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1、員工福利制度編制日期審核日期批準日期一、 總則為規范公司員工福利管理，特制訂本制度。二、 員工福利構成員工福利體系的構成包括：員工假期、購房優惠、社會保險、其他福利。三、 員工假期1233.1 法定假期3.1.1 員工享有國家規定的法定節假日，具體假期天數按國家公布標準執行，個別部門因業務需要無法按規定執行的，由各部門根據實際情況另行安排。3.2 其他假期3.2.1 工傷假：員工因執行職務而致殘、傷害或疾病，經社保局鑒定認可后給予工傷假。休假期間待遇按國家的規定執行。3.2.2 婚假：員工結婚，給予3-7天（工作天）的有薪假期。具體規定：在公司工作未滿一年者，給予3天婚假；工作滿一年以上者，每2、滿一年增加1天，但最長不超過7天。3.2.3 喪假：員工直系親屬死亡，給予1-3（日歷天）天有薪假期。3.2.4 產假：女員工合法生育，給予產假90天（包括產前15天）。懷孕流產者，準假5-15天。男員工配偶生育，給予陪產假一天。休假期間，基本工資按50%發放。其他福利待遇按國家規定的標準執行。3.2.5 病假：員工因病休假期間，基本工資按50%發放。如需住院治療或長期停工休養的，其醫療期和假期工資按國家規定的標準執行。3.2.6 事假：員工如因私事必須親自處理者可申請事假，事假期間停發全天的工資。四、 購房優惠4購房優惠具體規定詳見員工購房優惠管理規定。五、 社會保險55.1 公司將根據國家3、有關規定，為每位正式員工購買社會保險，并按月向社會保險管理部門代繳各項社會保險金。員工可享受的保險類別分別為：5.1.1 廣州市城鎮戶口的員工：養老保險、工傷保險、失業保險、生育保險、醫療保險5.1.2 非廣州市城鎮戶口的員工：養老保險、工傷保險、失業保險5.1.3 員工必須按要求提供購買保險的相關材料，以便公司辦理投保手續，如因員工個人原因以致未能投保，其責任由員工自行負責。六、 其他福利66.1 誤餐補助6.1.1 公司為員工提供午餐。各部門應于每天上午11時前向行政部報備用餐人員名單，員工均需集中在員工餐廳用餐。因工作而誤餐者，按8元/天補助（僅限現場銷售、監理及工地施工人員）。6.2 4、遷入廣州市戶口6.2.1 為解除員工的后顧之憂，并為員工提供一個可持續發展的工作空間，公司可根據員工的需要，經部門經理及人力資源部批準后，為員工辦理遷入廣州市戶口的手續（公司集體戶口）。6.2.2 享受資格：1) 公司的正式員工。2) 本科以上學歷，或中級以上職稱。6.3 體檢為更好地保障員工的身體健康，公司將每年度為全體員工提供免費體檢，并根據實際需要為員工注射各類疫苗（如乙肝、流感等）。七、 地區公司員工福利管理77.1 地區公司員工的員工福利管理，參照集團制定的政策執行。7.2 各地區公司人事行政部應及時收集當地的薪酬信息，并根據當地的實際需要，就具體的福利標準提交方案建議，為集團的決策提供有效的信息支持。7.3 各地區公司的員工入職薪資及日常的薪資標準調整，副經理級（含）以上必須報集團人力資源中心審批后方可執行，副經理級以下由人事行政部根據職位定薪，并經地區公司負責人審批后執行。八、 附則123456788.1 本制度由人力資源中心負責解釋并修訂。本制度自發布之日起施行。8.2