寫，在“備注”欄中填寫申請?zhí)岢纱螖?shù)，并在每月五號前交到財務(wù)部，如超過五號，則延遲到下月發(fā)放。設(shè)計部人員待遇管理辦法（試行）為了提高設(shè)計人員的工作積極性，發(fā)揮設(shè)計人員的最大潛能，經(jīng)公司研究決定，對設(shè)計部人員從物質(zhì)獎勵（主要是工資待遇）和精神獎勵（福利計劃）兩個6、方面給予獎勵，具體說明如下：一、物質(zhì)獎勵：除基本工資和提成外，物質(zhì)獎勵主要分為月度獎金、部門績效工資和浮動工資三個部分，以下辦法中如有純設(shè)計時，則純設(shè)計單和設(shè)計業(yè)績（或工程量）按1：20計算，即如果純設(shè)計單設(shè)計費為1萬元，則設(shè)計業(yè)績按20萬元計算。1、基本工資：由公司結(jié)合面試情況、個人表現(xiàn)及工作業(yè)績等情況決定。2、提成仍按原辦法執(zhí)行。3、月度獎金（設(shè)計業(yè)績以合同金額為準，未簽訂合同但已開工的以預算金額為準）：（1）考核標準：設(shè)計主體每月成功簽訂100萬元（含）以下單，則月度獎金100元，每月成功簽訂100萬元及以上單，月度獎金為500元。（2）月度獎金發(fā)放辦法：每月由財務(wù)部根據(jù)設(shè)計主體實際成功7、簽訂合同的數(shù)量及工程量進行統(tǒng)計計算后，一次性隨工資當月一并發(fā)放，設(shè)計主體不再另行填寫書面申請。4、部門績效工資（設(shè)計業(yè)績以合金額為準，未簽訂合同但已開工的以預算金額為準）：（1）考核標準：每月成功簽訂100萬元（含）以下單，設(shè)計部門總月績效工資為300元，每月成功簽訂100萬元及以上單，設(shè)計部門總月績效工資為800元。（2）部門績效工資發(fā)放辦法：當月設(shè)計部門總績效工資金額由財務(wù)部匯計算后按當月設(shè)計部在職人員平分，一次性隨當月工資一并發(fā)放，相關(guān)人員不必再另行填寫書面申請。5、浮動工資（設(shè)計業(yè)績以結(jié)算金額為準，工程完工后超過半年不能結(jié)算的，以合同金額為準）：（1）工資上浮標準：設(shè)計主體當設(shè)計成功單8、計量達到500萬元時，基本工資增加500元；當設(shè)計成功單累計達到1000萬元時，基本工資再增加800元（累計增加1300元）；當設(shè)計主體成功單達到1500萬元時，基本工資再增加1500元（累計增加2800元），當設(shè)計主體成功單達到2000萬元及以上時，基本工資再增加2000元（累計增加4800元）。（2）工資下浮標準：為了體現(xiàn)工資動態(tài)化管理，反之亦然：當設(shè)計主體設(shè)計成功單達到2000萬元及以上時，其基本工資增加4800元，從增加工資之月算起，如果半年內(nèi)沒有再簽訂成功單時，則基本工資減去2000元工資當月算起，以后半年之內(nèi)如果沒有再簽訂成功單時，則基本工資減去1500元，再半年內(nèi)沒有簽訂成功單時9、，則基本工資再減去800元，直至達到原來的最低基本工資，如果在減去浮動工資過程中，又有新單成功簽訂，則即刻恢復原來的最高浮動工資上來。（3）浮動工資發(fā)放辦法：當設(shè)計主體經(jīng)過綜合計算后，認為自己已達到上述工程量時，應(yīng)填寫書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理初審、財務(wù)核實（主要是核實工程量）后交人事部，由人事部出具詳細的浮動工資發(fā)放說明經(jīng)總經(jīng)理批準后實施。二、福利計劃（設(shè)計業(yè)績以結(jié)算金額為準，工程完工后超過半年不能結(jié)算的，以合同金額為準）1、當設(shè)計主體設(shè)計成功單累計達到500萬元時，則該設(shè)計小組所有人員無論工作年限是否滿一年，公司均給予購買養(yǎng)老保險。2、當設(shè)計成功單累計達到1000萬元時，則設(shè)計主體一是可由公司購10、買住房公積金，二是可享受彈性工作時間，即不用打卡上班卡，設(shè)計主體在不影響工作的情況下可自行安排工作時間。3、當設(shè)計成功單累計達到1500萬元時，則公司對設(shè)計主體配備專用手機，電話費每月補助300元。4、當設(shè)計成功單累計達到2000萬元時，則給予設(shè)計主體配備專車一部。其中油費、保險及保養(yǎng)費由公司承擔。5、當設(shè)計主體累計設(shè)計成功單達到3000萬元時，則該車輛獎勵給該設(shè)計主體。6、以上精神激勵辦法采用重疊辦法執(zhí)行，即達到第二種情況時不影響前一個精神激勵辦法。7、福利計劃的實施具體辦法：設(shè)計主體如果覺得自己的設(shè)計業(yè)績已達到上述任一標準 ，可出示書面申請（主要內(nèi)容有：申請人、申請時間、申請福利計劃標準、11、自己預估設(shè)計量等）經(jīng)部門經(jīng)理初審，財務(wù)部核實（主要是核實設(shè)計量）后交人事部審查后報總經(jīng)理批準。三、對于設(shè)計部助理設(shè)計師考核參照以上部分執(zhí)行：1、享受項目績效工資；2、享受精神激勵之一條款；3、在公司工作滿一年且繪圖量達到500萬時，其基本工資增加200元，在公司從事助理設(shè)計工作二年以上且繪圖工程量金額達到1000萬元以上時可申請設(shè)計師一職；4、對于效果繪圖員：效果圖繪圖員在公司從事效果圖工作二年以上且成功效果圖數(shù)量達到300張以上時可申請效果圖設(shè)計師一職。效果圖設(shè)計師基本工資可定為23004000元。如效果圖過到300張時，可升為效果圖設(shè)計師，基本工資變?yōu)?300元，如果效果圖數(shù)量達500張及以上時，基本工資變?yōu)?800元。四、以是辦法經(jīng)總經(jīng)理簽字后從2011年7月1日生效，2012年6月30日止。由東莞市巴特裝飾設(shè)計工程有限公司負責解釋，如有修改或終止以公司文件為準。