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1、首先感謝您在百忙之中抽時(shí)間參與本次調(diào)查，為了更好的開展2007年的培訓(xùn)工作，請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際情況配合我們完成此項(xiàng)調(diào)查問卷，這對(duì)您自己是非常有意義的。我們將在了解全體員工培訓(xùn)需求的基礎(chǔ)上制訂07年培訓(xùn)方案。填寫中如有疑問，請(qǐng)聯(lián)系人力資源中心陳靜秋（分機(jī)215）。本問卷請(qǐng)?jiān)?2月8日前完成并交給部門文員，謝謝您的配合。部 門： 姓 名： 職 務(wù)： 員工培訓(xùn)需求調(diào)查問卷（參考）一、 您認(rèn)為公司2006年度培訓(xùn)課程開展的密度：太少 適合 太多 二、 根據(jù)您工作的壓力程度，您能接受的培訓(xùn)頻率是多少？每周一次 每月兩次 每月一次 每季度兩次 每季度一次三、 您認(rèn)為培訓(xùn)時(shí)間安排在哪個(gè)時(shí)間段比較合適？周六上午 工2、作日晚上 工作日下班前后 其它時(shí)間 四、 您比較喜歡的培訓(xùn)方式是什么？（可多選）課堂教授 座談研討 拓展訓(xùn)練 觀看視頻 考察交流五、 您認(rèn)為您所在部門缺少什么形式的培訓(xùn)？上級(jí)輔導(dǎo) 案例分析 會(huì)議研討 內(nèi)部講師授課 其他 六、 您覺得公司培訓(xùn)應(yīng)重點(diǎn)提高的方向是？（可多選）您有何建議？企業(yè)管理水平 員工職業(yè)素養(yǎng) 領(lǐng)導(dǎo)管理方式 員工工作能力 團(tuán)隊(duì)凝聚力您的建議： 七、 2006年度的培訓(xùn)，您印象最深的培訓(xùn)主題是什么？原因是什么？培訓(xùn)講師是：內(nèi)部講師 外聘講師 培訓(xùn)的主題是： 給你留下深刻印象的原因： 八、 請(qǐng)推薦一位您認(rèn)為適合擔(dān)任本部門講師的管理人員（必填）： 九、 您認(rèn)為目前制約您工作與發(fā)展的問題是什么？1、 2、 十、 你預(yù)計(jì)在未來的一年中將會(huì)特別需要培訓(xùn)的是哪些方面，并請(qǐng)建議采用的培訓(xùn)方式（請(qǐng)?zhí)顚懺敿?xì)）？1、專業(yè)知識(shí)及技術(shù)類 2、通用管理及綜合素質(zhì)類 十一、 您對(duì)2007年度培訓(xùn)工作還有什么期望和建議，請(qǐng)寫在下面：1、 2、